STSJ Canarias 323/2015, 24 de Abril de 2015
| Ponente | MARIA CARMEN GARCIA MARRERO |
| ECLI | ES:TSJICAN:2015:2242 |
| Número de Recurso | 23/2014 |
| Procedimiento | DERECHOS FUNDAMENTALES |
| Número de Resolución | 323/2015 |
| Fecha de Resolución | 24 de Abril de 2015 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA
Ilmos./as Sres./as
SALA Presidente
D./Dª. EDUARDO JESÚS RAMOS REAL
Magistrados
D./Dª. MARÍA CARMEN GARCÍA MARRERO (Ponente)
D./Dª. FÉLIX BARRIUSO ALGAR
En Santa Cruz de Tenerife, a 24 de abril de 2015.
En los autos de juicio nº 23,2014 en proceso sobre Derechos fundamentales seguidos ante esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Santa Cruz de Tenerife a instancias de CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL CANARIA contra VILELLA RAHN S.A, GR VEHICULOS CANARIAS
S.A, RAHN MOTORS GENERAL S.A.U, VILELLA DISTRIBUCIÓN 3000 S.A, VILELLA CORREDURIA DE SEGUROS XXI S.A, RAHN ARAUNA S.A, RAHN STAR S.A, DELOITTE S.L., y GRUPO GUILLERMO RAHN, S.A.U y con intervención del MINISTERIO FISCAL ha actuado como Ponente la Ilmoa Sra D./Dña. MARÍA CARMEN GARCÍA MARRERO, que expresa el criterio de la Sala.
Por reparto del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, se recibió demanda que fue registrada dictándose decreto el 2 de diciembre de 2014, admitiendo a trámite y convocando a las partes a juicio .En dicho acto comparecieron el Ministerio Fiscal, por la parte actora el letrado Francisco Jesús Martínez González y por las empresas demandadas Modesto asistido por el letrado Daniel Mas Alarcón y la administración concursal representada por la letrada Silvia García López .Ambas partes formularon alegaciones, pruebas y conclusiones con el resultado que consta en las actuaciones .El ministerio fiscal informó que no se había producido vulneración de derecho fundamental.
Se han seguido las prescripciones legales salvo el plazo para dictar sentencia por el número de asuntos pendientes de dicho trámite
Se declaran probados lo siguientes hechos:
El 5 de junio de 2009 la Inspección de trabajo informó favorablemente conforme al articulo 90 del ET al texto del convenio colectivo de la empresa Vilella Rahn Sl, si bien como mejoras,entre otras, indicaba que se debía requerir a las partes negociadoras en orden a a eliminar la enumeración de las categorias profesionales con un lenguaje sexista al venir la mayoría de las categorías definidas en masculino excepto las de secretaria en que usaba el género femenino . Folio 203
El 13 de octubre de 2010 Intersindical Canaria presentó demanda en materia de tutela de la libertad sindical. El 18 de febrero de 2011 se dictó decreto teniendo al demandante por desistido de la demanda . Folio 239
El 30 de enero de 2013 se suscribió acta de modificación de determinados horarios de trabajo del grupo Vilella Rahn en Canarias por la representación de la empresa y el comité intercentros, asi y con el objeto de definir un horario ajustado a las necesidades actuales para el personal de recepción del centro de trabajo en la Avenida Claudio Diaz 17 Poligono Industrial de las Chafiras de San Miguel se aprobaron los siguientes horarios rotativos de lunes a viernes de 8 15,40 .De Lunes a viernes de 9,20 a 26 horas se establecia que el horario se pondría en marcha desde el 4 de febrero al 31 de diciembre, salvo que se acordara otro horario o se prorrogara y de llegarse a dicha fecha sin acuerdo o prórroga o modificación o de cancelarse con anterioridad a la misma se aplicaría el horario vigente de tres turnos rotativos de lunes a viernes de 7,30 a 15,10, de 8 a 15,40 y de 8,50 a 16 horas rotativos de lunes a viernes . Folio 216
El 29 de mayo de 2014 se suscribe acta de acuerdo en el ERE concurso GR Vehiculos Canarias sa para la extinción del contrato de trabajo y reducción salarial .Dictándose auto por el juzgado mercantil el 3 de julio de 2014 que acordó la extinción de los contratos de trabajo de seis trabajadores y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de 12 restantes .
El 29 de mayo de 2014 se suscribe acta de acuerdo en el ERE concurso Guillermo Rahn SAU para la extinción del contrato de trabajo y reducción salarial .Dictándose auto por el juzgado mercantil el 3 de julio de 2014 acordando la extinción de los contratos de trabajo de 12 trabajadores y la modificación de las condiciones de trabajo de los 30 trabajadores restantes.
El 29 de mayo de 2014 se suscribe acta de acuerdo en el ERE concurso Rahn Motors General SAU para la extinción del contrato de trabajo y reducción salarial .Dictándose auto por el juzgado mercantil el 3 de julio de 2014 acordando la extinción de los contratos de trabajo de 2 trabajadores y la modificación de las condiciones de trabajo de los 4 trabajadores restantes .
