convenio colectivo hosteleria turismo cataluña

"DESPIDO. INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO. INASISTENCIA: Ha de estimarse como no justificada la inasistencia al trabajo; y de este comportamiento lo que queda patente es que se produce un claro quebrantamiento por parte de la demandante de los deberes básicos de cumplimiento de sus obligaciones conforme a las reglas de la buena fe y diligencia, a lo que debe añadirse una conducta repetida e...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Analizando un supuesto similar al litigioso (al tratarse de la aplicación del Convenio Estatal de Hostelería) sostiene la STSJ del País Vasco de 18 de julio de 2006 la necesidad de comprobar ""las exigencias normativas de la reiteración y advertencia o sanción previa ...pues ...No se debe olvidar que el despido es la manifestación más grave del...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SINDICATOS. DELEGADO. La constitución de la sección y el nombramiento de delegado se ha de hacer por ,centro de trabajo, con más de 250 trabajadores, y no sumando todos o parte de los trabajadores de diferentes centros. Se desestima la demanda.

• Legislación Refundida

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Constituye el objeto de la infracción denunciada la extensión de los salarios de tramitación cuando, como ocurre en el supuesto que nos ocupa, habiendo sido declarada la improcedencia del despido por la sentencia del Juzgado de lo Social, ésta es anulada por sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, retrotrayéndose las...

• Legislación Refundida

MUNICIPIOS. LICENCIAS URBANÍSTICAS. Debe precisarse que la libertad o la espontaneidad exigida en la realización del hecho imponible y en la decisión de obligarse debe ser real y efectiva. Esto significa que deberán considerarse coactivamente impuestas no sólo aquellas prestaciones en las que la realización del supuesto de hecho o la constitución de la obligación es obligatoria, sino también...

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. Lo que sí existe en el acuerdo séptimo, específicamente referido al sistema retributivo, una declaración inicial que limita la regulación que establece del porcentaje de servicio previsto en el anterior acuerdo de 21-4-1992, a los trabajadores con antiguedad anterior al 27-2-1995, de tal suerte que todo lo que afecta al mismo ha de entenderse solo a éstos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTIVIDAD PRINCIPAL. ÁMBITO FUNCIONAL. EMPRESA. Es la actividad principal de la empresa la que determina su ámbito funcional. Se estima el recurso.

• Régimen jurídico de los centros históricos

1.1. Características generales. -1.2. Competencias administrativas en materias de protección de la edificación. -1.3. La legislación sectorial del patrimonio histórico y sus consecuencias en la materia. -1.4. El deber de conservación de las edificaciones. Antecedentes históricos. Configuración legal en las leyes sobre régimen del suelo y ordenación urbana. -1.5. El deber de conservación como...

• Legislación Refundida

• Observatorio de Políticas Ambientales

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. No podemos sino rechazar el presupuesto de base desde el que se justifica la decisión impugnada y que tiene que ver con la naturaleza de convenio colectivo del pacto o acuerdo alcanzado entre el sindicato U.G.T. y la empresa demandada. No afectados por la eficacia de dicho pacto no puede remitirse a los trabajadores recurrentes a la ejecución de dicho

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. El recurso no puede prosperar ya que ello implicaría la supresión total de la exigencia de un número determinado de trabajadores en la empresa o centro de trabajo para el nombramiento de los delegados de secciones sindicales previstos en el art. 10 de la LOLS, que se fija en más de 250 trabajadores, y si bien es cierto que por medio de la negociación colectiva se puede...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso insultar a una compañera de trabajo, que es lo que hizo la actora el 23.9.2009, llamándola ""puta"" y diciéndole que era ella quien tenía que estar lavando platos, es una conducta que desde el punto de vista objetivo atenta gravemente a la dignidad e integridad moral de la persona, provocando que la trabajadora ofendida, que se encontraba embarazada y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Acreditado el despido verbal el 30 de octubre de 2010, estamos ante una conducta contraria a lo dispuesto en el artículo 55.1 del ET, tal como razona la sentencia de instancia, y cuyo efecto es la declaración de improcedencia, a tenor de lo dispuesto en el apartado 4 de dicho precepto legal, declaración que conforme el artículo 56 del ET implica la condena a la empresa a la...

"NULIDAD DE DESPIDO. El empresario saliente cesé? de manera unilateral en la actividad, incumpliendo las formalidades exigidas en el convenio colectivo para que la subrogación empresarial se produzca, lo que impide que pueda imputarse a la empresa entrante la obligación de suceder a la anterior en los contratos de trabajo respecto a los que tales formalidades no se hubieren cumplido conforme al...

Incapacidad temporal concurrente con período vacacional. Generalidades. Desestimación si coincide con vacaciones definitivamente cerrado el período de su disfrute.