Ventajas e inconvenientes del reclutamiento 2.0

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En la actualidad más del 80% de los reclutadores dicen utilizar medios 2.0 para la selección de personal. En Estados Unidos ya son más del 90% los que los usan. ¿Son las herramientas del presente? ¿Serán las del futuro? ¿Lograrán sustituir a los medios y herramientas tradicionales?

Nos encontramos ante un proceso de cambio que está evolucionando muy rápidamente y si bien es cierto que cada vez se usan más los medios 2.0 no se están dejando de lado los medios tradicionales.

Incluso me atrevería a decir que en las encuestas nadie niega usar los medios 2.0, "por el que dirán", cuando su uso no está tan generalizado todavía, por lo menos en España.

Todavía nos queda mucho por avanzar, pero tenemos que estar en la parrilla de salida e ir en cabeza. No nos podemos quedar rezagados porque el 2.0 se va a ir imponiendo poco a poco y de una manera más rápida de lo que podamos pensar.

Veamos qué ventajas y desventajas ofrecen:

Ventajas
  1. Las herramientas 2.0 son mucho más baratas que los medios tradicionales: por ejemplo, a través de Twitter se puede definir una estrategia de selección de personal totalmente gratuita.

  2. Tenemos acceso a muchos más candidatos: tanto activos como...

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