despido improcedente por causa prescrita

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

• La responsabilidad civil del abogado y del procurador

1. La "lex artis" como contenido negocial del contrato de arrendamiento de servicios. -2. "Lex artis" en la evacuación del plazo en la forma. -3. "Lex artis" en la fundamentación del escrito. -4. La "lex artis" como contenido propio del Abogado. -5. "Lex artis" judicial y extrajudicial.

"RÉGIMEN DE PREVISIÓN DE ""LA CAIXA"". RESCATE DE FONDOS SOCIALES DE PENSIONES. La LPL exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el caso que nos ocupa la indemnización que ha percibido el actor en cuantía de 262,98 euros es como consecuencia de la extinción del contrato suscrito para obra o servicio determinado, que tiene también naturaleza indemnizatoria, se trata de una indemnización percibida al cese de la última contratación que concuerda con la extinguida y calificada como despido...

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Si no se ha producido acuerdo en la comisión negociadora durante el periodo de consultas, el empresario ha de adoptar su decisión de despido colectivo y notificarla a los representantes legales de los trabajadores, comenzando a correr el plazo de caducidad de la acción impugnatoria desde la notificación de dicha decisión a los representantes de los trabajadores. Se

1. Se reitera jurisprudencia de este Tribunal que viene sosteniendo la nulidad radical de los despidos discriminatorios o atentatorios de un derecho fundamental. Tal calificación merecería el producido por el ejercicio del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de acceso a los Jueces y Tribunales en defensa de derechos e intereses legítimos [F.J. 3]. 2. Represaliar a un...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

AUXILIAR DE POLICÍA. CESE EN PERÍODO DE PRUEBA. ORDEN DE ALEJAMIENTO. Poner fin a la relación laboral en el período de prueba no precisa especificar la causa de la finalización. En este caso, se le da la razón a un Ayuntamiento que, en su condición de empleador, desistió del contrato de trabajo con un auxiliar de policía por grave pérdida de confianza, ya que éste omitió que había dos denuncias...

TRABAJADOR. DEUDAS. IMPUESTOS. RETENCIONES. La acción de regreso de la empresa contra el trabajador no puede ejercitarse hasta que la deuda tributaria queda definitivamente fijada por la oportuna liquidación o reclamación administrativa. Cabe argumentar también que el pago delegado que hace la empresa en nombre de el trabajador y luego descuenta del salario del mismo, es una operación...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa es libre, y no puede considerarse incursa en la discriminación prohibida, de reconocer la improcedencia de un despido y mantener sin embargo en sede judicial la procedencia del otro porque puede entender que la conducta incumplidora de uno y otro trabajador es distinta o simplemente porque en un caso considere que no dispone de...

DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en éste...

DESPIDOS IMPROCEDENTES PACTADOS. TRIBUTACIÓN EN HACIENDA. La cantidad de la indemnización satisfecha en caso de que se pacte un despido improcedente está sujeta a tributación por el IRPF, teniendo la empresa que efectuar la retención a cuenta correspondiente. Para que la indemnización por despido o cese del trabajador esté exenta del Impuesto, es necesario que sea obligatoria, no estando...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo expuesto se desprende con claridad la inexistencia de contradicción entre las sentencias comparadas. En primer lugar, no son totalmente coincidentes los hechos imputados en las respectivas cartas de despido, ya que en el caso de autos se imputa haber informado favorablemente determinados proyectos y haber incumplido el deber de abstención en el procedimiento...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. ACTA DE CONFORMIDAD. No cabe considerar irregular, desde el punto de vista del derecho privado, la emisión de acciones con prima como medio de aportar recursos suplementarios a una sociedad, más allá de la cifra de garantía de su capital social, cuando se constituye esa sociedad o se aumenta su capital. El derecho mercantil da libertad asimismo a la sociedad para...

DESPIDO. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo que se entenderá producido en la fecha del cese efectivo del trabajo. En caso de readmisión, tendrá derecho el trabajador a los salarios de tramitación, equivalentes a una cantidad igual a la que correspondería por los salarios dejados de percibir, desde la fecha de despido, hasta la notificación de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido del Sr. Cosme ha de ser declarado improcedente con las consecuencias legales inherentes que se dirán en la parte dispositiva de esta resolución, aplicando lo dispuesto en el Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, vigente cuando se produjo el despido, sin que pueda ser declarado nulo ya que aun cuando esta Sala no...

DESPIDO. La propuesta de resolución es un acto de trámite del expediente disciplinario que no pone fin al mismo, está adoptado por el instructor del expediente, no por el órgano competente para resolverlo. Se estima la suplicación.

• Revista de Derecho Social

Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 27 abril 2012, Rec. 1548/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 19 abril 2012, Rec. 2039/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 3 abril 2012, Rec. 956/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 2 abril 2012, Rec. 2951/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 21 marzo 2012, Rec. 1677/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 7 Marzo 2012, Rec. 1967/2011 - Sentencia...

• El desistimiento en el Proceso Laboral

1. La reiterabilidad del proceso en caso de desistimiento en la instancia - 2. La condena en costas - 3. Efectos en los recursos - 4. Efectos en la fase de ejecución - 5. La resolución judicial por la que se declara el desistimiento y vías de impugnación

1. El despido nulo con nulidad radical es el tipo de ineficacia predicable de todos los despidos vulneradores o lesivos de un derecho fundamental, por las consecuencias que conlleva de obligada readmisión con exclusión de indemnización sustitutoria. 2. La celebración de un contrato de trabajo no implica, en modo alguno, la privación para una de las partes, el trabajador, de los derechos...

DESPIDO. En ningún caso correspondería la opción a la trabajadora, al haber perdido vigencia el convenio colectivo, no habiéndose incorporado al contrato el beneficio que pretende, por cuanto no se trata de un derecho adquirido sino de una mera expectativa de derecho y, como tal, sus efectos únicamente pueden reclamarse cuando se produce el hecho que daría lugar al derecho en el caso de estar el...

• El dopaje en el deporte

VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL. DETECTIVE PRIVADO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La medida de videovigilancia adoptada por la empresa se haya plenamente justificada por las razonables sospechas, idónea para la finalidad pretendida de verificar si la trabajadora recurrente cometía efectivamente las irregularidades sospechadas, necesaria ya que la vigilancia llevada a cabo constituiría la prueba de...