formato demanda laboral despido injustificado

RIESGOS LABORALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se han acreditado incidencias o limitaciones sobre la vida cotidiana o personal, ni otros perjuicios añadidos a compensar con el factor de corrección en su cuantía máxima. De hecho, no se ha ofrecido datos, que permitan apreciar daños adicionales susceptibles de ser compensados con el factor de corrección para las indemnizaciones básicas por lesiones

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En autos el escrito remitido por la CB el 21/3/2012 que se alude en la resolución administrativa poniendo en comunicación la finalización de los trabajos objeto del contrato formalmente administrativo, se le despidió sin causa y sin observar las prescripciones formales oportunas y legalmente exigibles, con lo que tal cese ha de ser...

DESPIDO. La empresa habrá de justificar los resultados negativos alegados y probar que los resultados de la explotación de su negocio se concretan en pérdidas presentes o previstas o en una disminución de ingresos con la cuenta de resultados de los años precedentes o con el balance provisional del año en curso, y de otro la concreción de su incidencia en las esferas o ámbitos de afectación...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. Solo la falta de llamamiento del trabajador fijo discontinuo al inicio de la campaña se equipara a un despido improcedente, incumplimiento que se traduce en la falta de convocatoria, a cuyo conocimiento por el trabajador se liga el comienzo del plazo para impugnar el despido. Constituye despido injustificado la falta de llamamiento al inicio del curso escolar de las...

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza de la actora como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad. La reclamación judicial de laboralidad indefinida no es tanto el evento generador de la decisión empresarial como el...

• Legislación Refundida

ERTE POR FUERZA MAYOR. EMPRESA DE TELEOPERADORES. La empresa afectada actuó correctamente y no incumplió ninguna norma al suspender las relaciones de sus trabajadores, ya que su actividad, basada en un servicio de portabilidad de contratos de telecomunicaciones, no se pudo desarrollar durante el estado de alarma. Durante ese período el cambio de operador telefónico estaba prohibido para evitar...

Banda terrorista. Delitos de integración. Derecho a no declarar. Patrimonialismo yola disminución

DESPIDO OBJETIVO. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Cuando se acreditan pérdidas relevantes los despidos pueden tener un principio de justificación, pues con ellos se reducen directamente los costes de funcionamiento de la empresa, aumentando con ello las posibilidades de superación de su situación negativa, pero sin que ello suponga una conexión automática, pues ni se establece una...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. En el presente caso habrá que considerar que la empresa ha cumplido con su obligación legal aportando indicios y argumentaciones suficientes para que el órgano judicial, ponderando todos aquellos elementos, haya podido llegar a la razonable conclusión de que existe la debida conexión entre la situación de crisis y el despido acordado, en la medida en que no solamente ha acreditado un...

• Revista de Derecho del Transporte

ERE. Reducción de jornada y salario. Carácter fraudulento y desproporcionado de la medida. Prueba y periodo de consultas

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Prácticamente alcanzado el marco temporal en el que se proyectaban los objetivos de la Estrategia de Lisboa de 2000, no se trata en este estudio de realizar un balance de resultados, sino de plantear, desde una perspectiva crítica, cómo debería diseñarse la política europea de empleo a partir de 2010. A partir de la emergencia del tópico de la flexiguridad, en este estudio se abordan ciertos...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Modalidad de tutela de los derechos fundamentales. Tutela judicial efectiva:vulneración de la garantía de indemnidad. Discriminación en pago de salarios por razón de plantear pleitos contra la empresa. Indemnización reparadora de la vulneración:prueba.

• Revista de Derecho del Transporte

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

Existencia de hechos ajenos a la vulneración de derechos fundamentales. Reclamación de relación laboral. Notas del contrato de trabajo. Nulidad del despido

DERECHO DE HUELGA. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Resulta acreditado que durante el primer mes de huelga no se suscito ningún avería o percance que no fuera debidamente solventado por los servicios de mantenimiento acordados por la empresa y, una vez que la operadora eléctrica corto el suministro de energía, se adoptaron por la recurrida las medidas complementarias necesarias para atender...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. En el presente caso habrá que considerar que la empresa ha cumplido con su obligación legal aportando indicios y argumentaciones suficientes para que el órgano judicial, ponderando todos aquellos elementos, haya podido llegar a la razonable conclusión de que existe la debida conexión entre la situación de crisis y el despido acordado, en la medida en que no solamente ha...

Acoso laboral. Extinción de contrato de trabajo por incumplimiento empresarial. Incumplimientos graves que dan lugar a extinción, descartándose el acoso.