convenio colectivo limpieza coruña

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL. En las contratas sucesivas de servicios, en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino de un servicio carente de tales características, no opera, por ese solo hecho, la sucesión de empresas establecida en el artículo 44ET, sino que la misma se producirá o no, de conformidad con lo que al efecto disponga

RECLAMACIÓN CANTIDAD. DESPIDO. NULIDAD. READMISIÓN. El despido efectuado debe ser calificado como improcedente, procediendo estimar parcialmente el recurso interpuesto, dejando sin efecto la declaración de nulidad del despido y condenando al recurrente a estar y pasar por la declaración de improcedencia del despido y a que, en término de cinco días, a contar desde el siguiente al de notificación...

CONFLICTO COLECTIVO

CONFLICTO COLECTIVO. ""Cuando se amplíe la jornada en un centro de trabajo tendrán preferencia para el incremento de la jornada laboral, antes de nuevas contrataciones, los trabajadores/as que prestan servicios en dicho centro y no tengan la jornada completa. Cabrán excepciones cuando existan razones organizativas o productivas justificadas"". Y en el caso que nos ocupa como a tal efecto se...

CONFLICTO COLECTIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO. No se aprecia la existencia de grupo de empresa patológico por lo que no existe extensión de responsabilidad a todas las empresas codemandadas, ni obligación del empleador de comunicar al trabajador, en la carta de despido, cual es la situación económica de todas las empresas del grupo empresarial, conclusión que nos lleva a declarar que la sentencia de instancia no incurre

DESPIDO DISCIPLINARIO. El daño moral es aquel que está representado por el impacto o sufrimiento psíquico o espiritual que en la persona pueden desencadenar ciertas conductas, actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la personalidad. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. no existiendo en sentido estricto en los casos de sustituciones de empresas en una contrata de limpieza o de mantenimiento y conservación de parques y jardines, un supuesto de sucesión empresarial a que se refiere el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, y no viniendo por ello obligada la empresa entrante a subrogarse en las relaciones laborales de los trabajadores de la saliente,

LIMPIEZA. TRANSMISIÓN DE CONTRATAS. En los casos de sucesión de contratas no hay transmisión de la misma sino finalización de una, y comienzo de otra formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma, en el sentido de que son los mismos servicios los que se siguen prestando, no produciéndose por tanto la subrogación del nuevo contratista en...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Crisis y ocupación

• Legislación Refundida

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

• Política Criminal y Sistema Penal.Viejas y nuevas racionalidades punitivas

1) Los principios constitucionales para una política criminal del Estado social y democrático de derecho, por Gabriel Ignacio Anitua - 2) La política criminal del problema droga. Etapas del problema y consecuencias de las soluciones adoptadas, por Gabriel Miró Miquel - 3) La política criminal para una justicia juvenil. ¿Es necesaria una política penal para los problemas de los jóvenes?, por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si la empresa saliente incumple obligaciones fundamentales de información que, con respecto a trabajado- res afectados, se establecen en Convenio Colectivo, no se produce inexorablemente la subrogación de la empresa entrante en derechos y obligaciones laborales de la saliente, con respecto a todos los trabajadores del centro de trabajo, objeto del servicio de limpieza,...

IVA. SANCIÓN TRIBUTARIA. En la medida en que los bienes y servicios se utilicen para las necesidades de sus propias operaciones gravadas, el sujeto pasivo estará autorizado para deducir de las cuotas impositivas por él devengadas: las cuotas del Impuesto sobre el Valor Añadido, devengadas o ingresadas, por los bienes que le sean o le hayan de ser entregados y por los servicios que le sean o le...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

CONFLICTO COLECTIVO

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. ACOSO LABORAL. Con base en este elenco de doctrina judicial, aplicado al presente caso, no puede concluirse, a criterio de esta Sala, que concurran indicios suficientes del denunciado acoso moral, pues no se aprecia de la relación de hechos probados que exista un continuo hostigamiento por parte de un superior inmediato hacia la...

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho vLex