impugnación alta médica trastorno adaptativo depresivo

LESIONES CAUSANTES DE DEFORMIDAD. AMENAZAS. AGRAVANTE DE PARENTESTO. Lo sucedido ha constituido una grave agresión, ejecutada por el padre sobre el menor, causante de importantes lesiones. Este es un contexto circunstancial que permite aceptar, sin género de dudas, que se trató del anuncio de causarle a Jose Enrique un mal serio, real y perseverante. Su ejecución dependía exclusivamente de la...

• Manual de actuación profesional en psicopatología clínica, criminal y forense: Una dimensión jurídico-legal

2.1. Ámbitos penal y penitenciario. 2.2. Ámbito civil. 2.3. Ámbito familia. 2.4. Ámbito laboral. 2.5. Curiosidades Históricas de la Psicología, de la Psicopatología y de la Criminología (II): La Escuela Filosófica Cínica y el Síndrome de Diógenes. 1. Tipo primario: asociado a un trastorno de la personalidad. 2. Tipo secundario: asociado a un trastorno mental orgánico o demencia. 3. Tipo terciario:

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. No se está en presencia de una patología generada por la ausencia de un plan de prevención laboral en la empresa, ya que no se hubiera evitado el trastorno del demandante. Y el posible incumplimiento empresarial en la realización de seguimiento médico del actor, a la vista de la etiología laboral de sus bajas es en su caso insuficiente para la imposición del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes,

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Existe una responsabilidad empresarial por no adoptar medidas preventivas suficientes y ajustadas para paliar el riesgo existente en la empresa, concurriendo causalidad y culpabilidad, objetivándose, el daño, es por lo que nada nuevo referimos, si no es la concurrencia de los requisitos propios de la...

"DELITO DE ABANDONO DE DESTINO. PRUEBA. PERICIAL MÉDICA. Se desarrolló juicio por delito de abandono de destino. Los informes médicos ""pueden considerarse documentos con virtualidad casacional"", si sus contenidos integran ""datos relevantes"" que puedan poner de manifiesto ""error patente del Tribunal sentenciador"", bien sea por el desconocimiento de los mismos total o parcialmente o por...

DELITOS. HOMICIDIO. PRUEBA INDICIARIA. La propia LECrim contempla la eventualidad de que pueda dictarse una condena por homicidio aunque no aparezca el cadáver (cfr. arts. 954.2 º y 699 LECrim ) y, por lo tanto, sin que se haya podido practicar la autopsia ni se haya obtenido la confesión del acusado, por lo demás insuficiente por sí sola ( art. 406 LECrim ), sin perjuicio de que en tales...

DESPIDO. Cuando se despide a una trabajadora por comunicar al empresario que va a proceder a ejercitar las acciones legales que le correspondan en defensa de sus derechos y en reclamación de daños que considera le ha cometido y causado aquél, este despido viene a ser una respuesta impropia a dicho aviso porque vulnera el derecho a la indemnidad de la trabajadora que al ser un derecho fundamental...

• La responsabilidad civil en las relaciones familiares

DELITO DE ESTRAGOS TERRORISTAS, SUSTRACCIÓN DE VEHÍCULO A MOTOR, ASESINATOS TERRORISTAS EN GRADOS DE CONSUMACIÓN, ASESINATOS TERRORISTAS EN GRADO DE TENTATIVA Y PERTENENCIA A ORGANIZACIÓN TERRORISTA ISLÁMICA, DEPÓSITO Y CONFECCIÓN DE SUSTANCIAS Y APARATOS EXPLOSIVO. 11 DE MARZO DE 2004.-En derecho penal español se sanciona a los que pertenecen a una organización terrorista, tanto por la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL INDEMNIZACIÓN. La falta de asignación de trabajo repetido en el tiempo de forma temporalmente aceptable satisface una conducta empresarial de conflicto y da pauta específica para entender y comprender los episodios de desequilibrio psicológico que se le producen al trabajador y conforman una realidad, donde lo menos importante es atribuir o no el...

DELITOS CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL. COACCIONES. LESIONES. Es un delito de mera actividad de forma que no se trata de que el menoscabo de la integridad moral sea consecuencia del trato degradante sino que el trato degradante será delictivo siempre que menoscabe gravemente la integridad moral de la persona. Se estima parcialmente la apelación.

