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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SALARIO BASE. Si las dietas no eran debidas por disposición legal o convencional, al no existir desplazamiento o traslado en términos legales o convencionales por celebrarse el contrato de prestación de servicios en el lugar de ejecución de la obra que constituía su objeto, es claro que lo abonado por ese concepto tenía carácter salarial y no...

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial genera dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. Se estima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. No se pueden atribuir efectos retroactivos al acuerdo de inaplicación de las condiciones, de modo que no puede afectar a, por ejemplo, salarios ya devengados, aunque aún no hayan sido percibidos, todo ello por el principio de seguridad jurídica y porque la «exégesis del precepto no permite un descuelgue salarial retributivo con carácter retroactivo, sino de futuro», pues de...

DESPIDO COLECTIVO. La pérdida de una contrata o servicio, en la medida en que esa pérdida precipita para la empresa prestataria del servicio un sobrevenido desajuste entre necesidades productivas y recursos humanos dispuestos para su satisfacción, es situación que justifica la amortización de empleo o la extinción de los contratos de trabajo afectos al servicio desaparecido. Se desestima la...

EXCESO DE JORNADA. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES SALARIALES. Dado el perjuicio causado a consecuencia de la decisión empresarial declarada ilícita (trabajo en mayor número de domingos y festivos que el que correspondía desempeñar), puesto que va en detrimento de la vida personal y familiar del afectado, la obligada prestación se ha de traducir en el resarcimiento económico idóneo. El daño no es...

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

TRAFICO DE DROGAS. Según la S. 1594/99 de 11.11 , en "envíos de droga", el delito se consuma siempre que exista un pacto o convenio entre los implicados para llevar a efecto la operación, en cuanto que en virtud del acuerdo la droga queda sujeta a la solicitud de sus destinatarios, siendo indiferente que no se hubiera materializado una detentación física del producto, y en la de 21.6.97 se...

CONFLICTO COLECTIVO. APLICACIÓN DE CONVENIO. Nos recuerda el TS en su sentencia de 15-6-05 , que a la hora de decidir el Convenio aplicable en una empresa lo relevante y decisorio es la actividad real que se desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios. Para ello ha de acudirse al elemento fáctico, y la falta de conocimiento claro acerca de cual...

Contrato de trabajo. Recurso de suplicación. Salario regulador de la indemnización. Despido improcedente

• Autonomía de la voluntad y negocios jurídicos de familia

1. Introducción. 2. El modelo del Derecho de los Estados Unidos de América. 2.1. Los orígenes. 2.2. De los orígenes a la actualidad. 2.2.1. Posner v. Posner: los nuevos acuerdos prematrimoniales. 2.2.2. El Uniform Premarital Agreement Act. 2.2.1. El caso Simeone v. Simeone. 2.2.4. Los American Law Institute Principles of the Law of Family Dissolution. 3. La realidad...

CONTRATO INDEFINIDO. DESPIDO. Se ha configurado por el legislador un mecanismo de garantía reforzada en la tutela de las trabajadoras embarazadas en la medida en que se exime de la necesidad de demostrar el conocimiento por un tercero de un hecho que pertenece a la esfera más íntima de la persona y que, presenta en la práctica evidentes dificultades de acreditación, que, sin duda, el legislador...

Condiciones de modificación de la jornada. Apertura comercial. Proceso de conflicto colectivo. Trabajo en domingos

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Este artículo se apoya en dos investigaciones realizadas en la Unión Europea y España desde 2004 hasta 2011 con el fin de analizar el campo de la Responsabilidad Social Empresarial surgido en determinados países europeos en las últimas décadas. El debate y las iniciativas en esta materia han ido cobrando relevancia en los últimos años en los distintos Estados miembros de la Unión Europea desde...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA. El Convenio Colectivo para Grandes Almacenes por el que se rige la empresa, en su titulo III dedicado a regular los derechos sindicales de representaci—n de los trabajadores, tampoco contiene precepto alguno del que se derive el derecho que la parte demandante invoca. Como integrante de su derecho de libertad sindical. En consecuencia,

DESPIDO. En el caso presente ha existido en el curso de la relación laboral entre las partes procesales un paréntesis entre los días 9 de enero a 19 de abril de 2009 durante el cual el Sr. Juan Pedro estuvo en desempleo; sin embargo, ello no es determinante de la interrupción de la unidad del vínculo. Se estima la suplicación.

• Revista de Derecho Social

• El Mundo (edicion impresa)

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El excedente tiene derecho a ocupar una plaza de igual o similar categoría y este derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común es un derecho potencial o "expectante", condicionado a la existencia de vacante en la empresa, y no un derecho incondicional, ejercitable de manera inmediata en el momento en que el trabajador excedente exprese su...

DESPIDO. READMISION. Ahora bien, la trabajadora no puede oponerse a la readmisión si la empresa ejercita la opción en legal forma, o sea, con mantenimiento de aquella en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de producirse el despido, que es lo dispuesto en la sentencia que declaró la improcedencia del despido, y cualquier variación al respecto debe ser aceptada...

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto, que el trabajador del colectivo que opte por trabajar más de cinco horas seguidas sin hacer uso de su tiempo de descanso no ve retribuido un cuarto de hora del que luego tome. Mas en la hipótesis tal falta de retribución se compensa ampliamente con el resto de las ventajas de que disfruta: descanso mayor, facultad de emplearlo a su comodidad, menor permanencia...

DIETAS. DESPLAZAMIENTOS. INDEMNIZACIÓN. El cambio de centro de trabajo antes mencionado, por aplicación de lo dispuesto en los articulo 35 y 36 del convenio colectivo de la empresa demandada debe de reputarse como desplazamiento, de modo que a falta de prueba de que la empresa hubiera facilitado medio de locomoción, el actor acredita su derecho a ser compensado económicamente y en concreto, a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sobre la defectuosa limpieza efectuada por el trabajador dos días en el periodo de un mes, la parte recurrente se dedica con especial interés a redescribir los hechos, acudiendo a las manifestaciones de los testigos, con cita de la grabación del juicio. Pero olvida que, por una parte, no puede partirse de otros hechos que los que figuran como tales en la Sentencia al no...

• España, en hora europea. Libro Blanco de la Comisión Nacional para la Racionalización de los horarios españoles

7.1. Horarios laborales y productividad - 7.1.1. Productividad: conceptos y factores determinantes - 7.1.2. Modalidades y tiempo de trabajo - 7.1.3. Productividad y horarios laborales ¿existe alguna relación? - 7.1.4. Tiempos laborales y productividad en europa - 7.1.5. El consejo europeo de lisboa - 7.1.6. Un caso de estudio: españa - 7.1.7. La productividad en españa en 2004 - 7.1.8. Tiempo de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. Lo anteriormente expuesto pone de manifiesto que nos encontramos ante un supuesto que justifica la procedencia del despido, pues amen de que la jurisprudencia no exige que la realización de los trabajos efectuados en situación de incapacidad temporal sean necesariamente por cuenta ajena, retribuidos y a jornada completa para entender incompatible...