STSJ Comunidad de Madrid 308/2014, 9 de Abril de 2014

PonenteMANUEL RUIZ PONTONES
ECLIES:TSJM:2014:4470
Número de Recurso1905/2013
ProcedimientoSOCIAL
Número de Resolución308/2014
Fecha de Resolución 9 de Abril de 2014
EmisorSala de lo Social

Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 02 de lo Social

Domicilio: C/ General Martínez Campos, 27 - 28010

Teléfono: 914931969

Fax: 914931957

34001360

NIG : 28.079.00.4-2013/0032347

Procedimiento Recurso de Suplicación 1905/2013-s

ORIGEN:

Juzgado de lo Social nº 30 de Madrid Despidos / Ceses en general 767/2013 Materia : Despido

Sentencia número: 308/2014

Ilmos. Sres

D./Dña. MIGUEL MOREIRAS CABALLERO

D./Dña. MANUEL RUIZ PONTONES

D./Dña. FERNANDO MUÑOZ ESTEBAN

En Madrid a nueve de abril de dos mil catorce habiendo visto en recurso de suplicación los presentes autos la Sección 2 de la Sala de lo Social de este Tribunal Superior de Justicia, compuesta por los Ilmos. Sres. citados, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,

EN NOMBRE DE S.M. EL REY

Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE

EL PUEBLO ESPAÑOL

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A

En el Recurso de Suplicación 1905/2013, formalizado por el/la LETRADO D./Dña. ALEJANDRO COBOS SANCHEZ en nombre y representación de BANKIA SA, contra la sentencia de fecha 16.9.2013 dictada por el Juzgado de lo Social nº 30 de Madrid en sus autos número Despidos / Ceses en general 767/2013, seguidos a instancia de D./Dña. Belinda, D./Dña. Delfina, D./Dña. Gregorio, D./Dña. Jacobo,

D./Dña. Martin y D./Dña. Pio frente a BANKIA SA, CSICA SINDICATO INDEPENDIENTE, SINDICATO AUTONOMO DE TRABAJADORES, SECCION SINDICAL DE LA ASOCIACION DE CUADROS DE CAJA DE MADRID, SECCION SINDICAL DE CC.OO. y SECCION SINDICAL DE UGT, en reclamación por Despido, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo./Ilma. Sr./Sra. D./Dña. MANUEL RUIZ PONTONES, y deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente.

SEGUNDO

En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados:

PRIMERO

Salario, categoría y antigüedad.:

Se ejercita en la demanda de autos acción en reclamación sobre despido, debiendo señalarse al respecto que con base a la prueba documental aportada en el acto de juicio oral, resulta acreditada la relación laboral, la antigüedad, el salario y la categoría profesional de los demandantes, según lo siguiente:

  1. Respecto a D. Martin :

    Antigüedad: 21/12/1998 (por no se hecho controvertido)

    - Categoría: Grupo I, Nivel IX (por no ser hecho controvertido)

    Salario: 3.011,12 euros brutos mensuales, con inclusión de prorrata de pagas extra (folio 2587 del ramo de prueba de BANKIA)

  2. Respecto a D. Jacobo :

    Antigüedad: 20/10/1988 (por no ser hecho controvertido)

    Categoría: Grupo I, Nivel V (por no ser hecho controvertido)

    Salario: 4.367.88 euros brutos mensuales, con inclusión de prorrata de pagas extra (folio 2726 del ramo de prueba de BANKIA)

  3. Respecto a DÑA. Delfina :

    Antigüedad: 1.6/10/1989 (por no ser hecho controvertido)

    Categoría: Grupo 1, Nivel V (por no ser hecho controvertido) - Salario: 4.380,19 euros brutos mensuales, con inclusión de prorrata de pagas extra (folio 2661 del ramo de prueba de BANKIA)

  4. Respecto a DÑA. Belinda :

    Antigüedad: 10/02/1992 (por no ser hecho controvertido)

    Categoría: Grupo 1, Nivel VI (por no ser hecho controvertido)

    Salario: 3.748,32 euros brutos mensuales, con inclusión de prorrata de pagas extra (folio 2630 del ramo de prueba de BANKIA)

  5. Respecto a D. Gregorio :

    Antigüedad: 04/02/1991 (por no ser hecho controvertido)

    Categoría: Grupo 1, Nivel VII (por no ser hecho controvertido)

    Salario: 3.588,54 euros brutos mensuales, con inclusión de prorrata de pagas extra (folio 2696 del ramo de prueba de BANKIA)

  6. Respecto a D. Pio :

    Antigüedad: 24/07/1989 (por no ser hecho controvertido)

    Categoría: Grupo I, Nivel VI (por no ser hecho controvertido)

    Salario: 4.322..24 euros brutos mensuales, con inclusión de prorrata de pagas extra (folio 2561 del ramo de prueba de BANKIA)

SEGUNDO

Con fecha 9/01/2013 se inició periodo de consultas del Expediente de Despido Colectivo de extinción de un máximo de 4.900 contratos de trabajo por causas económicas, entre la demandada BANKIA, SA y los representantes de los trabajadores (documento 58 del ramo de prueba de la actora), terminando el citado periodo de consultas el 8/02/2013 con acuerdo respecto a la extinción de los contratos de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica y otras modificaciones (documento 65 del ramo de prueba de la actora), que se da íntegramente por reproducido.