DELITO CONTRA LA SEGURIDAD DEL TRÁFICO. HOMICIDIO. TENTATIVA. LESIONES. ACCIÓN Y RESULTADO. Habiéndose acreditado que un sujeto ha ejecutado una acción que genera un peligro concreto elevado para el bien jurídico con conocimiento de que es probable que se produzca un resultado lesivo, se acude a máximas elementales de la experiencia para colegir que está asumiendo, aceptando o conformándose con...

DESPIDO. La evidente dificultad probatoria del móvil antisindical o discriminatorio en una conducta empresarial ha sido tenida en cuenta por el legislador, no para producir, de entrada, una inversión de la carga de la prueba, sino para provocar una aliteración de la misma a través de la exigencia, para el actor, de aportar únicamente indicios racionales de la lesión. Se estima en parte la...

LESIONES. DISFRAZ. Entiende la Sala que en el presente caso no se trata de que el agente se aprovechara o se prevaliera, para la comisión delictiva, de las "circunstancias de lugar", o en definitiva realizara tal comisión delictiva con abuso de superioridad, como exige para su apreciación la agravante, sino más bien que procuró realizar los hechos -su utilización para sí de los fármacos...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La conducta constitutiva de acoso tiene que ser sistemática y producirse sobre un período de tiempo que cause perturbación grave en el trabajador. Sin que el concepto de acoso pueda ser objeto de una interpretación amplia y sin que pueda ser confundido con una situación de conflicto en las relaciones entre empresario y trabajador. Y tal conflicto es lo único que se

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. En el supuesto actual consta acreditado que la actora, tras reincorporarse a su puesto de trabajo, el 7-5-2008, ha visto como se modificaban sus condiciones de trabajo y como gran parte de la jornada la pasa sin actividad, leyendo algún libro, ello pese a la existencia de una previa sentencia judicial firme en la que se declaraba vulnerado...

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial iniciado por

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Recordemos que el actor necesita silla de ruedas para desplazarse por la calle, que dentro de su domicilio debe usar bastones, con pérdida de fuerza y coordinación en extremidades superiores, que padece problemas de concentración, cefaleas y fotofobia y un trastorno adaptativo de tipo depresivo que necesita control y tratamiento. Si a esto añadimos que en el...

DESPIDO. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que contractualmente viene obligado tiene vedado cualquier otro tipo de quehacer, sea en interés ajeno a propio, sobre todo si se tiene en cuenta que su forzada inactividad le es compensada económicamente por la empresa y por la Seguridad Social, a las que perjudica, incurriendo así en la causa de trasgresión de la...

ACOSO LABORAL. Aún siendo el recargo, una pena o sanción, cuya imputación es sólo atribuible a la empresa incumplidora de sus deberes de seguridad e higiene y debiendo ser de interpretación restrictiva el precepto que la regula, se estima que nuestro caso puede incluirse en el de que la lesión del trabajador se ha producido por no haberse observado las medidas generales de seguridad (el artículo 1

PROPORCIONALIDAD DE CONDENA POR FALTA MILITAR. Cuando se trata de escoger la sanción proporcionada de entre tres de distinta naturaleza, lo determinante es la naturaleza y gravedad de las conductas que las motivan. Y esa gravedad y trascendencia hay que contemplarlas desde la óptica disciplinaria, es decir, desde el punto de vista de la importancia de la conculcación de los bienes jurídicos...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios prevenidos en la Ley, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si bien...

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. REVISION. A mayor abundamiento, en la sentencia el Magistrado niega expresamente que haya quedado acreditado que la patología que ha ocasionado la baja tenga su origen o sea consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Así lo entiende también la Sala, la cual no puede alcanzar otra conclusión al no haber prosperado la modificación fáctica intentada por la...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Habiendo durado todos los procesos, una vez deducidos los períodos de permiso por maternidad más de seis meses, periodo de tiempo que viene siendo considerado por la Ley Sueca sobre acoso moral y las normas de la OMS, como periodo suficiente para considerar que puede concurrir el supuesto de acoso moral, sin que exista prueba alguna por parte de...