convenio colectivo ceramica castellon

"CASACIÓN.COMPETENCIA FUNCIONAL. SALA DE LO SOCIAL.La afectación generalizada ha de entenderse como una situación de conflicto generalizado apreciada por el Juez, existiendo el conflicto aunque no se hayan incoado muchos procesos judiciales.No es necesaria la previa alegación de parte, y la probanza de afectación múltiple en los supuestos de ""notoriedad"" de la misma. No requiere que esta sea...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

"CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADOR. SALARIO. COMPENSACIÓN. Se presenta demanda en reclamación de salario peticionando una mejora voluntaria del salario ""a tiempo"" del actor, que se percibe desde hace años con periodicidad mensual, incrementándose en la misma proporción que los aumentos de convenio. Existen, sin embargo en los datos fácticos que concurren en cada uno de los supuestos examinados...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.PLUS DE PENOSIDAD. Los fundamentos Jurídicos de las pretensiones deducidas en uno y otro proceso se apoyan en normas convencionales diferentes. La ausencia de la contradicción, que constituía ya inicialmente un motivo de inadmisión (art. 223.2 LPL) deviene en este momento de dictar sentencia en causa de desestimación del recurso de casación...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

CONVENIO COLECTIVO. CONCEPTOS SALARIALES. PLUS. Se solicita cumplimiento en el pago de complementos salariales. Se trata de salarios por unidad de tiempo, ya que es posible que se exija algún rendimiento mínimo para la percepción de tales complementos retributivos o que estén asignados solamente a determinados trabajadores que, por su experiencia o especialización, realizan las tareas...

• El cambio climático en España: análisis técnico-jurídico y perspectivas

I. Aproximación al concepto «medio ambiente» y a los elementos que perjudican la atmósfera.- II. La protección del medio ambiente en el Código penal español (Art. 325). 1. Virtualidad del principio de precaución en los delitos contra el medio ambiente ¿Constituye pauta normativa a seguir? 2. Antecedentes y Derecho Proyectado. 3. Contenido del concepto jurídico de medio ambiente. 4. Cuestiones de...

REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es manifiesto que, de igual manera, procede dar acogida al siguiente submotivo del recurso en cuanto se denuncia, en el aspecto referido al abono de los salarios de tramitación, la infracción del art. 56 en relación con el 51.8 del Estatuto de los Trabajadores así como de la doctrina unificada del Tribunal Supremo contenida en la Sentencia de Sala...

"RECURSO DE CASACIÓN. PLUS DE PENOSIDAD. AUSENCIA DE IDENTIDAD. La cuestión debatida en el presente recurso interpuesto por los actores contra la sentencia de instancia desestimatoria es la de si la cantidad reclamada en concepto de diferencias del plus de penosidad quedaba compensado con la cantidad superior abonada por la empresa en concepto de complementos salariales por incentivos, plus...

• Política Criminal y Sistema Penal.Viejas y nuevas racionalidades punitivas

1) Los principios constitucionales para una política criminal del Estado social y democrático de derecho, por Gabriel Ignacio Anitua - 2) La política criminal del problema droga. Etapas del problema y consecuencias de las soluciones adoptadas, por Gabriel Miró Miquel - 3) La política criminal para una justicia juvenil. ¿Es necesaria una política penal para los problemas de los jóvenes?, por...

VACACIONES. Y las vacaciones de 2009 no están prescritas porque la acción para reclamar la compensación económica de las mismas se podrá ejercitar desde la extinción de la relación laboral y no como sostiene la sentencia desde que concluyó el año en el que se devengaron, lo que se desprende de la aplicación del art. 59 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el principio de la "actio...

SALARIO. COMPLEMENTOS. Sigue diciendo el Tribunal que : Cuando el representante de los trabajadores se desplace hasta el centro de trabajo, bien para trabajar o bien para ejercer sus funciones representativas, devenga la compensación establecida en atención a la distancia a salvar; cuando no tenga necesidad de efectuar dicho desplazamiento falta la causa del devengo. La aplicación del criterio...

• Revista de Derecho Privado

La responsabilidad derivada de daños medioambientales tiene un carácter eminentemente público, no obstante, no debe olvidarse que dentro de aquella adquiere un lugar destacado la responsabilidad civil, regulada por normas de Derecho privado. En esta línea, la Directiva 2004/35/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de abril, sobre responsabilidad medioambiental en relación con la...

RECLAMACIONES SALARIALES. HORAS EXTRAORDINARIAS. Como quiera que dentro del per’odo reclamado (noviembre de 2004 a agosto de 2005) la demandante prest— servicios efectivos durante 159 d’as a raz—n de 9 horas diarias, lo que representa un total de 1.431 horas de trabajo, siendo que el propio texto convencional a la hora de determinar la jornada de trabajo efectœa una referencia al c—mputo anual de

"AFECTACION GENERAL. CONCURRE EN SUPUESTOS DE LITIGIOSIDAD MASIVA ALEGADA Y PROBADA. La decisión de la cuestión procesal planteada debe aplicar al presente litigio la tesis adoptada en la sentencia de contraste, sobre el requisito de ""afectación general"". Ésta, depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las mencionadas ""características intrínsecas"" de la cuestión

COMPETENCIA DESLEAL. Progresando en nuestro examen del recurso si, como hemos expuesto, no resulta demostrada esa estructura societaria de las empresas demandadas ""en espejo"" o idéntica a las de las actoras, ni tampoco resulta justificada esa captación de socios y trabajadores extranjeros por los demandados con la finalidad de aprovecharse del esfuerzo y los contactos con los clientes ya...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Sin ánimo de reiterar argumentos aducidos anteriormente, baste para rechazar este último apartado, que: a) en la narración de hechos probados hay suficientes hechos probados para resolver el caso, sin necesidad de acudir a conjeturas o impresiones para resolver; b) en el fundamento de derecho primero se explicita de manera muy detallada de qué medios de...

PLUS DE PENOSIDAD. En lo que atañe al nivel de ruido en un puesto de trabajo a fin de determinar si el mismo ya supone el desempeño profesional con un especial significado de riesgo o mayor incomodidad o molestia, que generaría una especial circunstancia en la forma de realizar el trabajo, puesto en comparación con aquellos puestos en los que no concurriría dicha excepcionalidad, numerosas...

• Legislación Refundida