STSJ Comunidad Valenciana 143/2009, 20 de Enero de 2009

PonenteMARIA LUISA MEDIAVILLA CRUZ
ECLIES:TSJCV:2009:1405
Número de Recurso1252/2008/
ProcedimientoSOCIAL
Número de Resolución143/2009
Fecha de Resolución20 de Enero de 2009
EmisorSala de lo Social

143/2009

2

Rec. Supli. Núm. 1252/2008

Recurso contra Sentencia núm. 1252/2008

Ilma. Sra. Dª. Isabel Moreno de Viana Cárdenas

Presidente

Ilmo. Sr. D. Francisco Javier Lluch Corell

Ilam. Sra. Dª Mª Luisa Mediavilla Cruz

En Valencia, a veinte de enero de dos mil nueve

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, compuesta por los Ilmos. Sres. Magistrados citados al margen, ha dictado la siguiente, SENTENCIA Nº 143/2009

En el Recurso de Suplicación núm. 1252/2008, interpuesto contra la sentencia de fecha 30 de noviembre de 2007, dictada por el Juzgado de lo Social núm. Cinco de Alicante, en los autos núm. 336/2007, seguidos sobre cantidad, a instancia de doña Marí Jose, representado por el letrado don Alejandro Huerta Sevillano, contra Konkurenz Invest SL, y en los que es recurrente demandado, habiendo actuado como Ponente el/a Ilma. Sra. Dª Mª Luisa Mediavilla Cruz

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

La sentencia recurrida de fecha 30 de noviembre de 2007, dice en su parte dispositiva: "FALLO: "Estimando parcialmente la demanda origen de las presentes actuaciones, promovida por Dª Marí Jose frente a KONKURENZ INVEST, S.L. sobre CANTIDAD, debo condenar y condeno a la empresa demandada a que abone a la actora la cantidad de 3.194'71 euros, sin perjuicio de la posible compensación parcial por tiempo de descanso, y sin perjuicio de la responsabilidades legales del FOGASA".

SEGUNDO

Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "PRIMERO.- Dª Marí Jose, con DNI nº NUM000, presta servicios para la empresa demandada, con una antigüedad de 11.06.05, categoría profesional de teleoperadora, y salario mensual de 965'60 euros, incluida prorrata de pagas extras. Que siendo la contratación inicial de carácter temporal a tiempo completo, posteriormente se convirtió en contrato indefinido a jornada completa de 40 horas semanales de lunes a domingo. La demandada se constituyó el 8.03.02. Según artículo 3 de los Estatutos de la compañía su objeto social es: comercio menor de vehículos terrestres, alquiler de coches sin conductor, compraventa, arrendamiento y explotación de bienes inmuebles y actividades inmobiliarias, explotación de todo tipo de establecimientos de hostelería, bares, discotecas, pubs, restaurantes, y salas de fiestas. El 12.07.04 fue alta en declaración censal por actividades económicas de servicios de radiodifusión y servicios de televisión. (doc. nº 1 y 2 de la demandada). Según consta en contrato de trabajo, la actividad económica de la empresa es la de servicios de publicidad, siendo de aplicación, según consta en contrato el Convenio Colectivo de EMPRESAS DE PUBLICIDAD. (doc. nº 1 de la demandante) SEGUNDO.- El trabajo de la actora consiste en enviar y recibir mensajes chats, así como atender a llamadas de teléfono a las que se da prioridad al resultar más rentables económicamente a la empresa (testifical de Dª Felisa, Dª Milagros ). Según nómina la actora percibe salario base, pagas extras, y una cantidad variable en concepto de dietas, que realmente responde a un incentivo en función del número de mensajes que se envían. (Informe de Inspección de Trabajo) TERCERO.- Que en la empresa se trabajan los 365 días del año, en jornada de 24 horas/día, repartida en tres turnos de mañana (8 a 16 h), tarde (16 a 24 h) y noche (24 a 8h). El sistema de trabajo es de 5 días de trabajo y 2 de descanso en turnos rotativos. Los días de Navidad, y Año Nuevo son de realización voluntaria, en jornada de 6 horas. Cada trabajador se mantiene en su puesto de trabajo hasta el momento en que es relevado por el trabajador del turno siguiente. Cada trabajador tiene una clave informática de acceso que debe introducir para la apertura de sesión y que permite controlar el tiempo efectivo que el trabajador se encuentra frente al ordenador trabajando, si bien, cuando el trabajador deja de "chatear" durante cinco minutos se desconecta el ordenador, circunstancia esta que se produce cuando el trabajador contesta al teléfono para atender una llamada. Además de este sistema de control, en cada grupo existe una encargada que controla a los trabajadores (testifícales de Dª Felisa, Dª Milagros y Dª María Rosa ). Los controles internos de "chat" los efectúa la empresa según listados donde se reflejan día a día, entre otros datos, las horas de entrada, salida, el tiempo de trabajo efectivo, y el tiempo descontado (doc. nº 5 de la demandada) CUARTO.- Por la empresa se ha venido aplicando el Convenio de empresas de publicidad hasta el año 2007, pasando a partir de esta fecha a aplicar el Estatuto de los Trabajadores, si bien la empresa ha procedido a pagar a parte de los trabajadores en el año 2007, la paga de beneficios correspondiente al año 2006. (confesión de la empresa, y testifical de Sra. María Rosa ) QUINTO.- La actora reclama de la empresa el abono de 3.476'63 euros, conforme al siguiente desglose: paga de beneficios correspondiente al año 2005. : 854'27 euros hora extras del 2006 (84h/8'81 euros): 740'04 euros días festivos trabajados en 2006 días 24, y 31 diciembre): 140'96 euros diferencias saláriales del 1.03.06 al 31.12.06 y del 1.01.07 al 28.02.07: 1.600'40 euros SEXTO.- Se intentó el acto de conciliación ante el SMAC el 23.03.07, concluyendo el mismo INTENTADO SIN EFECTO".

TERCERO

Que contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por la parte demandado, y por la parte demandante se presento escrito de impugnación a dicho recurso dentro de plazo. Recibidos los autos en esta Sala, se acordó la formación del rollo correspondiente y su pase al Ponente.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO

Recurre en suplicación la empresa demandada la sentencia de instancia, que estima parcialmente la demanda en reclamación de diferencias por cantidades en aplicación del Convenio Colectivo de Empresas de Publicidad, siendo impugnado de contrario.

El recurso se estructura formalmente en seis motivos; siendo que, los cuatro primeros se formulan al amparo del apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), y los dos restantes por el cauce procesal previsto en el apartado c) del mismo precepto procesal.

En concreto se proponen las siguientes modificaciones fácticas: 1) La revisión del párrafo primero del hecho probado segundo, en el sentido de sustituirlo por otro, cuyo tenor literal propuesto, obra en el recurso. Pretende, en resumen, que se haga constar que el trabajo de la actora consistía solo en enviar y recibir mensajes chats. Apoya esta revisión fáctica en la documental obrante en autos a los folios 145 a 153(controles de chat). La petición se rechaza habida cuenta que la resultancia fáctica que contiene el párrafo primero del ordinal segundo es fruto de la valoración judicial de instancia respecto de prueba de interrogatorio de testigo, por lo que no puede admitirse el error basado exclusivamente en prueba documental o...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR