despido improcedente por causa prescrita

COMPETENCIA DESLEAL. La constitución por el demandante de una empresa que captó clientes y trabajadores de la empresa demandada de la cual fue despedido, es un acto legítimo de libre concurrencia en el mercado. RETRASO DESLEAL. No se considera retraso desleal, y por lo tanto una conducta permisiva o renuncia al derecho, si el proceso se extendió porque la querella fue de tramitación difícil.

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS EN SITUACIÓN DE IT. Se ratifica la calificación de procedencia del despido disciplinario de un trabajador que durante el periodo de IT derivado de un accidente de tráfico no laboral realizó unas 100 rutas por la montaña. Queda acreditado que si el trabajador pudo realizar un largo número de...

• Legislación Refundida

• Derecho, derecho penal y proceso III

DESPIDO. No existió ocultación por parte del trabajador, como prueba el hecho de que las irregularidades se denunciaron y accedieron a niveles superiores de control del trabajador. Si en ese momento no se actuó por parte de ésta, demorándose la investigación de los hechos hasta que la entidad bancaria recibió comunicación de reclamación ante el Banco de España el 16 de Agosto de 2010, este hecho...

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. DEMANDA DE ERROR JUDICIAL. La anulación en vía administrativa o por el orden jurisdiccional administrativo de los actos o disposiciones administrativas no presupone derecho a la indemnización, pero si la resolución o disposición impugnada lo fuese por razón de su fondo o forma, el derecho a reclamar prescribirá en el plazo de un año desde la fecha en que la sentencia...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Anuario de Derecho Civil

ACUERDO DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS. IMPUGNACIÓN. Cabe entender que la omisión es meramente formal y que, no puede entenderse que la facultad conferida a la autoridad laboral pueda ser ejercitada en cualquier momento, ni siquiera que pueda regirse por el criterio genérico de la prescripción de las acciones de contenido laboral. Se desestima la casación.

• Legislación Refundida

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. PROCEDE SU ABONO DURANTE EL TIEMPO DE SUSPENSIÓN DEL JUICIO A INSTANCIA DE LOS TRABAJADORES, CUANDO NO HAY ELEMENTOS SUFICIENTES PARA DETERMINAR QUE LA DILACIÓN SE PRODUCE CON "MANIFIESTO" ABUSO DE DERECHO QUE JUSTIFIQUE "EXCEPCIONALMENTE" SU PRIVACIÓN (ART. 119.2 LPL).

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. PRESCRIPCIÓN. La cuestión que se plantea en el presente recurso consiste en determinar cuando se inicia el plazo de prescripción para el ejercicio de la acción tendente a reclamar la empresa al trabajador el abono de las cuotas del impuesto de rendimiento de trabajo personal que no le fueron retenidas oportunamente, al no estar determinada, en el...

RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL. RESPONSABILIDAD DE LOS ABOGADOS POR FRUSTRACIÓN DE LAS ACCIONES JUDICIALES. ACTUACIÓN PROFESIONAL. PÉRDIDA DE OPORTUNIDAD.Debe responder por responsabilidad contractual, la abodaga que no aplicó los imprescindibles conocimientos jurídicos que hubieran evitado que el demandante perdiera su condición de acreedor de dominio.

DESPIDO. La acción por despido no sería necesaria para crear el título que habilita para reclamar las cantidades derivadas de despido objetivo pues dicho título lo constituye la oferta de las cantidades. Sin embargo ello no significa que el ejercicio de la acción por despido sea por completo irrelevante. El artículo 53.1° .b), permite al empresario, en el caso del despido fundado en el artículo 52

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El plazo de prescripción aplicable a la reclamación que una empresa efectúa a un trabajador reclamándole el abono de la prestación por desempleo que ingresó en el SPEE, tras ser su despido declarado nulo y haber procedido la empresa a la readmisión y a pagar los salarios de tramitación, es de cuatro años contados a partir de la fecha del cobro...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se ha dejado constancia de la falta de prueba por la empresa de que su decisión no fuera una respuesta a las acciones planteadas por el demandante cuando, las conductas imputadas en la carta de despido no han quedado acreditadas, lo que no se produce en la sentencia de...

DEUDAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESCRIPCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL FONDO DE GARANTIA SALARIAL. El Fondo de Garantía fue citado y pudo ser parte en un proceso en el que se debatía la reclamación de cantidad por extinción de la relación laboral autorizada en expediente de regulación de empleo, y, si dicho Fondo, no planteó en dicho proceso, cuestión alguna sobre la...

• Revista de Derecho Político

La reforma laboral de 2012 ha suscitado importantes cuestiones acerca del régimen jurídico del derecho al trabajo. Así, en este artículo se sostiene que la introducción de una modalidad contractual que concede al empresario la potestad de resolver libremente el contrato laboral durante el primer año supone, ya sea concebido este plazo como periodo de prueba o como medio para el fomento de un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD E IMPROCEDENCIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Declaración de nulidad del despido del trabajador en reducción de jornada por discriminatorio. No ha lugar a la nulidad de los demás despidos, en consecuencia se mantiene su improcedencia por estimar que las demandas comparadas no acreditan la existencia de contradicción doctrinal que exige el art.

DERECHO A LA MOVILIZACIÓN. PRESTACIONES. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. Aunque las sentencias comparadas han llegado a resultados distintos, no son contradictorias, ya que la recurrida estima la compatibilidad de la acción de reclamación de daños y perjuicios -aunque se hayan cuantificado atendiendo al importe al que hubieran ascendido las prestaciones complementarias desde la fecha del hecho

Promovido por la entidad Champicasa, S.A.T., respecto de la sentencia dictada por un juzgado de lo social de Cuenca en proceso por despido.

APROPIACIÓN. INDEBIDA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La sentencia valora la conducta y comportamiento del ahora acusado así como, la prueba practicada y concluye en la concurrencia de dolo en la participación de los hechos por parte del recurrente y entendemos, que la inferencia que realiza la sentencia, es plenamente acertada por el conjunto de los hechos acreditados con la prueba practicada de la que se

DESPIDO. De lo razonado hasta ahora se desprende que el recurso de casación para la unificación de doctrina ha de ser estimado en el punto controvertido del ejercicio de la facultad que otorgaba al empresario el art. 110.4 LPL, que ha de entenderse realizado en el plazo legalmente establecido, lo que ha de suponer, como propone el Ministerio Fiscal en su informe, que casemos y anulemos a...

Recurso de amparo 5038-2003. Promovido por don Paul C. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que, en grado de suplicación, declaró improcedente su despido de Alitalia. Vulneración del derecho a no ser discriminado por razón de la orientación sexual: prueba y despido pluricausal.

JUECES SUSTITUTOS Y JUECES DE CARRERA. DISTINCIÓN DE REGÍMENES JURÍDICOS. El hecho de que ambas tipologías de jueces accedan al puesto por procedimientos diferentes permite el establecimiento de distintos regímenes jurídicos, como es la posibilidad de no renovar el puesto de juez suplente por una evaluación desfavorable, o que la convocatoria de plazas responda a razones objetivas y de carga de...