El 29 de mayo de 2014 se suscribe acta de acuerdo en el ERE concurso Rahn Star l SA para la extinción del contrato de trabajo y reducción salarial .Dictándose auto por el juzgado mercantil el 3 de julio de 2014 acordando la extinción de los contratos de trabajo de 13 trabajadores y la modificación de las condiciones de trabajo de los 75 trabajadores restantes .
El 29 de mayo de 2014 se suscribe acta de acuerdo en el ERE concurso Rahn Arauna SA para la extinción de contratos de trabajo y reducción salarial .Dictándose auto por el juzgado mercantil el 3 de julio de 2014 acordando la extinción de los contratos de trabajo de 4 trabajadores y la modificación de las condiciones de trabajo de los 21 trabajadores restantes.
El 29 de mayo de 2014 se suscribe acta de acuerdo en el ERE concurso Rahn Arauna SA para la extinción de contratos de trabajo y reducción salarial .Dictándose auto por el juzgado mercantil el 3 de julio de 2014 acordando la extinción de los contratos de trabajo de 4 trabajadores y la modificación de las condiciones de trabajo de los 21 trabajadores restantes.
El 29 de mayo de 2014 se suscribe acta de acuerdo en el ERE concurso Vilella Correduria de seguros XXI SA para la extinción de contratos de trabajo y reducción salarial .Dictándose auto por el juzgado mercantil el 3 de julio de 2014 acordando la extinción de los contratos de trabajo de 3 trabajadores y la modificación de las condiciones de trabajo de los 4 trabajadores restantes
Folios 247 a 252
El 29 de mayo de 2014 se suscribe acta de acuerdo en el ERE concurso Vilella Distribución 3000 SA para la extinción de contratos de trabajo y reducción salarial .Dictándose auto por el juzgado mercantil el 3 de julio de 2014 acordando la extinción de los contratos de trabajo de 4 trabajadores y la modificación de las condiciones de trabajo de los 33 trabajadores restantes
Folios 247 a 301
El 6 de junio de 2014 el comité de empresa Vilella Rahn en Canarias remite escrito a la empresa fechado el 29 de mayo de 2014 para establecer un calendario de reuniones de seguimiento de los cambios y necesidades operativas puntuales según departamento y empresa . Folio 219
El 10 de junio de 2014 a las 14,40 el comité de empresa remitió correo a la directora general, Teodora, señalando que no entendían porque se estaban realizando cambios en departamentos y nombramientos de personas que ya estaban firmados o pactados,señalado que siguieran pactando y cumpliendo lo planificado y recitificara las actuaciones unilaterales de algún responsable que teniendo personas formadas a su cargo no las quería utilizar y buscaba personas ppara formarlas en 8 horas en el departamento de tesorería, permitiendo que éste quedara en manos inexpertas teniendo personal cualificado . Folio 305
Camino, representante de la administración concursal remitió correo electrónico el 10 de junio de 2014 a las 16,36 a Teodora en el que indicaba que parecía que se estaban produciendo algunos roces en la operativa del personal y entendía que se trataría de aclarar la reunión del dia 13 de junio para evitar que la cosa fuera a más .Folio 304
El 13 de junio de 2014 la Directora General a las 15,55 remite correo electrónico a la representante de la administración concursal Camino en el que comunicaba que se habían reunido con el comité a fin de aclarar las situaciones descritas y explicando el contenido de la reunión . Folio 303
El 16 de junio de 2014 se gira visita por la Inspección de trabajo y se requiere a la empresa Grupo Vilella Rahn sau al cumplimiento de los siguientes extremos :negociación y clasificación de las distintas categorías profesionales existentes en su ámbito en los términos pactados en el convenio colectivo y se debería convocar a la representación legal de los trabajadores para la elaboración del plan anual de formacion .Se establecía el plazo de 30 dias . Folio 199
El 16 de junio de 2014 se suscribe acuerdo por el cual la dirección de la empresa procedía al cambio de horarios de las instalaciones de Vilella Distribución 3000Majuelos con nuevo horario de 8 a 18 ininterrumpido de lunes a viernes .Lo empleados de mutuo acuerdo aceptaban y reconocían el nuevo horario adoptándose al mismo . Se establecía que los horarios a turnos a partir de dicha fecha serian los siguientes 8 a 15,40, 9 a 16,40, de 10,20 a 18 firmando los trabajadores afectados y resto de colaboradores como signo de conformidad un total de 11 . Folio 340
El 8 de agosto de 2014 a las 13,47 el comité de empresa envió correo a Teodora en el que indicaban que nuevamente y transcurrido el plazo prudencial de espera y respuesta por su parte y despues de dos meses de la firma del Ere solictaba reunirse urgentemente el lunes,para abordar los tramites de las seis prejubilaciones pendientes, las contrataciones vinculadas a las mismas, la negociación de las categorías profesionales instadas por el comité desde 2009 y promovidas urgentemente por la visita de la inspección de trabajo en junio y por último la reestructuración de chapa y pintura . Folio 195
El día 8 de agosto de 2014 a las 15,07 Teodora envió correo al comité de empresa confirmando reunión para el martes a las 13 h.Folio 195
El día 11 de agosto de 2014 el comité de empresa...
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