STSJ Andalucía 1242/2020, 8 de Julio de 2020
| Jurisdicción | España |
| Fecha | 08 Julio 2020 |
| Número de resolución | 1242/2020 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA
SALA DE LO SOCIAL CON SEDE EN
MALAGA
N.I.G.: 2906744420190007340
Negociado: RM
Recurso: Recursos de Suplicación 465/2020
Juzgado origen: JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 9 DE MALAGA
Procedimiento origen: Despidos / Ceses en general 577/2019
Recurrente: Benigno
Representante: JOSE ALMIRON SANTIAGO
Recurrido: FOGASA y VRI MANAGEMENT ESPAÑA, SL (RMF ANDALUSIAN PREMISES S.L.U.)
Representante:JUAN MIGUEL MARCOS RAMOSLETRADO DE FOGASA - MALAGA
Sentencia Nº 1242/20
ILTMO. SR. D. D. FRANCISCO JAVIER VELA TORRES, PRESIDENTE
ILTMO. SR. D. RAMÓN GÓMEZ RUIZ,
ILTMO. SR. D. RAÚL PÁEZ ESCÁMEZ
En la ciudad de MALAGA a ocho de julio de dos mil veinte
La SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA,, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen, ha dictado la siguiente:
S E N T E N C I A
En el Recursos de Suplicación interpuesto por Benigno contra la sentencia dictada por JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 9 DE MALAGA, ha sido ponente el Iltmo. Sr. D. RAÚL PÁEZ ESCÁMEZ.
Que según consta en autos se presentó demanda por Benigno sobre Despidos / Ceses en general siendo demandado FOGASA y VRI MANAGEMENT ESPAÑA, SL (RMF ANDALUSIAN PREMISES S.L.U.) habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 11 de Septiembre de 2019 en los términos que se recogen en su parte dispositiva.
En la sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
Que D. Benigno mayor de edad, ha prestado servicios para la empresa VRI Management España SL, desde el dia 25-6-03, ostentando la categoría profesional de oficial de mantenimiento y percibiendo un salario dia de 61,84 € incluida prorrata de pagas extraordinarias.
Que el actor el dia 6-5-19 recibió carta de despido en el que se alegaban causas objetivas con efectos de 6-5-19, poniendo a su disposición la suma de 17.211,59 €, en concepto de indemnización, se hace constar que la indemnización se ha obtenido según el salario que legalmente le corresponde en la actualidad 61,84 € diarios y una antigüedad según nuestro expediente de 15-6-05, en caso de existir algún error en los cálculos, por favor comuníquelo a los efectos de proceder a su subsanacion, Folios 7 a 14 .
Que el actor no ha ostentado durante el último año la condición de representante legal de los trabajadores ni se encuentra afiliado a sindicato alguno.
Que el dia 11-6-19 tuvo lugar ante el C.M.A.C. el preceptivo acto de conciliación en virtud de demanda presentada el dia 21-5-19 concluyendo el acto sin avenencia.
Que la carta fue notificada al comité de empresa .
Que por la empresa se procedió al abono de la suma de 927,60 € brutos por falta de preaviso .
Que el actor presto servicios del 25-6-03 al 14-6-05 por cuenta de Marina del Sol Management SL, Club la Costa, en virtud de contrato de interinidad por sustitución.
Que el 3-6-03 fue concedida excedencia a un trabajador ( JLC) por periodo de dos años comenzando el 16-6-03 y hasta el 15-6-05, con reincorporación al trabajo el 16-6-05. Folio 49.
Que el actor firmo con Marina del Sol Management SL contrato de interinidad a tiempo completo el 25-6-03 con fin del contrato el 14-6-05, como oficial de mantenimiento para sustituir al trabajador JLC por excedencia .
Que el 10-5-05 el trabajador en excedencia JLC solicito la reincorporación a la fecha de terminación de la excedencia .
Que el actor firmo contrato eventual a tiempo completo como oficial de mantenimiento el 15-6-05 con Marina del Sol Managemennt SL con conversión en indefinido el 1-6- 06.