El acuerdo 1 del citado acuerdo de fecha 8/02/20 13 establece lo siguiente:

"El número máximo de empleados afectados por el despido colectivo no podrá exceder de 4.500 empleados. El plazo de ejecución de las medidas previstas en el presente Acuerdo, se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2015, salvo que se especifique expresamente un plazo distinto para alguna de ellas"

En el acuerdo II del citado acuerdo de fecha 8/02/2013 se establece lo siguiente: "II. BAJAS INDEMNIZADAS

  1. Designación por la empresa previa propuesta, inicial de los empleados

Primero

La decisión de la extinción de las relaciones laborales corresponde en todo caso a la empresa. No obstante, podrán proponer su adhesión al programa de bajas indemnizadas los empleados de la Entidad que estén interesados en ello en los términos, plazos y condiciones establecidos en el presente Acuerdo.

Segundo

Las propuestas de adhesión al programa de bajas indemnizadas por parte de los empleados se efectuarán conforme al siguiente sistema:

- A partir del día 11 de febrero de 2013, se abrirá un plazo de 15 días naturales de duración dirigido a la generalidad de los empleados, para que aquellos que estén interesados formulen su propuesta de adhesión al programa de bajas indemnizadas. Transcurrido ese periodo, la empresa analizará durante un plazo de quince días laborables las propuestas.

- Complementariamente, dentro de cada ámbito provisional o las agrupaciones y/o unidades funcionales de servicios centrales en que se ordene la reestructuración y reorganización, externalización o venta de unidades productivas de la Entidad, se abrirá u periodo de 10 días naturales de duración para que los empleados del correspondiente ámbito, que estén interesados, formulen su propuesta de adhesión al programa de bajas indemnizadas. Dicho plazo se iniciará a partir del siguiente día laborable al de la comunicación empresarial a los representantes de los trabajadores en la que se indicará el número de centros y el número d los puestos de trabajo que es necesario amortizar en el ámbito correspondiente.

Una vez transcurrido cada uno de los periodos a los que se refiere el párrafo anterior, la Empresa valorará en cada caso, en el plazo de 4 días laborables, las solicitudes formuladas y decidirá acerca de las mismas en cada ámbito.

- En cualquier caso, la empresa podrá, por razones justificadas, denegar las propuestas de adhesión, y en todo caso, corresponderá a la Empresa la determinación de las balas y de su fecha de efectividad.

Tercero

Las indemnizaciones que se abonarán a los empleados que causen baja en la Entidad por este motivo se calcularán del siguiente modo:

  1. - Personas con edad superior o igual a 54 años a fecha 31.12.2013:

    Percibirán una indemnización en, un único pago, equivalente al 60% de la Retribución Total, multiplicado por el número de años que median entre la fecha de extinción de la relación laboral más dos años, y la fecha de cumplimiento de los 63 años de edad, con el límite máximo de 5 años.

    A efectos del cálculo de la Retribución Total se estará a lo establecido en el Anexo II del presente Acuerdo.

    Adicionalmente en materia de cotizaciones a la Seguridad Social, Bankia asumirá o compensará el coste equivalente del Convenio Especial con la Seguridad Social desde la fecha de extinción más dos años, hasta la edad reflejada en el siguiente cuadro según la edad del empleado a la fecha de extinción.,

    Edad a la fecha de extinción de la relación laboral

    54 años

    55 años 56 años o más

    Fecha máxima considerada para

    el abono del Convenio Especial

    Cumplimiento de los 61 años de

    edad (*)

    Cumplimiento de los 62 años de

    edad (*)

    Cumplimiento de los 63 años de

    edad

    (*) En el caso de que el empleado no cuenta con el número de años de cotización necesarios para acceder a la situación de jubilación en cualquiera de sus modalidades conforme a la legislación vigente en materia de pensiones a la fecha de firma del presente Acuerdo, el compromiso de compensación de los importes del Convenio Especial de ampliará hasta la fecha de cumplimiento de los requisitos para acceder a la jubilación en cualquier modalidad y, en todo caso, como máximo hasta la edad de 63 años.

    La formalización y asunción o compensación por parte de Bankia del coste equivalente a dicho Convenio Especial, estará supeditado a la previa acreditación de la suscripción en cualquiera de sus modalidades yago del mencionado convenio, y a lo establecido en cada momento en la normativa vigente y, concretamente a lo -previsto en el art. 51.15 del Estatuto de los Trabajadores y en la Disposición Adicional 31º del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social .

    -Durante el primer año a contar desde la extinción de e la relación laboral, Bankia efectuará a...

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