despido finiquito procedente

Despido objetivo por causas económicas. Extinción de contratos de trabajo. Salarios de trámite. Indemnización por despido improcedente

DESPIDO. Nos encontramos ante un supuesto de los llamados de 'sucesión de plantillas', sin que el hecho de que la recurrente haya aportado maquinaria propia y elementos materiales desvirtúe lo dicho, porque no se ha probado la importancia de estas aportaciones materiales, mientras que si consta el valor del factor humano, al haberse dado ocupación al 80 por 100 de la anterior plantilla, a la par...

VÍNCULO LABORAL. BUFETE Y PASANTE. Los estudiantes de Derecho, o pasantes, no tienen relación laboral con el despacho en el que se forman, y, por tanto, no pueden exigir un contrato en prácticas, que requiere tener el título. Se niega la existencia de dependencia y subordinación que ligase laboralmente a las demandantes con el despacho, ya que durante el tiempo de pasantía, no estaban tituladas...

Reclamación de cantidad tras despido. Se desestima la demanda y se estima en parte la reconvención. Valor liberatorio del finiquito suscrito por el trabajador en relación a lo reclamado por la empresa en la reconvención. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción.

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suf‌iciente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Trabajadores fijos de servicio. Extinción de incendios forestales. Sucesión de contratos temporales para obra. Duración determinada

ACUERDO ESPECIAL DE TELETRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Negativa del trabajador, que suscribió un acuerdo especial de teletrabajo, a reincorporarse al centro de prestación de servicios, después de ser requerido para ello por la empresa. Se concluye que, no se deduce que la voluntad del trabajador sea la de extinguir su vínculo contractual, sino el mantenimiento...

"CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. El doble carácter de los convenios colectivos, norma de origen convencional con eficacia normativa, determina que en su interpretación haya de atenderse tanto a las reglas que se refieren a las normas jurídicas, como a aquellas otras que disciplinan la relativa a los contratos. El primer canon hermenéutico en la interpretación de los contratos es ""según el...

FALTAS DE ASISTENCIA. SANCIÓN DE DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. La sentencia recurrida razona que, de conformidad con la regulación del convenio, el despido sólo procede para las infracciones muy graves en su grado máximo, y no siendo este el caso de la infracción enjuiciada, que está en el grado mínimo, el

JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIÓN. Si bien entre los supuestos enjuiciados concurren evidentes puntos de coincidencia: actores que obtienen el derecho a la jubilación parcial en cuantía del 85%, formalizando con sus respectivas empresas un contrato de trabajo a tiempo parcial hasta la fecha de cumplimiento de los 65 años de edad; que son posteriormente despedidos mediante cartas en las que la...

"PLANES DE OPCION SOBRE ACCIONES. La materialización de la opción sobre acciones, sólo será posible en el momento en que se cumpla el término. El despido improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de opción, ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opción para situarse en...

NULIDAD DE DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se solicita se declare nulidad de despido. Cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva (por causas objetivas), se condenará al empresario en los términos previstos para el despido disciplinario sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al periodo de preaviso. En primera instancia se admitió en parte la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al suscitarlo, se

DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso se ha omitido la realización de la citada comunicación, tal como ser ha indicado en el apartado referente a la modificación fáctica, pues ni en la carta ni en el finiquito que la acompaña nada consta al respecto, sino que al contrario, el trabajador marcó que "sí" solicitaba la presencia de representante. La consecuencia de ello debería de ser la...

DESPIDO. Los documentos en que la parte se apoya aportados por la propia empresa demandada en su ramo de prueba evidencian la realidad de esas dos comunicaciónes y su contenido se ajusta al ofrecido por la recurrente, teniendo dicha información fáctica importancia de cara a mutar el sentido del fallo, al ilustrar sobre los actos de la empresa demandada previos a la comunicación del despido...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La conducta del trabajador, al que se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos delictivos de notoria gravedad, por lo que al no regir la presunción de inocencia en la imposición de

APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DE DESPIDOS DE TRABAJADORES DE MÁS DE 50 AÑOS POR CAUSAS NO IMPUTABLES A ÉSTOS. El Tribunal Supremo avala la Disposición Adicional 16ª de la Ley 27/2011, que obliga a las empresas con más de 500 trabajadores a realizar aportaciones por las prestaciones de desempleo y cotizaciones a la Seguridad Social derivadas de los despido de trabajadores de más 50...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores incluidos en el apartado anterior serán seleccionados por la empresa según criterios de evaluación multifactorial, tales como la formación, experiencia en el puesto, polivalencia entendida como la capacidad para asumir cambios y adaptación a otras funciones, trabajo en equipo, grado de implicación en la consecución de objetivos, cumplimiento de horarios,...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Por grave que pudiera entender la demandada que había sido la conducta de la actora, ninguna razón había para convocar la aludida reunión, y sin presencia de nadie que le asesorase u ofrecerle, al menos, un mínimo tiempo de reflexión, dar allí mismo por buena la baja voluntaria presentada, que, bien mirado, era el único fin buscado. Se estima...

Extinción de la relación laboral. Trabajador carta de despido por causas objetivas. Cese de las prestaciones básicas del contrato. Valor liberatorio del finiquito

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. El administrador de la empresa y la delegada de personal firmaron un acuerdo por el que la empresa, con el acuerdo de dicha delegada, y la trabajadora, acordaron facilitar la salida de la empresa de la actora, proporcionándole una carta de despido por causas económicas, y en la sentencia de contraste lo que consta es que las actoras, que prestaban servicios sin haber

DESPIDO. DESISTIMIENTO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR. DERECHO DE RETRACTACIÓN. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia de contraste lo que consta es que al actor comunicó el 14-05-2010 que cesaría en la empresa con efectos de 31-05-2010 por motivo de jubilación al cumplir el NUM000 -2010 los 65