STSJ Cataluña 11/2015, 4 de Mayo de 2015
| Ponente | MIGUEL ANGEL SANCHEZ BURRIEL |
| ECLI | ES:TSJCAT:2015:4101 |
| Número de Recurso | 48/2013 |
| Procedimiento | DEMANDAS |
| Número de Resolución | 11/2015 |
| Fecha de Resolución | 4 de Mayo de 2015 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
RM
ILMO. SR. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL
ILMO. SR. FÉLIX V. AZÓN VILAS
ILMO. SR. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ
En Barcelona a 4 de mayo de 2015
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A Nº 11/2015
En los autos nº 48/2013, iniciados en virtud de demanda de conflicto colectivo, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL.
Con fecha 9 de julio de 2013 tuvo entrada en la Secretaría de esta Sala demanda de conflicto colectivo en la que interviene como parte demandante Hilario y como parte demandada PANRICO, S.A.U., en la que se solicita se dicte sentencia conforme a derecho.
Admitida la demanda formulada, se celebró el correspondiente acto de la vista el pasado día 11 de febrero de 2015, en el que la parte actora solicitó plazo para aclarar la demanda presentada, la cuál lleva a cabo en un escrito presentado el 17 de febrero de 2015 en el que se desiste de la reclamación de la paga extraordinaria referida a diciembre de 2012 manteniéndola respecto de la gratificación de junio de 2012, escrito al que la parte demandada no presentó alegaciones, señalándose de nuevo acto de juicio, el cuál se celebra el 22 de abril de 2015. Finalizado el acto se elevaron las conclusiones a definitivas quedando las actuaciones conclusas para dictar sentencia.
HECHOS PROBADOS
La presente demanda de conflicto colectivo frente a la empresa PANRICO, S.A.U. ha sido interpuesto por la Sección Sindical de Comisiones Obreras y en su nombre y representación, por el Delegado sindical Hilario .
La empresa PANRICO, S.A.U. se rige por convenio colectivo de trabajo propio. En concreto, para los años 2007- 2010 el texto del XII convenio fue publicado en el DOGC (núm. 5278) en fecha
15.12.08 y el XIII convenio para los años 2011-2013 se publicó en el DOGC (núm. 6152) en fecha 19.06.12.
El artículo 40 del texto del convenio colectivo vigente para los años 2.007-2.010, relativo a las "gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre" establecía lo siguiente:
"1. S'abonarà al personal, dues gratificacions extraordinàries, o la part proporcional en el supòsit de no portar un any d'antiguitat en l'empresa, que es faran efectives, del dia 15 al 20, al mes de juny i al mes de desembre, d'acord amb els següents punts:
-
30 dies de salari o sou, qualsevol que sigui el grup professional, en cada gratificació.
-
A aquests efectes, s'entendrà com a salari o sou la suma dels següents conceptes:
-
salari base, antiguitat, plus conveni, plus personal, plus d'idiomes, prima de lloc de treball, plus treballs polivalents, plus activitat, plus dedicació, plus regulador, plus guàrdies informàtiques, plus de dies festius, plus jornada o horari flexible i mitjana del percebut l'any anterior del plus de treballs nocturns, treballs penosos i treballs insalubres.
-
- la fórmula de càlcul que s'aplicarà per calcular les mitjanes dels Plus de treballs nocturns, treballs penosos i treballs insalubres, serà la següent:
Suma del percebut l'any anterior a la corresponent gratificació extraordinària dividit per 12".
El nuevo convenio colectivo de trabajo de la empresa demandada PANRICO, S.A.U. pactado para los años 2.011- 2.013 establecía la siguiente regulación, en lo que al caso de autos interesa:
A).- Art. 2.- "Vigencia": El present Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2011.
B).- Art. 31.- "Gratificacions extraordinàries de juny i desembre":
-
S'abonarà al personal, dues gratificacions extraordinàries, o la part proporcional en el supòsit de no tenir un any d'antiguitat en l'empresa, que es faran efectives, del dia 15 al 20, al mes de juny i al mes de desembre, segons amb els següents punts:
-
30 dies de salari o sou, qualsevol que sigui el grup professional, en cada gratificació.
-
A aquests efectes, s'entendrà com a salari o sou la suma dels següents conceptes:
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salari base, complement ad personam substitutori, Plus Conveni, Complement ad personam compensatori, Plus de festius, i mitjana del rebut l'any anterior del Plusos de treballs nocturns, treballs penosos i treballs insalubres.
-
- la fórmula de càlcul que s'aplicarà per calcular les mitjanes dels Plusos de treballs nocturns, treballs penosos i treballs insalubres, serà la següent:
Suma del percebut l'any anterior a la corresponent gratificació extraordinària dividit per 12".
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"Disposició Transitòria Dotzena. Compensació per supressió de complements salarials (motxilles)
Es procedeix a la supressió dels següents complements previstos en els preceptes del XII Conveni Col·lectiu (motxilles) un 50% del seu import amb efectes 1 de gener de 2.012 i el 50% restant amb data d'efectes 1 de gener de 2.013:
Plus personal (art. 18)
Complement personal (art. 19)
Plus regulador (art. 20)
Plus idiomes (art. 21)
Complement situació anterior (art. 22)
Plus jornada i horari flexible (art. 27)
Plus dedicació (art. 29)
Plus activitat (art. 30)
Prima lloc de treball (art. 31)
Plus treballs polivalents (art. 32)
Plus guàrdies informàtiques (art. 34) Locomoció i major temps invertit (art. 75)
La supressió dels meritats complements retributius resulta degudament compensada mitjançant l'abonament, en pagament no consolidable, en 6 termini, de la quantitat que resulti de distribuir 3,5 milions d'euros entre tots els afectats atenent a l'antiguitat a l'empresa i l'import de la motxilla suprimida. En cas que se decideixin retirar-se de manera definitiva les reclamacions judicials per l'increment salarial de 2010 i pel "complement dokyo" per al 2011, aquest import es veurà incrementat en 0,5 milions d'euros. Aquesta indemnització compensa i repara l'eliminació dels complements retributius esmenats en el paràgraf anterior".
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Durante todo el año 2.011, los trabajadores de la empresa vinieron percibiendo sus retribuciones con arreglo a las condiciones económicas y salarios establecidos en el convenio colectivo vigente para los años 2.007-2010. Respecto del año 2.012, los trabajadores de la empresa percibieron las retribuciones pactadas en el XIII convenio colectivo y a las que se ha hecho referencia en el hecho probado anterior (testifical de la parte actora) mediante la regularización de los salarios percibidos en los plazos y términos establecidos en dicho convenio colectivo.
Al objeto de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS ), esta Sala hace constar que los hechos declarados probados anteriormente expuestos son conformes entre las partes y se deducen directamente del escrito de demanda, de la contestación en el acto del juicio, así como de la prueba documental practicada, no existiendo controversia alguna sobre los mismos, sino sobre sus consecuencias jurídicas.
La cuestión controvertida en el presente...
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STSJ Cantabria 585/2015, 21 de Julio de 2015
...beneficios sino que hay que analizar en su integridad todos los conceptos y la nueva regulación establecida. Como recoge la STSJ Cataluña de 4-5-2015 (Rec. 48/2013 ) "en lo que respecta a la sucesión de convenios, dispone el vigente art. 82.4 del Estatuto de los Trabajadores que: "el conven......