STSJ Andalucía 1059/2016, 28 de Abril de 2016
| Ponente | RAFAELA HORCAS BALLESTEROS |
| ECLI | ES:TSJAND:2016:5182 |
| Número de Recurso | 461/2016 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 1059/2016 |
| Fecha de Resolución | 28 de Abril de 2016 |
| Emisor | Sala de lo Social |
5 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA
CON SEDE EN GRANADA
SALA DE LO SOCIAL
M.F.R.
SENT. NÚMERO: 1059-2016
ILTMO. SR. D. JOSÉ MARÍA CAPILLA RUIZ COELLO
ILTMO. SR. D. FERNANDO OLIET PALÁ
ILTMA. SRA. Dª. RAFAELA HORCAS BALLESTEROS
MAGISTRADOS
En Granada, a 28 de abril de 2016
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada, compuesta por los Iltmos. Sres. Magistrados que al margen se indican, ha pronunciado
EN NOMBRE DEL REY
la siguiente
S E N T E N C I A
En el Recurso de Suplicación núm. 461-16, interpuesto por UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (U.G.T.) y CENTRAL NACIONAL ESPAÑOLA SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES (CNESIT) contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. UNO DE JAÉN, en fecha 5 de noviembre de2015, en autos núm. 521-15. Ha sido ponente la Iltma. Sra. Magistrado Doña RAFAELA HORCAS BALLESTEROS .
En el juzgado de referencia tuvo entrada demanda presentada por UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (U.G.T.), sobre conflicto colectivo, contra la empresa URBASER, S.A.; COMISIONES OBRERAS (CC.OO.); sindicato CNESIT y el EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LINARES (Jaén); y admitida a trámite y celebrado juicio, se dictó sentencia en fecha 5 de noviembre de2015, por la que se estimó la excepción de falta de agotamiento del requisito preprocesal, alegada por la empresa Urbaser, S.A., no entrando a conocer sobre el fondo del asunto, desestimándose la demanda presentada por los sindicatos actores.
En la sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
La relación laboral entre la empresa URBASER SA y la totalidad de sus trabajadores tanto de Limpieza Viaria como de Limpieza de Colegios se rige por el Convenio colectivo de Empresa BOP 5 de junio de 2014. dicho Convenio tiene una duración de tres años comprendidos desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2015.
El personal de limpieza viaria está contratado en jornada completa, y prestan servicios de lunes a domingo; los trabajadores de Limpieza de Colegios no todos prestan servicios a jornada completa y la jornada la desarrollan de lunes a viernes, no prestan servicios ni fines de semana ni festivos.
Según dispone la Clausula Adicional Primera se pacta "Durante la vigencia del preetne convenio, la empresa se compromete a no efectuar despidos objetivos, ni individuales, ni colectivos sobre el personal incluido en el listado de subrogacion de la presente contrata con el Ayuntamiento de Linares.
Además, en el caso de creacion de nuevas vacantes, por ampliacion del servicio y otros, se compromete a cubrirlas mediante la ampliacion de los contratos temporales a iempo parcial, por orden de antigüedad. Igualmente la promocion interna a categorias superiores se hará por orden de antigüedad reconocida. A los efectos de aplicación de este artíuclo se elaborara un listado del personal, ordenado por antigüedad".
El listado de personal obra a los folios 281-284.
Desde la vigencia del Convenio Colectivo se han producido las siguientes modificaciones: 1.- Ha pasado de contrato de operario 35 horas semanales de limpieza viaria a contrato de 35 horas semanales de conductor en limpieza viaria; 2.- Han pasado 7 trabajadores de contrato de 20 horas semanales de Limpieza de Colegios a contrato de 35 horas semanales de Limpieza viaria; 3.-Han pasado 19 trabajadores de contrato de 10 horas semanles de limpieza de colegios a contrato de 20 horas semanales en Limpieza de Colegios.
Que la empresa suscribió entre el 3 y 6 de julio de 2015 doce contratos de trabajo eventuales a tiempo parcial por circunstancias de la producción siendo el objeto atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos en limpieza viaria en calles de Linares (Jaén) de 6 horas semanales a realizar en domingo y festivos de duración de tres meses (a octubre de 2015); contratos que han sido prorrogados hasta enero de 2016. Lo son como consecuencia de acta levantada por la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social del exceso de horas extraordinarias realizadas por el personal de limpieza viaria, que deben ser compensadas por descansos, habiendo contratado a dicho personal para trabajar los descansos acumulados por los mismos.
El artículo 5 del Convenio Colectivo de aplicación dispone que "Se constituirá una Comision Mixta Paritaria de vigilancia e interpretación del Convenio integrada por dos representantes de la empresas y dos representantes del Comite de Empresa. Ambas parte podran contar con asesores. Esta Comision se constituira en el plazo máximo de 10 dias a contar desde la fecha de publicacion del Convenio en el BOLETIN OFICIAL de la provincia, siendo sus funciones las que a continuacion se detallan: a) vigilancia del cumplimiento de lo pactado, b) estudio y adaptación de nuevas disposiciones...
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ATS, 21 de Marzo de 2017
...Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada de fecha 28 de abril de 2016, en el recurso de suplicación número 461/16 , interpuesto por UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) y CENTRAL NACIONAL ESPAÑOLA SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES (CENSIT), frente a la ......