contratacion sergas

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La condena de futuro es perfectamente factible puesto que se trata de la reclamación de retribuciones por realizar el trabajo que la actora ha venido realizando desde siempre, y que va continuar realizando por lo que existen dato para afirmar el factor de estabilidad que propicia el acierto de una condena de futuro. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Aunque esa contratación se llevara a cabo formalmente mediante sucesivos contratos administrativos, la realidad es que lo producido era la contratación de una profesora en régimen de dependencia y con un salario, lo que no tiene justificación desde la normativa vigente puesto que la naturaleza jurídica de dicho contrato era a todas...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata exclusivamente de lo que se denomina subordinación técnica, esto es, que exista una subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico, o un poder de verificación o control por parte de la empresa contratante, teniendo en cuenta también que, puede ocurrir, que el empresario principal dirija

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EXCESO DE JORNADA. ENFERMERÍA. Auxiliar de enfermería reclama cantidad por exceso de jornada. No se vulnera el R.D. Ley 3/87 en materia retributiva, cuando el Pacto estipula que la retribución de los excesos se hará de acuerdo con el importe que corresponda a una hora normal, por las razones ya dichas; en el Pacto no se introduce un concepto retributivo distinto de los...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

"RECLAMACIîN DE CANTIDAD. EXCESO DE HORAS TRABAJADAS. Se reclama el abono de horas trabajadas en exceso. La determinaci—n del calculo de la jornada del personal eventual que se hace en el Acuerdo y en la forma de retribuir el exceso de jornada, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociaci—n constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/87, como ya se ha dicho, al versar sobre materias

PERSONAL EVENTUAL DE SERVICIO DE SALUD. EXCESO DE JORNADA. RETRIBUCIÓN. La actora ejercita acción de reclamación de cantidad por exceso de jornada. Al no haberse llevado a cabo tal determinación retributiva, tal exceso ha de abonarse por el valor que corresponda a una hora normal, esto es, el valor que resulta de aplicar el Art. 117 de la Ley 13/96 para los supuestos de deducción en haberes por...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. Cabe este tipo de contrato aunque se trate de la actividad normal de la empresa, cuando en ésta se individualiza la necesidad temporal no creada arbitrariamente por el empresario, sino que responde a necesidades reales y de duración limitada que son perfectamente individualizables. Se estima la suplicación.

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EXCESO DE JORNADA. Existe contradicción entre la sentencia recurrida y la invocada de contraste de la misma Sala de lo Social, firme en el momento de publicación de la recurrida. En ambos casos los actores tuvieron nombramientos eventuales, como personal estatutario, de escasa duración, siempre inferiores a 31 días para realizar sustituciones del personal titular, como...

"DELITO DE PREVARICACIÓN. REQUISITOS. RESOLUCIÓN INJUSTA. Se desarrolló juicio por delito de prevaricación en concurso medial con delito de malversación de caudales públicos y de falsedad en documento público. No existen estos delitos cuando la resolución correspondiente es sólo una interpretación errónea, equivocada o discutible, como tantas veces ocurre en el ámbito del derecho; se precisa una

SERVICIO DE SALUD. PERSONAL. PACTO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Y RETRIBUCIÓN EN ACUERDO DE CONCERTACIÓN SOCIAL. Siendo la Resolución de la Concertación Social de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales del Servicio Gallego de Salud fruto de la negociación colectiva entre la Administración Sanitaria y las Centrales Sindicales firmantes del mismo, para la determinación de las condiciones de...

JORNADA DE TRABAJO. EXCESO. La determinación del cálculo de la jornada del personal eventual que se hace en el Acuerdo y en la forma de retribuir el exceso de jornada, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociación constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/87 de 9 de junio, como ya se ha dicho, al versar sobre materias allí comprendidas. Se estima parcialmente la demanda. Se...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SALARIO. HORAS DE EXCESO TRABAJADAS. Tampoco se vulneraba el R.D. Ley 3/87 en materia retributiva, cuando el Pacto estipula que la retribución de los excesos se hará de acuerdo con el importe que corresponda a una hora normal, por las razones ya dichas; en el Pacto no se introduce un concepto retributivo distinto de los previstos en el del R.D. Ley 3/87

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SALARIO. HORAS DE EXCESO TRABAJADAS. Tampoco se vulneraba el R.D. Ley 3/87 en materia retributiva, cuando el Pacto estipula que la retribución de los excesos se hará de acuerdo con el importe que corresponda a una hora normal, por las razones ya dichas; en el Pacto no se introduce un concepto retributivo distinto de los previstos en el del R.D. Ley 3/87

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. No existe ilegalidad alguna en el pacto existente entre las partes, ante la determinación del calculo de la jornada del personal eventual que se hace en el acuerdo y en la forma de retribuir el exceso de jornada. No puede entenderse que con dicho acuerdo no se está modificando disposición alguna con rango de Ley, pues no se introduce concepto retributivo...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. INADMISIÓN. Se rechaza la admisibilidad del recurso interpuesto, ya que la cifra total y globalizada responde a cuantías inferiores todas a la del límite impuesto para poder accederse a la casación, sin posibilidad de entrar en el examen de los motivos del mismo recurso, al entenderse que en este trámite dicha causa de inadmisión lo es de...

RECLAMACIîN DE CANTIDAD. EXCESO DE JORNADA. El rŽgimen retributivo es el previsto en el R.D. Ley 3/87 de 11 de septiembre. En el caso de autos, como se–ala con valor f‡ctico la sentencia recurrida, ser’a 373,62 horas de trabajo y no las 545,5 en que efectivamente prestaron servicios, produciŽndose un exceso de jornada de 171,88 horas. En primera instancia se estima en parte la demandada, y se...

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. La dureza y profundidad de la crisis económica actual nos lleva a realizar un esfuerzo significativo para paliar sus consecuencias y preservar los niveles alcanzados de desarrollo y bienestar. Como consecuencia de ésta las finanzas públicas han sufrido un grave deterioro que nos obliga a tomar medidas de ajuste adicionales con objeto de reducir el déficit público en...

COMPETENCIA TERRITORIAL. CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. Siendo el SERGAS un organismo autónomo, corresponde a los Juzgados de lo Contencioso administrativo el conocimiento de la impugnación promovida contra un acto emanado de su Presidente. En primera instancia no se admite contencioso administrativo. Se estima apelación.

SERGAS. JORNADA DEL PERSONAL Auxiliar de Enfermería CON NOMBRAMIENTO EVENTUAL QUE TRABAJAN UNO, DOS, TRES Ó CUATRO DÍAS, SIEMPRE MENOS DE 31 DIAS, SUSTITUYENDO A TITULAR. EXCESO DE JORNADA Y FORMA DE RETRIBUIRLOS. SE APLICA ACUERDO CONCERTACION SOCIAL DE 1-3-01 ENTRE SERVICIO GALLEGO SALUD Y CENTRALES SINDICALES. SE DESESTIMA RECURSO DE SERGAS. SE CONFIRMA LA RECURRIDA QUE SIGUE OTRA DE LA...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RETRIBUCIÓN. Se recurre la sentencia dictada por la Sala de lo Social que confirmó la sentencia de instancia, que había estimado parcialmente la demanda de la actora, Auxiliar de enfermería, en modalidad eventual para sustituciones temporales, condenando al Servicio Gallego de Salud al abono de cantidad. Debe rechazarse la alegación de Sergas,

COMPETENCIA TERRITORIAL. CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. Siendo el SERGAS un organismo autónomo, corresponde a los Juzgados de lo Contencioso administrativo el conocimiento de la impugnación promovida contra un acto emanado de su Presidente. En primera instancia no se admite contencioso administrativo. Se estima apelación.

FUNCIÓN PÚBLICA. RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. Si la persona declarada laboral indefinida no pudiera adscribirse a un puesto de trabajo vacante, se procederá a incluirlo en la relación de puestos de trabajo de la consejería u organismo afectado como puesto de personal funcionario, o excepcionalmente de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera, de tal forma que, una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. GARANTIA DE INDEMNIDAD. En el ámbito de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos. La garantía de indemnidad que otorga el art. 24.1 CE se extiende asimismo a los actos preparatorios o previos...

CONCURSO PÚBLICO. PLIEGO DE CONDICIONES. Se impugna resolución que anuncia concurso público sobre contratación de servicios de limpieza. Debe anularse la resolución impugnada si se omite en el Pliego de Condiciones, la obligación, por parte de la empresa adjudicataria del servicio, de asumir y adscribir a los trabajadores afectados por la concesión en los términos del Convenio Colectivo...