STSJ Cataluña 5152/2006, 6 de Julio de 2006
| Ponente | GREGORIO RUIZ RUIZ |
| ECLI | ES:TSJCAT:2006:7910 |
| Número de Recurso | 908/2005 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 5152/2006 |
| Fecha de Resolución | 6 de Julio de 2006 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 5152/2006
En el recurso de suplicación interpuesto por Ángel Jesús y Millán frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Girona de fecha 10 de febrero de 2006 dictada en el procedimiento Demandas nº 908/2005 y siendo recurridos Instalacions Vipla S.L., Armando , Irene y Carlos María . Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. GREGORIO RUIZ RUIZ.
Con fecha 21 de diciembre de 2005 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 10 de febrero de 2006 que contenía el siguiente Fallo: " Desestimando la demanda presentada por Don Ángel Jesús y Don Millán , frente a la empresa INSTALACIONES VIPLA S.L. en reclamación contra el despido por causas objetivas (económicas) ocurrido el dia 17-11-2005 debo declarar el mismo que se ajusta a derecho y, por lo tanto procedente, y en consecuencia, procede declarar la absolución de la empresa demandada, de todos y cada uno de los pedimentos contenidos en la demanda . Igualmente se absuelve al resto de los demandados, al haberse estimado la excepción de falta de legitimación pasiva alegada "
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
-
- Los actores ha venido prestando sus servicios por cuenta de la empresa demandada delsiguiente modo y forma:
Ángel Jesús , con la categoria profesional Oficial primera, antigüedad de 13-07- 2004 y un salario mensual de 1248,79 euros con prorrata de pagas diario de 41,62 euros, expresado en computo anual.
Millán , con la categoria profesional de peón, antigüedad de 10-05-1995 y un salario mensual de 1053,65 euros con prorrata de pagas, diario de 35,12 euros, expresado en computo anual.
-
- Por comunicación escrita de la empresa de 17-11-05 a los dos actores se les notificó que su contrato se extinguiria con efectos de ese mismo alegando la concurrencia de causas económicas según lo dispuesto en el art. 52.1 c) del Estatuto de los Trabajadores . El contenido de la carta, es el siguiente:
Girona, 17 de novembre de 2005
Senyor:
Poso en el seu coneixement la decisió d'aquesta Empresa d'extingir el seu contracte de treball amb efectes del dia d'avui 17 de novembre, per la causa objectiva que preveu l' art. 52-c, en relació a l'art. 51.1 de l'Estatut dels Treballadors (necesitat d'amortizar el seu lloc de treball per causas econòmiques).
Segons resulta dels comptes d'explotació dels exercicis 2002, 2003 i 2004 que poso a la seva disposició, l'equilibri econòmic d'aquesta empresa ha estat molt precari de tal forma que el benefici de cada un d'aquests exercicis va ser tant sols de 2105,58 euros - de 1.809,52 euros - i de 1,728,04 euros respectivament.
Aquests migrats resultats, del negoci no haurien motivat la meva decisió de tancar l'empresa si no hagués estat per la gravetat de tot el que ha succeït des de fa aproximadament un any.
Importants divergències amb el meu antic soci varen fer que em veiés obligar a quedar-me juntament amb el mey fill i esposa, les participacions que ell tenia a l'empresa. Importants problemes de qualitat a les feines han fet que s'hagin anat demorant els cobraments de clients i s'hagin produït impagaments, amb les conseqüents despeses financeres, fets que en conjunt han ocasionat que dia d'avui aquesta empresa tingui un deute a curt termini de més de 60.000 euros - amb les intitats financeres, un deute amb proveïdors i altres creditos de més de 74.000 euros - i que hi hagui pendents de pagaments efectes comercials per import d'uns altres 50.000 euros - aproximadament i tot això sense perjudici dels deutes existents per salaris pendents, amb la Seguretat Social, amb l'Agència Tributaria i altres.
Aquesta negativa situació financera junt amb la pèrdua de confiança davant els nostres clients i proveidors fan que molt al nostre pesar no hàgim vist altre alternativa que, davant les importants pèrdues d'aquest exercici, procedir a tancar l'empresa tot extingint els contractes de treball del personal.
Poso a la seva disposició els llibres de comptabilitat d'aquests darrers quatre anys que acrediten aquests fets.
Aixi mateix li comunico que a conseqüència de l'extinció de la relació laboral per les causes esmentades, te dret a percebre una indemnizació equivalent a 20 dies de salari per any treballat a l'empresa que, en el seu cas, representa la quantitat de 1.110,27 euros, - No obstant el senyalat degut a l'endeutament esmentat i als greus problemes de liquidesa aquesta empresa no pot fer front a la quantitat senyalada motiu pel qual li cedim el dret a reclamar directament al FOGASA l'import equivalent al 40% de l'esmentada quantitat, quedant pendent d'abonament el restant 60% pels motius exposats anteriorment.
Finalment, de conformitat amb el que preveu l' art. 5 3 de l'Estatut dels Treballadors també te dret a percebre la quantitat de 1.072,49 euros en concepte de indemnització per falta de preavis, així com l'import de la seva liquidació que lamentablement tampoc li podem posar a la seva disposició en aquest acte pels motius exposats anteriorment.
El que li notifico pel seu coneixement i efectes oportuns.
INSTAL.LACIONS VIPLA, S.L.
-
- La empresa demandada no entregó junto con la carta de extindión, las indemnizaciones correspondientes calculadas de acuerdo al salario recogido de las nóminas al momento de la notificación,acogiéndose a la excepción regulada en el art. 53 (hecho no controvertido).
-
- La empresa en el momento del despido, tenia una plantilla de cuatro trabajadores (hecho no discutido).
-
- La empresa en la actualidad esta en proceso de liquidación, y desde el 30-12-2005, no tiene actividad alguna. (confesión del liquidador y del que fue administrador de la empresa).
-
- La empresa a la fecha de la extinción de los contratos de trabajo presentaba una pérdidas contables de unos 184.000 euros (doc. 1 al 9 de la pieza de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba