STSJ La Rioja 147/2016, 7 de Julio de 2016
| Ponente | MARIA JOSE MUÑOZ HURTADO |
| ECLI | ES:TSJLR:2016:327 |
| Número de Recurso | 144/2016 |
| Procedimiento | RECURSO SUPLICACION |
| Número de Resolución | 147/2016 |
| Fecha de Resolución | 7 de Julio de 2016 |
| Emisor | Sala de lo Social |
T.S.J.LA RIOJA SALA SOCIAL
LOGROÑO
SENTENCIA: 00147/2016
C/ BRETON DE LOS HERREROS 5-7 LOGROÑO
Tfno: 941 296 421
Fax: 941 296 408
NIG: 26089 44 4 2015 0002144
Equipo/usuario: APG
Modelo: 402250
RSU RECURSO SUPLICACION 0000144 /2016
Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000700 /2015
Sobre: DESPIDO OBJETIVO
RECURRENTE/S D/ña Fidela
ABOGADO/A: MARIA SOMALO SAN JUAN
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
RECURRIDO/S D/ña: FONDO DE GARANTIA SALARIAL, EUROCHAMP S.A.T. Nº 9963
ABOGADO/A: FOGASA, JUAN CARLOS FERNANDEZ FERRACES
PROCURADOR:,
GRADUADO/A SOCIAL:,
Sent. Nº 147/16
Rec.144/16
Ilma. Sra. Dª. Mª José Muñoz Hurtado. :
Presidenta. :
Ilmo. Sr. D. Cristóbal Iribas Genua. :
Ilma. Sra. Dª Mercedes Oliver Albuerne. :
En Logroño, a siete de julio de dos mil dieciséis.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen y EN NOMBRE DEL REY
Ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el recurso de Suplicación nº 144/16 interpuesto por DÑA. Fidela asistido de la Abogada Dña. María Somalo San Juan, contra la sentencia núm. 128/16 del Juzgado de lo Social núm. Dos de La Rioja de fecha quince de abril de dos mil dieciséis y siendo recurrido el MINISTERIO FISCAL, el FONDO DE GARANTIA SALARIAL asistido por el abogado de Fogasa y EUROCHAMP S.A.T. Nº 9963 asistido del abogado D. Juan Carlos Fernández Ferraces, ha actuado como PONENTE LA ILMA. SRA. DÑA. Mª José Muñoz Hurtado.
Según consta en autos, por DÑA. Fidela se presentó demanda ante el Juzgado de lo Social nº Dos de La Rioja, contra MINISTERIO FISCAL, EUROCHAMP S.A.T. 9963 Y FOGASA, en reclamación de DESPIDO.
Celebrado el correspondiente juicio, con fecha quince de abril de dos mil dieciséis, recayó sentencia cuyos hechos declarados probados y fallo son del siguiente tenor literal:
HECHOS PROBADOS:
PRIMERO .- La demandante ha venido presentado servicios para la empresa demandada con una antigüedad de 02/11/1988 categoría profesional de especialista, contrato de carácter fijo discontinúo habiendo percibido en la última campaña realizada un salario bruto diario con inclusión de la parte proporcional de pagas extras de 42,66 euros. La prestación de servicios se ha desarrollado en el centro de trabajo que la empresa tiene en la localidad de Ausejo.
SEGUNDO. - La trabajadora no ostenta la condición de representante legal los trabajadores, rigiéndose la relación laboral por el convenio colectivo de fabricación de conservas vegetales.
TERCERO. - Para la campaña 2015/2016 la empresa procedió a contratar para el centro de trabajo de Autol en fecha 14/09/2015 del trabajador Segundo para el puesto de recepción de champiñón. Este trabajador había venido presentado servicios con una antigüedad reconocida por la empresa de 16.10.2006, categoría profesional de auxiliar en el centro de trabajo de Pradejón, siendo la actividad descrita en el contrato la de corte, recepción y almacenaje de champiñón.
CUARTO .- Los siguientes llamamientos de la categoría de especialistas realizados por la empresa demandada, después de la contratación del Sr. Segundo, fueron los siguientes:
05/10/2015 Ana María
05/10/2015 Benita
02/02/2016 Elisa
02/02/2016 Fidela
02/02/2016 Felicidad
02/02/2016 Irene
02/02/2016 Macarena
02/02/2016 Natalia
02/02/2016 Sacramento
02/02/2016 Verónica
02/02/2016 Amelia
En esa misma fecha se efectúo el llamamiento a auxiliares comprendidos entre los números NUM000 a NUM001 .
Los llamamientos se realizaron por orden de antigüedad.
QUINTO .- El puesto de recepción para el que fue llamado el Sr. Segundo, había sido ocupado en la campaña 2014/2015 por el trabajador Germán, que en la campaña 2015/2016 aparece incluido en la lista de trabajadores auxiliares. SEXTO .- El puesto de trabajo denominado responsable de recepción exige la concurrencia de los siguientes requisitos en el trabajador:
Formación en el puesto de trabajo
Formación en manipulación de alimentos
Formación en buenas prácticas de higiene en alérgenos, cuchillos, plagas, cristales.
Conocimientos de seguridad en el trabajo.
Dominio del uso de carretilla
Formación en BP transporte, y BP químicos.
Formación en food defense.
Las funciones del puesto de trabajo son:
- recibir el producto entregado por el proveedor, asignarle identificación de entrada y manipularlo siguiendo BPF.
- vigilar el buen funcionamiento de las cámaras y asegurarse de la rotación del servicio.
- comunicar no conformidades del procuro y/o proceso al departamento de calidad.
- coordinar el transporte de recogida de champiñón.
- cumplimentar los registros asignados.
- mantener la zona limpia y recogida.
- cumplimiento de las normas food defense.
- cumplimiento de las normas de higiene y seguridad.
- siempre que se produzca incidencia debe avisar responsable de producción, departamento de calidad y/o departamento mantenimiento.
La descripción del puesto de trabajo que consta en la empresa es la siguiente: a la entrega de la materia prima en recepción, el socio declara la calidad, que es verificada mediante una primera inspección visual por el recepcionista quien confeccionará el albarán, se anotará el proveedor, calidad entregada, peso bruto, peso palet, fecha de entrada y hora de entrada, nº de entrada y seguimiento de buenas prácticas de transporte, se identificará cada palet con los datos recogidos, y se almacena en la cámara de recepción hasta su volcado a lavado garantizando una correcta rotación.
De cada pesada de cajas de champiñón, el recepcionista separa una caja, la indicada por el programa informático diseñado para tal fin, para que operarios especializados le realicen el parrillaje evaluando así la calidad del champiñón.
SÉPTIMO .- El Instituto de Biomecánica de Valencia ha señalado que la tarea desarrollada en la empresa de manipulación de palets en lavado de cajas tiene un riesgo por manipulación de cargas inaceptable. La actividad analizada consiste en desapilar palets de plástico del montón de reserva y lo tiende en el suelo. Sobre él va amontonando cajas de plástico vacías que salen del tren de lavado.
El informe hace referencia a población de mayor protección, considerando éste a mujeres y trabajadores menores o mayores. En las observaciones se señala que se trata de un trabajo que debe ser realizado por hombre en buena forma física y entrenada para la manipulación de cargas.
OCTAVO .- La empresa maneja un listado diferenciado por actividad para el llamamiento de los trabajadores que incluye las siguientes especialidades:
Auxiliar de laboratorio
Chofer
Recepción
Oficial de 2ª carretillero
Oficial de 2º operarios de máquina Especialistas
Auxiliares
NOVENO .- En la lista de recepción utilizada por la empresa en la campaña 2015/2016 constan los siguientes trabajadores:
Cód. Nombre Grupo Antigüedad Alta
1154 Leopoldo 8 26/10/2009 18/08/2015
1149 Segundo 10 16/10/2006 14/09/2015
En la campaña 2014/2015 dicha lista de recepción estaba formada por:
Cód. Nombre Grupo Antigüedad Alta
1314 Germán 10 27/02/2008 13/05/2015
1154 Leopoldo 8 26/10/2009 12/06/2015
DÉCIMO .- La actora interpuso demanda despido frente al cese correspondiente a la campaña 2014/2015 que terminó con acuerdo entre las partes.
UNDÉCIMO. - El cese de las trabajadoras denominadas especialistas de parrillaje de la campaña 2014/2015 fue denunciado ante la Inspección de Trabajo, que indico que dichas especiositas de parrillaje no se puede considera como un grupo profesional independiente, por no estar regulado en convenio, y que en consecuencia la actuación del a empresa se debía considerar irregular.
DUODÉCIMO. - En fecha 6 de octubre de 2015 se instó expediente de conciliación ante el Tribunal Laboral de la Rioja celebrándose el acto el día 14 de octubre de 2015 con el resultado de sin avenencia.
F.A.L.L.O : DESESTIMO la demanda presentada por doña Fidela contra EUROCHAMP S.A.T Nº 9963, con intervención de FOGASA, y en consecuencia apreciando de oficio la excepción de falta de acción, ABSUELVO a la demandada de las pretensiones formuladas en su contra.
Contra dicha Sentencia se interpuso recurso de Suplicación, por DÑA. Fidela, siendo impugnado de contrario. Elevados los autos a este Tribunal, se dispuso el pase de los mismos al Ponente para su examen y resolución.
En la tramitación del presente recurso se han observado todas las prescripciones legales.
La Sra. Fidela, que presta servicios por cuenta de Eurochamp SAT 9963, desde el 2/11/88, con categoría profesional de especialista, en virtud de un contrato de trabajo indefinido para la realización de trabajos de carácter fijo discontinuo, impugnó judicialmente la decisión de su empleadora de incumplir el orden de llamamientos establecido en la norma colectiva sectorial, interesando que la convocatoria a la campaña 2015/2016 para el puesto de recepción del champiñón del Sr. Segundo, con una antigüedad inferior a la suya, efectuada el 14/09/15, en la medida en que comportaba su postergación en el orden de llamada, fuera calificada como un despido nulo o subsidiariamente improcedente.
El Juzgado de lo Social nº 2 dictó sentencia por la que, apreciando de oficio la excepción de falta de acción, desestimó la demanda, al no haber existido despido, por cuanto, no obstante haber sido preterida respecto al Sr. Segundo, la contratación de dicho trabajador en modo alguno afectó a la de la demandante, cuyo llamamiento, en todo caso se hubiera debido producir el 2/02/16, que fue la fecha en que se llevó a cabo.
En desacuerdo con dicha resolución, la trabajadora se alza en suplicación, articulando, un motivo destinado al examen del...
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