Necesidades sobrevenidas de conciliación. ¿Es necesario un permiso retribuido para el cuidado? A propósito del Plan MECUIDA
| Autor | Patricia Nieto Rojas |
| Cargo | Profesora Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Universidad Nacional de Educación a Distancia |
| Páginas | 66-86 |
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1193
Patricia Nieto Rojas
nº 16, enero a junio de 2022
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NECESIDADES SOBREVENIDAS DE CONCILIACIÓN.
¿ES NECESARIO UN PERMISO RETRIBUIDO PARA EL
CUIDADO? A PROPÓSITO DEL PLAN MECUIDA
SUPERVENING NEEDS FOR CONCILIATION.
IS PAID CARE LEAVE NECESSARY? ABOUT THE MECUIDA PLAN
Patricia Nieto Rojas1
Profª Derecho del Trabajo y la Seguridad S ocial
Universidad Nacional de Educación a Distancia
pnieto@der.unedes
https://orcid.org/0000-0003-3734-3392
Fecha envío: 10/02/2022
Fecha aceptación: 28/02/2022
SUMARIO: 1. NECESIDADES EXTRAORDINARIAS DE CONCILIACIÓN Y SU RES
PUESTA NORMATIVA. 2. EL TELETRABAJO COMO MEDIDA CONCILIATORIA
DERIVADA DE UNA SITUACIÓN SOBREVENIDA DE CUIDADO. 3. OTRAS ME
DIDAS DE ADAPTACIÓN DE JORNADA DISTINTAS AL TELETRABAJO. 4. LA
SINGULAR REDUCCIÓN DE JORNADA COMO MECANISMO CONCILIATORIO
ARBITRADA EN EL PLAN MECUIDA. 5. EL PERMISO POR NECESIDADES SO
BREVENIDAS DE CUIDADO PREVISTO EN LA DIRECTIVA DE PERMISOS PA
RENTALES. 6. EL PERMISO POR NECESIDADES SOBREVENIDAS DE CUIDADO
PREVISTO EN LA DIRECTIVA DE PERMISOS PARENTALES. 7. A MODO DE CON
CLUSIÓN. 8. BIBLIOGRAFÍA.
1 Este trabajo es el resultado del proyecto de investigación nanciado por el Ministerio de Economía y Compe-
titividad, “Cambio Tecnológico y Transformación en las Fuentes Laborales. Ley y Convenio colectivo ante la dis-
rupción digital” dirigido por el profesor Mercader Uguina (RTI2018-094547-B-C21), y del proyecto dirigido por la
profesora Molero Marañon, “Ser mujer en el mercado de trabajo”, (RTI2018-095398-B-I00).
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1193
Necesidades sobrevenidas de conciliación.
¿Es necesario un permiso retribuido para el cuidado? A propósito del Plan Mecuida
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nº 16, enero a junio de 2022
RESUMEN: El objetivo de este artículo es analizar los mecanismos legalmente previs-
tos para conciliar la prestación laboral ante necesidades sobrevenidas de cuidado, como
pueden ser las derivadas del cierre de un aula provocada por la COVID-19. A lo largo del
mismo, se destacan las inecacias del marco vigente y, con un claro enfoque propositivo,
se analiza el impacto que tendrá la transposición de la Directiva de permisos parentales en
relación al permiso por cuidado de familiares que en él se contempla, para la conciliación
de la vida laboral y familiar.
ABSTRACT: e main of this paper is focused in work–life balance measures and speci-
cally the answer of Spanish labor law and Social Security System to these contingences and
wonder the eects of the Parental Leave Directive to encourage a better work-life balance.
is article proposes dierent measures that must complement the Directive to ensure a
cultural shi towards equal distribution of care work between men and women.
PALABRAS CLAVE: Igualdad, Directiva de permisos familiares, conciliación, mujeres,
necesidades extraordinarias.
KEYWORDS: Gender equality, Directive on work-life balance for parents, women, Social
Se c uri ty.
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