convenio colectivo puericultura

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El contrato de trabajo a tiempo parcial es una verdadera modalidad contractual distinta e independiente del contrato de trabajo a tiempo completo, con su regulación específica, y el cambio de uno a otro supone una modificación extintiva de la relación laboral, que requiere indispensablemente la concurrencia de la voluntad de...

EDUCADORES DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL. Los actores, educadores al servicio de la Comunidad de Madrid, ejercitan acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias entre la retribución propia del nivel 6 y el 7. Los órganos judiciales no pueden alterar el sistema de clasificación profesional establecido en convenio. En primera instancia se rechaza la demanda.

DIFERENCIA SALARIAL. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima en parte la demanda formulada por las actoras absolviendo de la misma a la demandada de la pretensión de clasificación profesional en la categoría de educadoras de las actoras y condena a la demandada a abonarles a las actoras a cada una de ellas la cantidad de 768.207 pesetas en concepto de diferencias salariales por desempeño...

CALIFICACIÓN PROFESIONAL. DISCRIMINACIÓN. SUPUESTOS ALCANZADOS. Los órganos judiciales no pueden alterar el sistema de clasificación profesional establecido en convenios, a lo sumo, cabe alterar la clasificación reconocida a un trabajador o grupo de trabajadores concreto si su encuadramiento resulta discriminatorio, cosa que en este caso no se aprecia, pues los criterios seguidos en convenio para

• Experiencias jurídicas e identidades femeninas

I. Introducción: “apartándolas de ciertas cosas que no son necesarias” - II. La administración de justicia en el primer franquismo - III. La ley de 22 de julio de 1961 y el decreto de 1 de febrero de 1962 - IV. El acceso de la mujer a la carrera judicial: una cuestión polémica - V. Conclusiones - VI. Referencias bibliográficas

DEUDA SALARIAL. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. La explicación del cambio es simple: al comparar la retribución fijada para una y otra categoría auxiliar de puericultura y técnico de educación infantil- la resolución judicial ignoró que el complemento específico de las demandantes está integrado por dos partidas, la del complemento específico tipo A y la del complemento de turnicidad. Así, el importe...

CONVENIO COLECTIVO. ENCUADRAMIENTO DE GRUPO. DIFERENCIAS SALARIALES. Así, la juzgadora de instancia, recoge, y, como ya se ha dicho, minuciosamente, las funciones que la actora viene realizando (hecho probado tercero) y las proyecta a la fundamentación jurídica de la Sentencia de instancia. Se desprende así que la actora realiza las funciones que deben encuadrarse en el grupo III, y en lógica...

RECLAMACIÓN SOBRE DECLARATIVA DE DERECHOS. No exista conducta arbitraria de la empleadora al encomendarse a la actora por el Director de la Guardería Infantil, el cambio diario de pañales a un niño minusválido del grupo que tenia a su cargo, afectado del síndrome de Down pues ese mínimo cambio de funciones no fue de ningún modo caprichoso, discriminatorio ni vejatorio, además de que en todo...

RELACIÓN LABORAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. La interpretación del art. 23-2 ET de que en caso de ejercicio de funciones de categoría superior por quienes carecían de la titulación exigida, para tener derecho a retribuciones superiores es necesario no sólo que el ejercicio de dichas funciones de categoría superior excedan de modo evidente de las que son atribuidas a su categoría propia, sino que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE INTERINIDAD. Legitimada así la temporalidad, el que no se cubriera la vacante por el procedimiento inicialmente previsto, no enerva la realidad de que las partes han establecido una situación provisoria, como no puede ser menos, cuando el desempeño definitivo de tales puestos de trabajo públicos debe responder a pruebas de acceso general (y no...

RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. REALIZACIÓN DE FUNCIONES DE MAYOR GRUPO. EDUCADORA INFANTIL. Aunque en el Grupo que la demandada pretende encuadrar a la actora, se encuentran los auxiliares de puericultura, la actora no es auxiliar de nadie, sino responsable directa y personalmente de la vigilancia, cuidados, prácticas de alimentación, integridad física, limpieza y creación de hábitos...

MOVILIDAD FUNCIONAL. No se puede atribuir demasiada relevancia a aquellas otras funciones que se especifican como desempeñadas por la demandante que pueden corresponder con las de la categoría de Educador, como la de elaboración de programas de actuación, tutoría de la clase asignada, evaluación de las actividades y seguimiento de las mismas y participación en las reuniones del equipo directivo,...

DIFERENCIAS SALARIALES. En ambos ciclos de educación infantil se exige que la actividad educativa directa de los niños esté a cargo de personal que cuente con titulación académica de maestro especializado o equivalente, al que también se le encomienda la elaboración de la propuesta pedagógica. Hay, sin embargo, otros trabajadores que participan en el primer ciclo del sector de educación infantil,

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RETRIBUCIONES. En observación del sinalagma existente entre los servicios prestados y los correlativos salarios que a aquéllos corresponden (SSTS 30-Septiembre-1996 Ar. 6955, 11-Mayo-1997 Ar. 3974 y 3-Julio-1997 Ar. 5696), sin el obstáculo -ya aludido de la titulación oficial habilitante, procede por aplicación de los arts. 4-2-f y 39-3 ET , así...

MOVILIDAD FUNCIONAL. El art. 39.3 del Estatuto de los Trabajadores condiciona la percepción del superior salario exclusivamente al desempeño de las funciones de superior categoría. A partir de este mandato, dirigido a la protección del trabajador, la jurisprudencia ha señalado en reiteradas ocasiones que solo cuando los poderes públicos han establecido con carácter genérico e inexcusable, que...

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIO PUBLICA. RETRIBUCION. DIFERENCIAS SALARIAS. NUEVA RELACION DE PUESTO DE TRABAJO. Por otro lado si es la Orden de 12 de agosto de 1997, publicada en el D.O.G de 5-9-97, la que establece una nueva relación de puestos de trabajo, desapareciendo ""auxiliar de puericultura"" y desde dicha fecha - según las recurrentes - se les incluye en el grupo III como técnicos

RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. REALIZACIÓN DE FUNCIONES DE MAYOR GRUPO. EDUCADORA INFANTIL. Lo que la actora han pretendido y la sentencia de instancia indirecta y ajustadamente a derecho les reconoce es un encuadramiento en el grupo retributivo apropiado al titulo que ostenta y las funciones que realiza. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se puede por lo expuesto atribuir demasiada relevancia a aquellas otras funciones que se especifican como desempeñadas por la demandante que pueden corresponder con las de la categoría de Educador, como la de elaboración de programas de actuación, tutoría de la clase asignada, evaluación de las actividades y seguimiento de las mismas y participación en las reuniones...

SALARIO. DEFERENCIAS. El desempeño de una categoría superior, no consolidará el salario ni la categoría superior, sin perjuicio de la posibilidad del trabajador de reclamar la cobertura de la vacante, si la hubiere, conforme a los procedimientos previstos en el presente convenio. La Consejería de Cooperación, o el órgano de decisión competente del Organismo correspondiente, mediante petición...

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. 1. La salud como bien jurídico protegido. Técnicas y formas de protección. 2. La protección de la salud a lo largo de la historia reciente (los siglos XIX y XX). 2.1. Marco general de ubicación: la transformación del modelo de Estado. 2.2. La incorporación a los Textos Constitucionales de los postulados esenciales del denominado Estado Social. La Constitución Española de 1978. 2.3.