STSJ Cataluña 2543/2014, 3 de Abril de 2014
| Ponente | FRANCISCO BOSCH SALAS |
| ECLI | ES:TSJCAT:2014:3831 |
| Número de Recurso | 644/2014 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 2543/2014 |
| Fecha de Resolución | 3 de Abril de 2014 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08096 - 44 - 4 - 2012 - 8052706
JSP
ILMO. SR. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO
ILMO. SR. FRANCISCO BOSCH SALAS
ILMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA
En Barcelona a 3 de abril de 2014
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/a Ilmos/a. Sres/
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citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 2543/2014
En el recurso de suplicación interpuesto por Joaquina frente a la Sentencia del Juzgado Social 1 Granollers de fecha 23 de octubre de 2013 dictada en el procedimiento Demandas nº 1063/2012 y siendo recurrido/a Serveis Ambientals del Valles Oriental, S.A., Fondo de Garantia Salarial y Ministerio Fiscal. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FRANCISCO BOSCH SALAS.
Con fecha 13 de noviembre de 2012 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 23 de octubre de 2013 que contenía el siguiente Fallo " Desestimar la demanda presentada per Joaquina, declarar procedent l'acomiadament notificat el 27.9.2012 amb efectes de 30.9.12 i convalidar l'extinció contractual i la indemnització abonada. Absolc la demandada Serveis Ambientals del Vallès Oriental SA. "
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
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- La demandant treballava per a l'empresa demandada amb les següents condicions contractuals:
Antiguitat 22.12.2008
Salari: 2184,16#
Categoria Professional: Xofer D
Jornada completa El salari exposat inclou la part proporcional de les pagues extraordinàries.
No és representant dels treballadors
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- En data 27.9.12 ha estat notificada comunicació d'extinció contractual per circumstàncies objectives amb efectes de 30.9.2012 i en la qual s'invoca resumidament el següent:
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Reducció dels serveis de recollida i transport de residus municipals:
El 2010 es van perdre 530,65 hores de treball anual.
El 2011 es van perdre 1913,51 hores de treball anual.
El 2012 es van perdre 1973,43 hores de treball anual.
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Aquesta reducció d'hores de treball comporta un excedent de 3 treballadors xofers D
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- A la mateixa comunicació diu que es posa a disposició la indemnització que es lliura per transferència bancària juntament amb la liquidació i la compensació del temps de preavís.
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- El salari de la demandant s'abonava regularment per transferència bancària. El 27.9.2012, l'empresa demandada va ordenar a Catalunya Banc una transferència bancària al compte de la demandant al Banc de Sabadell per import de 5490,10 # en concepte de indemnització, l'abonament en el compte de la treballadora es va fer el 28.9.2012.
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- El 31.5.2012 es va produir una reunió entre la demandant i directius de l'empresa, en la qual es va informar de la situació de disminució de comandes i es va proposar a la demandant una modificació de les condicions de treball consistent en reduir la categoria a peó i amb la corresponent reducció de salari, si be pel temps que eventualment es treballés com a xofer s'abonarien les diferències salarials corresponents. la Demandant no va acceptar aquesta proposta tot i que coneixia el risc d'una reducció de personal. Reunions semblants es van tenir amb altres 2 xofers D, els quals finalment van acceptar la modificació de categoria i salari.
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- El dia 4.6.2012, la demandant va sol licitar reducció de jornada d'una hora diària per cura del seu fill menor de 8 anys. El 8.8.2012 l'empresa va concedir-ho i la qüestió va quedar pendent de la concreció de l'horari. El 20.9.2012 es va establir en termes de reducció d'una hora al final de la jornada diària.
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- El propi dia 4.6.2012 l'empresa va trametre escrit a la treballadora reclamant-li una resposta respecte a la modificació de condicions, el dia 11.6.12 la demandant va respondre per escrit rebutjant la proposta però mostrant-se oberta a "un entendimiento" i va sol licitar una resposta a la petició de reducció de jornada. El
20.6.12. va tenir lloc una nova reunió.
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- 13 ajuntaments del Vallès van reduir la comanda de serveis de recollida de deixalles l'any 2010 respecte als contractes de 2009, la qual cosa es concreta en una reducció aproximada de 530 hores de xofer.
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- 7 ajuntaments del Vallès van reduir la comanda de serveis de recollida de deixalles i deixalleria mòbil l'any 2011 respecte als contractes de 2010, la qual cosa es concreta en una reducció aproximada de 1914 hores de xofer.
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- 16 ajuntaments del Vallès van reduir la comanda de serveis de recollida de deixalles i deixalleria mòbil l'any 2012 respecte als contractes de 2011, la qual cosa es concreta en una reducció aproximada de 1973 hores de xofer.
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- L'empresa ocupava 17 xofers D i va reduir la plantilla en 3, de forma que en van quedar 14. Les places de xofer suprimides corresponen a la demandant i a Juan i Narciso, aquests dos van acceptar la modificació de categoria i actualment treballen com a peons en tasques de neteja. Per a la selecció dels treballadors afectats es va seguir el criteri d'antiguitat, són els de menor antiguitat a l'empresa.
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- Consta intentada la conciliació prèvia en seu administrativa el 24.1.2013.
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Recurre la trabajadora contra la sentencia de instancia que ha declarado la procedencia del despido objetivo efectuado. Conforme a los hechos declarados probados la trabajadora ostenta la categoría profesional de chofer D, y fue despedida con efectos del 30 de septiembre de 2012 alegando como causas la reducción de los servicios de recogida y transporte de residuos municipales que representaron en 2010 una pérdida de 530,65 horas de trabajo anuales, en 2011 una pérdida adicional de 1913, 51 horas y en 2012 otra pérdida acumulada de 1 973,43 horas de trabajo año. Conforme al hecho probado 5º el 31 de mayo de 2012 la empresa informó a la trabajadora de la situación de disminución de encargos y le propuso una modificación de las condiciones de trabajo consistente en reducir la categoría a peón con la correspondiente reducción de salario, si bien el tiempo en que eventualmente trabajara como chofer se abonarían las diferencias salariales correspondientes. La demandante no aceptó la propuesta. Cuatro días naturales después, el 4 de junio de 2012, la demandante solicitó una reducción de jornada de una hora diaria por cuidado de hijo menor de 8 años, que la empresa reconoció.
Finalmente conforme al hecho probado 11 la empresa ocupaba 17 chóferes de categoría D y redujo la plantilla en 3. Las plazas de chofer reducidas corresponden a la demandante y a 2 trabajadores más, los cuales aceptaron la modificación de categoría y actualmente trabajan como peones en tareas de limpieza. Para la selección de los trabajadores afectados se siguió el criterio de antigüedad, ya que los 3 son los de menor antigüedad.
La sentencia en sustancia ha entendido que el despido es procedente, al quedar acreditada una reducción de las necesidades de horas de recogida, en virtud de la disminución operada por los Ayuntamientos para los que aquélla se realiza, y dado que la reducción de horas de trabajo en la categoría profesional comporta un excedente de 3 trabajadores, que se ha operado por reubicación de otros 2 que aceptaron la misma, y por despido de la trabajadora demandante.
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ATS, 12 de Febrero de 2015
...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 3 de abril de 2014, en el recurso de suplicación número 644/14 , interpuesto por Dª Elena , frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de los de Granollers de fecha 23 de octubre de 2013 , en......