STSJ Andalucía 1855/2020, 24 de Junio de 2020
| Ponente | CARLOS MANCHO SANCHEZ |
| ECLI | ES:TSJAND:2020:5600 |
| Número de Recurso | 413/2019 |
| Procedimiento | Recurso de suplicación |
| Número de Resolución | 1855/2020 |
| Fecha de Resolución | 24 de Junio de 2020 |
| Emisor | Sala de lo Social |
RECURSO Nº 413/2019 - DL
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA
SALA DE LO SOCIAL
SEVILLA
ILMO. SR. DON EMILIO PALOMO BALDA.
ILMA. SRA. DOÑA EVA MARÍA GÓMEZ SÁNCHEZ.
ILMO. SR. DON CARLOS MANCHO SÁNCHEZ, PONENTE.
En Sevilla, a veinticuatro de junio de dos mil veinte.
La Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen.
EN NOMBRE DEL REY
Ha dictado la siguiente:
SENTENCIA Nº 1855/2020
En el recurso de suplicación interpuesto por D. Casiano contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 10 de Sevilla, ha sido Ponente el ILMO. SR. MAGISTRADO DON CARLOS MANCHO SÁNCHEZ.
Según consta en autos número 16/16, se presentó demanda por D. Casiano sobre seguridad social contra Servicio Público de Empleo Estatal, Tesorería General de la Seguridad Social y que Caixabank S.A. Se celebró el juicio, y se dictó sentencia el día 22-5-18 por el Juzgado de referencia, en la que se desestimó la demanda.
En la citada sentencia y como hechos probados se declararon los siguientes:
" PRIMERO .- Casiano, con NIF núm. NUM000, nacido el NUM001 de 1957, venía prestando servicios para Banca Cívica, S.A. desde el 22 de noviembre de 1991.
El 6 de junio de 2012 se alcanzó por las partes negociadoras, Banca Cívica, S.A. y representación de las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSICA, SEA y GTB que suponían en su conjunto un 98,19% de la representación de los trabajadores, Acuerdo en el periodo de consultas del expediente de despido colectivo y suspensión de contratos instado por Banca Cívica, S.A. por la concurrencia de causas económicas, organizativas y productivas, en el que se regulan cinco capítulos, siendo el capítulo 1° dedicado a las prejubilaciones, el capítulo 2° a las bajas indemnizadas, el capítulo 3° a las suspensiones de contrato y los
capítulos 4° y 5° a otras cuestiones. Dicho Acuerdo consta, entre otros, a los folios 114 a 120 y se da por reproducido en su integridad. En el Capítulo I, relativo a Prejubilaciones, se establece:
" Primero .- Podrán acogerse a la medida de prejubilación los empleados que cumplan los siguientes requisitos:
-
Tener una antigüedad mínima de 6 años en el momento de la extinción del contrato.
-
Tener cumplidos 54 años a 31 de diciembre de 2012.
El plazo de acogimiento a la medida de prejubilación será hasta el 15 de julio de 2012. En el caso de que transcurrido el plazo de acogimiento hubira empleados que, reuniendo los requisitos para acogerse a esta medida no lo hubieran hecho, la cantidad equivalente al coste de la prejubilación de dichos trabajadores no acogidos a la misma, calculada a fecha 1 e agosto de 2012, se destinará, hasta el límite de su cuantía, a financiar las prejubilaciones de los trabajadores que cumplan 54 años a partir del 1 de enero de 2013, por estricto orden de cumplimiento de dicha edad y, en caso de coincidir en este punto, con aplicación del criterio de antigüedad en la empresa.
Con carácter general la extinción del contrato de trabajo de quienes se acojan a la medida de prejubilación se producirá antes del 31 de julio de 2012, aunque excepcionalmente y por razones organizativas podrá retrasarse la materialización de la misma hasta el 30 de junio de 2013.
La situación de prejubilación durará desde la fecha de extinción del contrato hasta la fecha en que el empleado cumpla 63 años, momento en el que cesarán las coberturas que se establecen en los apartados siguientes, incluso cuando el trabajador no reúna el periodo cotizado necesario para acceder a la jubilación anticipada en ese momento.
Durante la situación de prejubilación el trabajador percibirá una cantidad bruta anual equivalente al 75% de la retribución fija percibida en los últimos doce meses anteriores a la prejubilación por los conceptos incluidos en el Anexo 1, que podrá percibir, a elección del trabajador en un único pago o bien en forma de renta mensual equivalente. En el caso de optar por la fórmula de renta mensual, se reconoce a favor de los causahabientes los derechos que le correspondan al causante por el periodo no percibido como consecuencia del fallecimiento del empleado.
La base máxima de retribución fija sobre la que se aplicará el citado porcentaje será de 100.000 euros, reduciéndose hasta dicha cuantía en caso de que la retribución fija fuera superior.
