STSJ Galicia 5048/2022, 9 de Noviembre de 2022
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 5048/2022 |
| Fecha | 09 Noviembre 2022 |
T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIAL
A CORUÑA
SENTENCIA: 05048/2022
-Secretaria Sra. IGLESIAS FUNGUEIRO
PLAZA DE GALICIA, S/N
15071 A CORUÑA
Tfno: 981-184 845/959/939
Fax:
Correo electrónico:
NIG: 36038 44 4 2022 0000637
Equipo/usuario: IG
Modelo: 402250
RSU RECURSO SUPLICACION 0005018 /2022 -ig
Procedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000159 /2022
RECURRENTE/S D/ña CONSELLERIA DE POLITICA SOCIAL
ABOGADO/A: LETRADO DE LA COMUNIDAD
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
RECURRIDO/S D/ña: Benita
ABOGADO/A: MARIA ELISA OTERO DOMINGUEZ
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
ILMO SR. D. ANTONIO J. GARCIA AMOR
ILMA SRª Dª BEATRIZ RAMA INSUA
ILMO SR. D. CARLOS VILLARINO MOURE
En A CORUÑA, a nueve de noviembre de dos mil veintidós.
Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIAL, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,
EN NOMBRE DE S.M. EL REY
Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE
EL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el RECURSO SUPLICACION 0005018/2022, formalizado por la Letrada de la Xunta de Galicia, en nombre y representación de la CONSELLERIA DE POLITICA SOCIAL, contra la sentencia número 256/2022 dictada por XDO. DO SOCIAL N. 3 de PONTEVEDRA en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000159/2022, seguidos a instancia de Dª Benita frente a la CONSELLERIA DE POLITICA SOCIAL, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a Sr/Sra D/Dª BEATRIZ RAMA INSUA.
De las actuaciones se deducen los siguientes:
D/Dª Benita presentó demanda contra la CONSELLERIA DE POLITICA SOCIAL, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, dictó la sentencia número 256/2022, de fecha veintiocho de junio de dos mil veintidós.
En la sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos expresamente declarados probados: PRIMERO.- Doña Benita viene prestando servicios para la XUNTA DE GALICIA desde el año 2006, firmando a partir del año 2013 los siguientes contratos: contrato de traballo de interinidade por substitución de traballador con dereito a reserva do posto de traballo del 17 al 25 de junio de 2013, vacaciones. Contrato de traballo de interinidade por substitución de traballador con dereito a reserva do posto de traballo del 6 al 11 de julio de 2013, vacaciones. Contrato de traballo de interinidade por substitución de traballador con dereito a reserva do posta de traballo del 15 de julio al 23 de agosto de 2013, vacaciones. Contrato de traballo de interinidade por substitución de traballador con dereito a reserva do posto de traballo del 5 al 25 de septiembre de 2013, incapacidad temporal. Contrato de traballo de interinidade por substitución de traballador con dereito a reserva do posto de traballo del 7 al 31 de diciembre de 2013, vacaciones. Contrato de traballo de interinidade por substitución de traballador con dereito a reserva do posto de traballo del 12 al 18 de abril de 2014, vacaciones. Contrato de traballo de interinidade por substitución de traballador con dereito a reserva do posto de traballo del 6 al 25 de junio de 2014, incapacidad temporal. Contrato de traballo de interinidade por substitución de traballador con dereito a reserva do posto de traballo del 1 al 11 de julio de 2014, vacaciones. Contrato de traballo de interinidade por substitución de traballador con dereito a reserva do posto de traballo del 19 de julio al 17 de agosto de 2014, vacaciones. Contrato de traballo de interinidade por substitución de traballador con dereito a reserva do posto de traballo del 20 de agosto al 5 de septiembre de 2014, incapacidad temporal. Contrato de traballo de interinidade por substitutión de traballador con dereito a reserva do posto de traballo del 6 al 12 de diciembre de 2014. Contrato de traballo de interinidade por substitución de traballador con dereito a reserva do posto de traballo del 17 de diciembre de 2014 al 14 de enero de 2015, incapacidad temporal. Contrato de traballo de interinidade por substitución de traballador con dereito a reserva do posto de traballo del 31 de enero al 3 de febrero de 2015, permiso hospitalización. SEGUNDO.