convenio colectivo siderometalurgia

CONFLICTO COLECTIVO. Se interpreta que el convenio postulado no es aplicable a la actividad desarrollada por la empresa, ya que la actividad empresarial de lectura de contadores, no resulta vinculable con la siderometalúrgica, y en concreto con trabajos auxiliares o afines de la misma o con tareas de instalación, montaje o reparación incluidas en dicha rama u otra que requiera tales...

Reducción de la jornada laboral. Calendario por modificación sustancial de condiciones de trabajo del personal de turno nocturno. Conflicto colectivo. Beneficio

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

RECURSO DE CASACIÓN. PROCESO. CUANTÍA. La cuantía de un proceso, tanto en la Ley de Enjuiciamiento Civil como en la Ley de Procedimiento Laboral, viene determinada por la cuantía de lo solicitado por los actores en la demanda. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Conflicto colectivo. Subrogación. Derechos del personal procedente de la empresa subrogada. Revisión salarial. Conceptos a los que se imputa. Interpretación del Convenio.

CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. La exigencia de probar las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y su relación con la competitividad, la productividad u organización técnica del trabajo en la empresa, introducida por el RDL 3/2012 ( RCL 2012, 147 y 181) en la nueva versión del Art. 41 ET, revela que no existe una discrecionalidad absoluta del...

Jornada máxima de trabajo. Objeto de la cuestión. Convenios colectivos en vigor atenta contra el derecho constitucional a la negociación colectiva. Proceso de conflicto colectivo

DESPIDO COLECTIVO. La carga de trabajo en las secciones de corte, armado, soldadura y pintura y las horas de trabajo necesarias para asumirla son suficientemente expresivas de la existencia de una plantilla sobredimensionada y la amortización de puestos de trabajo constituye una medida que cumple la exigencia de razonable adecuación con la entidad de la situación económica y la reducción de...

DESPIDO. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período. Se desestima la suplicación.

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Salarios de tramitación desde la fecha del despido. Cosa juzgada. Trabajador

MEJORA VOLUNTARIA PARA INCAPACIDAD PERMANENTE. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama mejora voluntaria para incapacidad permanente. Existe causa relevante para la inadmisión, cuál es la falta de contradicción en el relato histórico, derivada del hecho de que la sentencia impugnada señala en su fundamentación jurídica que

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. Debe ponerse de relieve que la actividad a la que se dedica la empresa -suministro de radiofármacos y servicio de gestión de residuos radioactivoses una actividad que, aun teniendo en cuenta la enorme relevancia que en toda actividad reviste el elemento personal, no descansa fundamentalmente en la mano de obra, puesto que exige un material e...

Reclamación salarial. Plus de transporte. Inexistencia de discriminación al reconocer dicho complemento a un colectivo distinto que tenía derecho al mismo en virtud de un Acuerdo de empresa previo.

CONFLICTO COLECTIVO EN LA EMPRESA «SCHINDLER, S.A.». INCLUSIÓN DE DETERMINADOS INCENTIVOS EN LA MEJORA VOLUNTARIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL Y EN LA RETRIBUCIÓN DE VACACIONES. SE DESESTIMA EL RECURSO Y SE ADMITE LA APORTACIÓN DE DOCUMENTAL [SENTENCIA FIRME] A LA QUE NO SE DIO PREVIAMENTE TRAMITACIÓN INDEPENDIENTE

Conflicto Colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Período de consultas. Adecuación a derecho

RECLAMACIÓN CANTIDAD

• Revista Jurídica de Castilla y León

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORES CONTRATADOS MEDIANTE CONTRATO TEMPORAL. CESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. No existiendo además razón de tipo alguno para apartarse del acertado criterio establecido en la misma, sin necesidad de entrar a conocer del segundo motivo de censura jurídica articulado en el presente recurso,...

COTIZACIONES ANTERIORES A LA JUBILACIÓN. No cabe tener en cuenta en su importe real las bases de cotización llevadas a cabo en el último periodo, ya que las mismas sólo fueron admitidas por la Gestora porque traían causa de otras anteriores del Régimen General, que luego y a efectos prestacionales fueron declaradas irregulares. Se estima el recurso de Casación para la unificación de doctrina.

Póliza de seguro. Convenio colectivo de trabajo. Recurso de suplicación. Mejora voluntaria para los supuestos de incapacidad permanente total

DESPIDO. La transmisión debe referirse a una entidad económica organizada de forma estable, cuya actividad no se limite a la ejecución de una obra determinada. El concepto de entidad económica independiente hace referencia a un conjunto organizado de personas y elementos que permite el ejercicio de una actividad económica y que persigue un objetivo propio. Se desestima la suplicación.

Indemnización por despido improcedente. Prestación laboral al grupo. Trabajadores de la contratista saliente. Responsabilidad solidaria de la empresa entrante