formato demanda laboral despido injustificado

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. ACOSO LABORAL. El Art. 50.1 del Estatuto de los Trabajadores señala que son justas causas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formación profesional o en el menoscabo de la dignidad del trabajador, supuestos en los...

CONFLICTO COLECTIVO. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Se desestima la suplicación.

• Cuadernos de Derecho Público (CDP)

El estatuto jurídico de los periodistas juega un papel muy relevante no sólo para los profesionales del periodismo, sino para la sociedad en su conjunto, ya que su función es garantizar la existencia de noticias no manipuladas, especialmente por parte de los poderes políticos. Los periodistas cuentan con privilegios tan importantes como la clausula de conciencia que da derecho a los informadores...

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Responsabilidad programas ordenador La naturaleza de los programas de ordenador irrumpe sorpresivamente en la jurisprudencia a partir de los años noventa de un modo reiterado y en todas las jurisdicciones. El modelo legislativo, formulado principalmente en adaptación de la normativa comunitaria, considera el programa de ordenador como una propiedad intelectual, cuya adquisición...

Despido disciplinario procedente. Acoso vertical a subordinados. Encargo de gestiones personales ajenas al trabajo, insultos y similares. Salario regulador del despido. Carta de despido: suficiencia. Prescripción de faltas laborales

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. Por todo ello y en atención a los criterios de aplicación gradualista de la sanción, tanto respecto del concepto de desobediencia, como de transgresión de la buena fe contractual, este Tribunal contrariamente a lo resuelto por el juzgador de instancia, considera que la conducta descrita en el hecho probado cuarto, ostenta las notas de culpabilidad y gravedad...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Cuando exista una situación de impago de salarios como comportamiento empresarial continuado y persistente concurre el requisito de la gravedad de la conducta empresarial que justifica la extinción contractual a instancia del trabajador ex art. 50.1 b) ET, con independencia a estos fines de que tal retraso no esporádico sea debido al...

DESPIDO PROCEDENTE. DESLEALTAD. Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral le...

PROCESO SOCIAL. CONSIGNACION. Nada tiene que ver esta consignación procesal con la consignación como medio de pago o cumplimiento, con plena eficacia extintiva de la obligación, regulada en los artículos 1.176 a 1.180 del Código Civil (LEG 1889, 27). Esta consignación judicial «strictu sencu» es una modalidad sustitutiva del pago que procede ante los casos de rechazo injustificado de la...

INDISCIPLINA. DESOBEDIENCIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que...

Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral de trabajadores de la empresa a encargado. Previo pleito por vulneración de derechos fundamentales. Cosa juzgada. Documental en suplicación

Prevaricación administrativa. Delito de malversación de caudales públicos. Autor en concurso ideal. Falsedad en documento oficial

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y por eso entendemos que no ha habido vulneración de tal derecho, el demandante reingresa y se le despide, y la demandada asume la improcedencia del despido, porque no se le despide por haber desempeñado el cargo de Director General sino porque hay exceso de personal, y como la causa alegada en la carta es improcedente, la empresa lo reconoce y consigna; y los indicios que...

• La mínima actividad probatoria en el proceso penal

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, la previsión del convenio colectivo se encuentra limitada a las tareas o servicios de limpieza que constituyen su objeto sin que pueda extenderse la subrogación convencional respecto de quien no estaba adscrito a la realización de las mismas y es lo cierto que el contenido de los datos fácticos recogidos en la sentencia, viene a evidenciar que la demandante no...

DESPIDO DISCIPLINARIO