-En fecha 14 de febrero de 2015 firmó contrato de trabajo de interinidad por sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo para prestar servicios en el centro de Atención a Persoas con Discapacidade de Redondela, siendo la trabajadora sustituida DOÑA Herminia y el motivo de la sustitución la REDUCION XORNADA a causa de LICENZA REDUC1ON 1/3 XORNADA. La jornada pactada era de 12,5 horas semanales, pactándose su duración hasta la incorporación del titular por fin reducción de jornada, o hasta que se cubra por el procedimiento legalmente establecido o se amortice. TERCERO.- En fecha 19 de agosto de 2015 la titular pasa a situación de vacaciones desde el 19 al 30 de agosto de 2015, pasando la demandante a cubrir el periodo vacacional a jornada completa, modificándose las cláusulas Tercera y Sexta del contrato en el siguiente sentido: TERCEIRA: A duración do presente contrato estenderase dende o 14.02.2015 máis cláusula de 19.08.2015 ata a 30.08.2015, ou ata que se cubra polo procedemento legalmente establecido ou se amortice. SEXTA: O contrato de duración determinada celébrase para: cubrir a redución de 1/3 de xornada máis as vacacions de Herminia . A traballadora contratada desenvolverá o posto de traballo NUM000 . En fecha 31 de agosto de 2015 y finalizado el período vacacional, se modifican de nuevo las cláusulas Tercera y Sexta del contrato en el siguiente sentido: TERCEIRA: A duracion do presente contrato estenderase dende a 14.02.2015 (máis clausulas sucesivas), Cláusula do 31.08.2015 ata fin de redución de xornada por coidado
de fillo menor, ou ata que se cobra polo procedemento legalmente establecido ou se amortice. SEXTA: O contrato de duración determinada celébrase para: cubrir a redución de 1/3 da xornada e vacacions de Herminia
. A traballadora contratada desenvolverá o posto de traballo NUM000 . Durante las vacaciones de la titular se modifican las cláusulas del contrato en el siguiente sentido: TERCEIRA: A duración do presente contrato estenderase dende o 14.02.2015 ata o 18.09.2015, ou ata qua se cobra polo procedemento legítimamente establecido ou se amortice. SEXTA: O contrato de duración determinada celébrase para: cubrir a redución de 1/3 do xornada e vacacions de Herminia . A traballadora contratada desenvolverá o posto de traballo NUM000 . Finalizado el periodo vacacional, las cláusulas quedan redactadas de la siguiente forma: TERCEIRA: A duración do presente contrato estenderase dende a 14.02.2015 ate fin do reducción de xornada por coidado de fillo menor, ou ata que se cubra polo procedemento legalmente establecido ou se amortice. SEXTA: O contrato de duración determinada celebrase para: cubrir a redución de 1/3 do xornada e as vacacións de Herminia
. A traballadora contratada desenvolvera o posto de traballo NUM000 . Su categoría es la de cuidadora, grupo IV, categoría 3, percibiendo la siguiente retribución: salario base, 1132,98€; complemento de funciones, 172,92€; complemento covid, 87,73€, peligrosidad, 87,73€; penosidad, 87,73€; trienios laboral XUNTA, 95,64€; especial dedicación, 46,72€; IPC galego, 6,48€; prorrata pagas extras, 327,70€. CUARTO.- Doña Herminia fue convocada por la CONSELLERIA DE FACENDA, con fecha de 26 de octubre de 2015, para cubrir una plaza vacante por excedencia por incompatibilidad en el mismo centro con fecha de efectos 1 de noviembre de 2015, renunciando el 31 de octubre de 2015 a la cobertura de la adscripción temporal. La demandante con efectos del 1 de noviembre de 2015 pasa a realizar la cobertura de dicha adscripción a jornada completa, modificándose las cláusulas Tercera y Sexta de la siguiente forma: TERCEIRA: A duracion do presente contrata estenderase dende o 14.02.2015 ata a incorporación do titular da praza ( Víctor ) par fin da adscrición temporal, ou ata quo se cubra polo procedemento legalmente establecido ou se amortice. SEXTA: O contrato de duración determinada celabrase para: cubrir a redución 1/3 do xornada máis as vacacions máis a adscrición temporal. A traballadora contratada desenvolverá o posto de traballo NUM000 . QUINTO.- En fecha 28 de febrero de 2022 la CONSELLERIA DE POLÍTICA SOCIAL entrega a la demandante comunicación con el siguiente contenido: ASUNTO: COMUNICACION RESCISION DO CONTRATO DE TRABALLO Os efectos previstos nos artigos 15 e 49 do R.D. Lexislativo 1/95 de 24 de marzo do Estatuto dos Traballadores, así como polo R.D.2720/98, de 18 de decembro, polo que se desenvolve o art. 15 do Estatuto dos Traballadores en materia de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba