hecho no controvertido

DATOS DEL GPS. VEHÍCULO DE EMPRESA. INFORMACIÓN AL TRABAJADOR. El uso de los datos obtenidos por un geolocalizador GPS instalado en el vehículo de empresa es lícito en los casos en los que el trabajador esté informado de la instalación del dispositivo, tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral y sólo recojan información sobre el movimiento y localización del vehículo. Por...

COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. RECLAMACIÓN DE DERECHO Y CANTIDAD. El período de tiempo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana, salvo que el salario se estableciera atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, se considerará en su totalidad nocturno, y en su totalidad festivo o domingo cuando se inicie la jornada en la víspera de domingo o festivo. El salario...

RETRIBUCIÓN ADMINISTRADORES. LIBERALIDAD NO DEDUCIBLE. SOCIEDAD UNIPERSONAL. Las retribuciones percibidas por los administradores de una entidad mercantil y que consten contabilizadas, acreditadas y previstas en los estatutos de la sociedad no constituyen una liberalidad no deducible. En el supuesto de que la sociedad esté integrada por un socio único no se exige la aprobación de la retribución a

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Los elementos de contraste entre la contingencia norteamericana de incapacidad permanente contributiva y su equivalente española se refieren a muy diversos aspectos. Entre ellos, el autor destaca en sus conclusiones tres. En primer lugar, frente a los cinco grados de la contingencia española y su impacto sobre la litigiosidad que soportan nuestros tribunales laborales, el hecho de que en el...

GRAN INVALIDEZ. COMPLEMENTO DE PENSIÓN. REINTEGRO DE PRESTACIONES. El importe de dicho complemento será equivalente al resultado de sumar el 45 por ciento de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30 por ciento de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente. En ningún caso

INTERVENCIÓN TELEFÓNICA: el efecto anulatorio que el recurrente pretende derivar del hecho de que los agentes intentaran convalidar la falta de información inicial acerca del modo en el que habían obtenido el número de teléfono del procesado, mediante la aportación de una denuncia interpuesta por aquél, en la que expresaba sus datos personales, es entendible como argumento defensivo, pero carece...

PROPIEDAD HORIZONTAL. VIVIENDAS DE USO TURÍSTICO. PROHIBICIÓN ESTATUTARIA. La actividad de alquiler de viviendas para el uso turístico, actividad económica con un carácter comercial, profesional o empresarial, es una actividad equiparable a las previstas en la prohibición estatutaria del edificio titularidad de la comunidad de propietarios que fija que queda terminantemente prohibida la...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa viene abonando el citado plus a los trabajadores de la forma siguiente: 25% Salario base dividido por 30 días, y multiplicado por los días laborables, lo cual supone no computar el importe del salario base correspondiente a los domingos y festivos abonables como módulo de cálculo a efectos de aplicarle el incremento del 25% del plus de nocturnidad. Tal...

• Comunidad de Gananciales. Cuestiones prácticas y actuales

• La responsabilidad tributaria subsidiaria

• El nuevo modelo de suspensión de la ejecución de las penas privativas de la libertad

• La preparación del proceso civil: las diligencias preliminares

PÓLIZA DEL SEGURO. DEBER DE DECLARACIÓN DEL RIESGO. CONSUMO DE DROGAS. La falta de concreción del cuestionario debe operar en contra del asegurador, pues a éste le incumben las consecuencias de la presentación de una declaración o cuestionario de salud excesivamente ambiguo o genérico, ya que el art. 10 LCS exonera al tomador-asegurado de su deber de declarar el riesgo tanto en los casos de falta

SALARIO DIARIO. MÉTODO DE CÁLCULO. El sistema de retribución consistente en dividir el salario anual de convenio entre 360 días (12 meses de 30 días cada mes, entendido como mes tipo), de manera que la empresa compute todos los meses de 30 días, implica que los trabajadores que se encuentren en los casos mencionados dejen de percibir un día de salario en los meses de 31 días. Cuando el trabajador

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Todo revela la ausencia de esa voluntad continuada de permanecer vinculado al mercado de trabajo que nos permitiría fijar o retrotraer el momento del cómputo de esos dos años de carencia específica al último tiempo en que existió la obligación de cotizar, puesto que se trata de muy largos períodos de tiempo que impiden "hacer un paréntesis", saltar por encima de...

• Sistema legal de indemnizaciones por daños personales en accidentes de tráfico

SILENCIO ADMINISTRATIVO. Poniendo en relación los argumentos y documentos del escrito de solicitud con los requisitos de representatividad a que se ha hecho referencia, se ha de decir, por lo que se refiere a la acreditación del 15% de empresas y trabajadores en Cataluña, la documentación aportada, aunque da a entender la existencia de un importante número de empresas y asociaciones afiliadas, no

DESPIDO IMPROCEDENTE. La modalidad contractual temporal elegida para la relación laboral establecida entre las partes no era la correcta y se trataba, en definitiva, de una relación laboral de duración indefinida, a partir de lo cual debe concluirse que la trabajadora no podía ser despedida por el motivo alegado en la carta al efecto donde solamente se expresaba que el 31 de octubre de 2011...

ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN. DAÑOS. INDEMNIZACIÓN. El no cumplimiento puntual de la aseguradora tuvo que ver, no con su negativa a hacer frente a sus obligaciones sino con la propia conducta mostrada a lo largo del pleito por los perjudicados, quienes, no formularon denuncia, se opusieron a que se declarase suficiente la suma consignada y, expresaron en un determinado momento su voluntad de no...

TRANSPORTISTA. DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La fórmula de pago de la contraprestación que la empresa abona a la cooperativa es idéntica en ambos casos, en función de un determinado precio por kilómetro recorrido. De la misma forma que el sistema mediante el que la cooperativa reembolsa a la empresa el pago del alquiler de los vehículos y de los gastos asociados, para liquidar posteriormente...

• Revista de Derecho vLex

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. GRUPO DE EMPRESAS. DESPIDO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que...

SUBSIDIO POR DESEMPLEO. SUSPENSIÓN. La recurrente alega que se produce la extinción del subsidio cuando la superación del límite legal afecta a un periodo de doce meses continuados y no cuando las rentas corresponden a un único pago percibido en un mes concreto. La norma atiende a la reiteración en el tiempo de la superación de las rentas, por lo que la obtención de dichas rentas superiores al...

CONTRATO DE SEGURO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ACCIÓN DE REPETICIÓN. El seguro voluntario, regido por el principio de autonomía de la voluntad, deja de ser complementario del seguro obligatorio,cuando el riesgo no esté cubierto por encontrarse su origen en la conducción bajo los efectos de bebidas alcohólicas. Se estima la casación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. AMORTIZACIÓN DE PLAZA. Cuando se declara la procedencia del despido en estos casos, el trabajador tiene derecho a percibir la indemnización correspondiente a la finalización del contrato por obra o servicio, y ello aún cuando el trabajador no lo solicite expresamente, por ser una consecuencia legal inherente a la desestimación de la nulidad y de la...