La cuantía de la compensación por prejubilación se revalorizará, cuando se perciba en forma de renta, en un 1% anual a partir del 1 de enero del año siguiente a la extinción del contrato.
La empresa abonará el importe bruto equivalente al coste del Convenio Especial con la Seguridad Social desde la fecha de extinción del contrato de trabajo hasta la edad de 63 años, computando como base para el mismo la que correspondiera al trabajador en el momento inmediatamente anterior a la extinción del contrato de trabajo, actualizada en el mismo porcentaje que lo haga la base máxima de cotización a la Seguridad Social.
Durante el periodo de prejubilación se continuarán realizando aportaciones por la contingencia de jubilación al plan de pensiones de empleados del que sea partícipe, en la misma cuantía de la aportación correspondiente a la retribución fija y variable de carácter ordinario realizada en el año inmediatamente anterior a la extinción del contrato.
Cuando se opte por la percepción de la compensación por prejubilación en forma de capital, se abonará en un único pago en los cinco días siguientes a la extinción del contrato de trabajo. De igual manera, cuando se haya optado por la percepción de la compensación por prejubilación en forma de capital, se abonará al trabajador, en el mismo plazo, una cantidad equivalente al coste del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta que el trabajador cumpla los 63 años, aplicando una revalorización del coste del mismo del 1% anual y una tasa de descuento del 2% anual. También en este caso, la Entidad abonará una prima de seguro, al producirse la extinción del contrato, sin imputación fiscal al trabajador, por importe equivalente a la suma de aportaciones a realizar al Plan de Pensiones de Empleo hasta la edad de 63 años, con una tasa de descuento del 2%.
Las condiciones de financiación de la cartera viva de préstamos y créditos de los trabajadores que acojan la medida de prejubilación se mantendrán en los mismos términos aplicables en el momento anterior a la extinción del contrato. La extinción de la relación contractual no supondrá el vencimiento anticipado de las operaciones de préstamo, aunque si la cancelación de los anticipos laborales o su reconversión en un préstamo a interés preferencial de cliente y con un plazo máximo de amortización de cinco años."
Se dan por reproducidas las comunicaciones que al respecto del Acuerdo Colectivo de Reestructuración, en lo que a las prejubilaciones se refiere, se realizaron por la Confederación General del Trabajo y CCOO, las cuales obran a los folios 247 y 248.
El demandante, el 11 de julio de 2012, suscribió escrito de adhesión a la propuesta de acogimiento e información económica de la medida de prejubilación, en los términos establecidos en el Acuerdo Laboral de reestructuración en Banca Cívica de 6 de junio de 2012, manifestando la preferencia por la opción de percepción de la compensación por prejubilación en forma de Renta (folio 231).
El 13 de julio de 2012, el actor y la empresa suscribieron un documento obrante a los folios 233 a 236 a los que se hace expresa remisión, por el que ambas partes estipulan la extinción del contrato de trabajo con fecha de efecto de 13/07/2012, al amparo del art. 49.1.a) ET, por mutuo acuerdo entre las partes, quedando extinguidas las obligaciones dimanantes de la relación laboral, con la excepción de las recogidas en el acuerdo.
Se estipula que se trata de un contrato de prejubilación, incompatible con la prestación de servicios por cuenta propia o ajena que pudieran entrar en concurrencia con la actividad de Banca Cívica y, en concreto, las referentes a actividades financieras y del sector asegurador. Se pacta que para que el prejubilado pudiera desempeñar una actividad laboral o profesional debía contar con la autorización expresa previa a la realización de dicha actividad por parte de la Dirección de Personas de Banca Cívica, debiendo efectuarse la solicitud por escrito.
Se pacta la percepción de una renta mensual, de forma que hasta el momento de cumplimiento de 63 años percibiría una cantidad bruta de 3.300,54 euros mensuales, con revalorización de un 1% anual a partir del 1 de enero del año siguiente a la extinción del contrato. Adicionalmente Banca Cívica abonará mensualmente en el importe bruto equivalente al coste del Convenio especial con la Seguridad Social que deberá suscribir y hasta el momento en que cumpla 63 años. La empresa se compromete a continuar realizando aportaciones al plan de pensiones de la actora.
Banca Cívica, S.A. comunicó a la Tesorería General de la Seguridad Social la baja del actor, expresando como causa de la misma baja voluntaria.
Consta en las actuaciones oficio de la Dirección General de Empleo remitido al actor, fechado el 19 de septiembre de 2013, del siguiente tenor: "En relación con su escrito de fecha de entrada en este Organismo de 28-08-2013, se hace constar que fue tramitado en esta Dirección General expediente de regulación de empleo NUM002 presentado por la empresa Banca Cívica, S.A., acreditándose...
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ATS, 11 de Enero de 2022
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