Que el actor ha prestado servicios como oficial de mantenimiento en el centro de trabajo Club la Costa .
Que en las nominas del actor consta antigüedad 15-6-05.
Que el 31-10-13 el actor fue subrogado por VRI Management España SL, consta antigüedad 15-6-05.
Que no consta reclamación del actor sobre la antigüedad
Que en el certificado de empresa por solicitud de paternidad del actor en 2012, consta alta en la empresa 15-6-05.
En el perfil del actor en la empresa consta antigüedad 15-6-05.
El 6-5-19 la empresa VRI Management España SL procedió al despido por causas objetivas, productivas y organizativas, del actor y de otros empleados .
Resulta de aplicación el convenio colectivo de Hosteleria de la Provincia de Málaga .
El Grupo Mercantil CC World Resorts & Hoteles esta compuesto por varias empresas, la actividad principal esta vinculada al turismo, concretamente a la explotación de complejos en tiempo compartido, contando con dos complejos en la costa del sol, ubicados uno junto al otro, siendo la diferencia que California Beach Resort es de mayor calidad y Marina del Sol de mayor numero de apartamentos y mayor antigüedad .
VRI Managenet España SL es la empresa dedicada a la explotación y mantenimiento de los complejos, siendo la encargada de proveer los servicios hoteleros a dichos alojamientos, para lo que cuenta con los departamentos propios de un apartahotel, recepción, vivienda, mantenimiento o jardinería .
La principal fuente de ingresos proviene de la cuota de mantenimiento que abonan los socios. Los socios son en su mayoría británicos .
El resultado de la cuenta de perdidas y ganancias en 2018 fue de 1,135,836 € y en 2018 de 1,101,818 €, resultado del ejercicio 2017 de 851,406 y de 2018 de 797,894 € .
La cifra de negocio descendió de 2017 a 2018 en un 4 %
En 2019 la base imponible del IVA de los 6 primeros meses en relación a los 6 primeros meses del 2018 ha bajado en 1,593,484 €, que representa una bajada de ingresos del 12 % .
Por la sociedad demandada se han adoptado medidas de reducción de gastos a partir de 2017, relativas a las reformas y arreglos sobre apartamentos y zonas comunes del complejo .
El gasto de personal ha crecido un 4 % en 2018, estando prevista una subida salarial en el convenio colectivo de Hostelería de la provincia de Málaga hasta del 14 % en el periodo de 2018 a 2022.
Que el numero de socios en 2015 era de 27,103, en 2016 de 26,152, en 2017 de 24,852, en 2018 de 24,215 y en 2019 ( agosto ) de 23,576 .
La ocupación en el 2018 bajo un 5 %.
Por la empresa se ha procedido a la venta de 32 Unidades, apartamentos .
Por la empresa se ha procedido a unificar ambos complejos, en el departamento de mantenimiento se ha unificado la plantilla, existiendo un responsable de ambas zonas .
Por la empresa no se han cubierto las vacantes de trabajadores jubilados o en excedencia .
Los apartamentos vendidos solo se realiza el mantenimiento en aquellos que se contrata el mantenimiento o se alquilan .
Las cuentas anuales son auditadas por auditor externo .
Por la representación de los trabajadores se ha interpuesto demanda colectiva sobre absorción y compensación en relación al incremento salarial del convenio colectivo hosteleria .
En mayo de 2019 se ha procedido al despido por causas objetivas de 9 trabajadores ademas del actor .
La demanda es de fecha 12-6-19.
Que contra dicha sentencia anunció Recurso de Suplicación la parte demandante, recurso que formalizó, siendo impugnado de contrario. Recibidos los autos en este Tribunal se proveyó el pase de los mismos a ponente para su examen y resolución.
El demandante D. Benigno prestaba servicios laborales para la demandada VRI MANAGEMENT ESPAÑA S.L., siendo que en el devenir de tal relación laboral se le comunicó la extinción de su contrato de trabajo con efectos desde el día 06.05.2019 por causa de despido por...
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