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DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Solo hemos de recordar, a título de resumen, que en el mismo dijimos que ni hubo error material disculpable por parte de la empresa en la inicial fijación de la indemnización por despido improcedente debida al actor y su posterior consignación, ni en la segunda complementaria, ni aquella cumplió con la obligación de depositar el importe de los salarios de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN DE TRABAJADOR EXTRANJERO NO COMUNITARIO SIN PERMISO DE TRABAJO. VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR IMPROCEDENTEMENTE DESPEDIDO, INCLUIDOS LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN DEJADOS DE PERCIBIR DESDE EL DÍA DEL DESPIDO HASTA EL DÍA DE LA SENTENCIA DE INSTANCIA QUE, ADEMÁS DE DECLARAR LA IMPROCEDENCIA, ACORDÓ EXTINGUIR...

DESPIDO. La empresa puso de manifiesto en el escrito en el que ejercita la opción por la readmisión que la trabajadora sería llamada en el momento de inicio de la compaña del año 2014, tal y como así efectivamente se produjo, sin que existiere la posibilidad de que la readmisión pudiere haber tenido lugar en un momento anterior a esa fecha. Se desestima la casación.

DESPIDO COLECTIVO. Desde el momento en que el despido colectivo requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, aquella necesidad de formal comunicación de la causa al trabajador afectado queda atemperada precisamente por la existencia de la propia negociación, hasta el punto de que se deba conectar lo acaecido en el periodo colectivo con la comunicación...

Despido. Cierre del curso de los salarios de tramitación por error excusable. Lo es cuando la diferencia no es relevante: 145,91 en lugar de 43 â?¬.

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Situación económica de la empresa. Improcedencia del despido. Recurso de casación para la unificación de doctrina

Despido colectivo. Causas económicas. Acuerdo en periodo de consultas. Es válido el pacto colectivo por el que se acuerda el fraccionamiento del pago de la indemnización. En el posterior proceso individual no es preciso que la empresa pruebe falta de liquidez.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO DISCIPLINARIO. La demandante que ha sido despedida por la empresa en la que trabajaba inicia demanda por entender que la indemnización debida debe ser mayor a la que se le ha pagado solicitando la indemnización en la cuantía que legalmente proceda así como los salarios de tramitación causados desde la fecha del despido. Un error...

PLATAFORMA DE REPARTO GLOVO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES. Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo reconociendo que su modelo se basa en la independencia que le otorga a la figura del autónomo. Se considera que la relación no es de carácter laboral, ya que la empresa no tiene trabajadores a su servicio y se trata de una plataforma de intermediación,...

DESPIDO. Si bien la carta de comunicación del cese pudo haber sido más detallada en la exposición de los criterios selectivos y en la concreta aplicación de los mismos a cada uno de los trabajadores afectados, en todo caso cumplió las exigencias legales y no es susceptible de reproche formal alguno trascendente. Se estima la casación.

CONSIGNACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Teniendo en cuenta la naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación y circunstancias que convierten a la consignación realizada por la empresa en una oferta global condicionada a la aceptación de un saldo y finiquito y que condiciona el derecho de defensa respecto de la futura reclamación de cantidad, se entiende que la consignación...

Debe responder por responsabilidad contractual, la abodaga que no aplicó los imprescindibles conocimientos jurídicos que hubieran evitado que el demandante perdiera su condición de acreedor de dominio.

PROFESORES ASOCIADOS. DESPIDO. No debe rechazarse el examen de una pretensión por defectos formales o deficiencias técnicas cuando el escrito correspondiente suministra datos suficientes para conocer precisa y realmente la argumentación de la parte, pues lo relevante no es la forma o técnica del escrito de recurso, sino su contenido y si éste es suficiente para llegar al conocimiento de la...

DESPIDO. La concesión del preaviso puede realizarse en la comunicación, fuera de ella o no realizarse y además en sí mismo el preaviso no contiene ninguna información útil a efectos del control de las decisiones extintivas del empresario. No tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del cese, lo que,

DISPIDO. INDEMNIZACION. CONSIGNACION. Es evidente, pues, que por parte del empresario no concurrió mala fe o sea de estimar un comportamiento desleal o con finalidad defraudatoria, pues consignó la cantidad que estimó adecuada a la retribución del despedido, y buena prueba de que el cálculo no era desproporcionado se pone de manifiesto en la sentencia de instancia en cuanto consideró...

• Legislación Refundida

• La mutua de seguros. Desmutualización y mutualización

Contenido mínimo de la comunicación individual de despido a los trabajadores afectados por un procedimiento de despido colectivo. No forma parte del mismo la proyección de los criterios generales de selección establecidos a nivel colectivo sobre la situación particular del trabajador. Reitera doctrina.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. La consignación diferenció claramente los conceptos de indemnización, por un lado, y liquidación, saldo y finiquito, por otro. Con ello, debe concluirse, ante la desestimación de la modificación alternativa propuesta del hecho probado primero, en concreto sobre la cuantía del salario, en base al cual se calculó la indemnización, que dicha consignación surte el efecto de detener los...

VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA. SUBCONTRATACIÓN DE EMPRESA. Hay una especial vinculación entre los trabajadores huelguistas que prestan sus servicios en la empresa contratista y las empresas principales, ya que están vinculados directamente a la actividad productiva de dichas empresas por ser las destinatarias últimas de su actividad laboral. Por dicho motivo la efectividad de sus derechos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo expuesto se desprende que las sentencias comparadas no son contradictorias, pues son distintas las circunstancias valoradas en cada una de las resoluciones para declarar la existencia o inexistencia de error excusable en la consignación efectuada por la empresa, al realizar un cómputo incorrecto de la indemnización. Así, en el caso de la sentencia referencial la...

Despido nulo por lesión de derechos fundamentales. Nulidad objetiva. Improcedencia del recurso. Embarazo de la trabajadora

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. CONSIGNACIÓN INSUFICIENTE. El actor reclama se declare la improcedencia del despido del que fue objeto. No puede compartirse la opinión que sea insignificante la diferencia entre la cantidad consignada por la empresa y la que debió consignar, pues la comparación no hay que realizarla con el importe de la diferencia no consignada sino con el porcentaje que la...

Despido colectivo. Consorcio UTEDLT de Tabernas. Causa económica. Insuficiencia de la consignación presupuestaria del Servicio Andaluz de Empleo, que a su vez ha visto disminuidas las aportaciones que recibe del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Nulidad del despido. Fraude en la actuación de la UTEDLT de Tabernas y en el SAE, por no acudir a la previsión estatutaria de disolver la UTEDLT,...