STSJ Cataluña 5737/2013, 13 de Septiembre de 2013
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 5737/2013 |
| Fecha | 13 Septiembre 2013 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08121 - 44 - 4 - 2012 - 8042244
AF
ILMO. SR. FELIPE SOLER FERRER
ILMO. SR. LUÍS JOSÉ ESCUDERO ALONSO
ILMO. SR. CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH
En Barcelona a 13 de septiembre de 2013
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 5737/2013
En el recurso de suplicación interpuesto por Associacio Interprofessional Lletera de Catalunya frente a la Sentencia del Juzgado Social 2 Mataró de fecha 15 de marzo de 2013 dictada en el procedimiento nº 722/2012 y siendo recurridos Cesar y Fondo de Garantia Salarial. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FELIPE SOLER FERRER.
Con fecha 14 de setiembre de 2012 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 15 de marzo de 2013 que contenía el siguiente Fallo:
"ESTIMAR la demanda interposada pel Don. Cesar i dirigida contra l'ASSOCIACIÓ INTERPROFESSIONAL LLETERA DE CATALUNYA, DECLARANT IMPROCEDENT l'acomiadament del treballador de data 31 d'agost de 2012; i CONDEMNANT a l'empresa demandada a o bé readmetre al treballador demandant en les mateixes condicions laborals prèvies al seu acomiadament, amb abonament dels salaris deixats de percebre des de la data d'acomiadament i fins la data de notificació de sentència, o bé satisfer al treballador demandant una indemnització de 45 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats, calculada entre el dia d'inici de la relació, 1 de gener de 1.994, i el dia de publicació de la reforma, 11 de febrer de 2012, per quantia de 219.605,03 euros, més una indemnització de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, calculada entre el dia d'entrada en vigor de la reforma, 12 de febrer de 2012, i el dia de l'acomiadament, 31 d'agost de 2012, per quantia de 5.171,13 euros. L'empresa condemnada disposarà d'un termini de 5 dies des de la notificació de la sentència per a optar entre la readmissió o el pagament de les indemnitzacions procedents; opció que a més haurà de realitzar per escrit o compareixença davant la Secretaria del Jutjat, amb advertiment a l'empresa condemnada conforme si no opta en el termini indicat de 5 dies i en la forma establerta s'entendrà que procedeix la readmissió."
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
El Sr. Cesar va iniciar prestació de serveis per compte i sota la dependència de l'ASSOCIACIÓ INTERPROFESSIONAL LLETERA DE CATALUNYA en data 1 de gener de 1.994, ostentant la categoria de gerent, rebent un salari mensual, amb inclusió de prorrata de pagues extres, de 8.059'04 euros, tenint el seu centre de treball a la localitat de Cabrils i sense ostentar càrrec de representació.
Les relacions entre empresa i treballador es regulen pel conveni col.lectiu estatal d'indústries làctiques, el qual, en la seva redacció entrada en vigor el dia 1 de gener de 2008 i amb vigència fins el dia 31 de desembre de 2012, fixa en el seu article 72 que: "Como medida de política de rejuvenecimiento de las plantillas, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional décima del vigente Estatuto de los Trabajadores en redacción dada por la ley 14/2005, de 1 de julio, y siempre que los trabajadores afectados hayan cumplido todos los requisitos establecidos legalmente para acceder a la prestación contributiva de jubilación de la seguridad Social, se establece la edad de jubilación forzosa del personal afectado por el presente convenio a los 65 años, salvo pacto individual en contrario, en cuyo caso se podrá prorrogar la vinculación laboral hasta los 70 años de edad por acuerdo escrito que al efecto se suscriba. Con el fin de evitar que se produzca la amortización del puesto de trabajo del trabajador jubilado de forma forzosa las empresas vendrán obligadas bien a la suscripción de un contrato de trabajo indefinido con un nuevo trabajador, bien a la transformación de un contrato de trabajo temporal en indefinido o a la implementación de cualquier otra medida de fomento de empleo.
La jubilación forzosa regulada en el presente artículo será de aplicación a aquellos trabajadores que en el momento de la entrada en vigor del convenio tengan cumplidos los 65 años."
El Sr. Cesar va néixer el dia NUM000 de 1.946, de forma que, quan entra en vigor el conveni, 1 de gener de 2008, el Sr. Cesar té encara 61 anys, i, quan és comunicada la seva jubilació forçosa per l'associació demandada, 11 de juliol de 2012, ha complert ja els 66 anys.
El dia 11 de juliol de 2012, i amb efectes des del dia 31 d'agost de 2012, el Sr. Cesar va rebre comunicació de l'empresa conforme causava baixa per jubilació forçosa en aplicació del que preveu l'article 72 del conveni col.lectiu estatal d'indústries làctiques, signant "rebut i conforme".
Entre l'associació demandada i la treballadora Yolanda es va signar contracte de durada determinada per a obra o servei concret en data 29 d'octubre de 2010, amb posterior conversió en contracte indefinit amb efectes des del dia 1 de setembre de 2012.
En data 17 d'octubre de 2012 el Sr. Cesar envia burofax a l'associació comunicant la seva voluntat d'accedir a la jubilació, "als únics efectes de poder tenir ingressos fins aquella data (la del judici del present cas) i sense que res tingui a veure amb el contingut de la demanda".
En data 28 de desembre de 2012 l'associació demandada entrega carta d'acomiadament al Sr. Cesar .
En data 11 d'octubre de 2012 es va celebrar sense avinença la prèvia conciliació entre les parts, havent-se presentat papereta de conciliació el dia 30 d'agost de 2012 i demanda judicial el dia 10 de setembre de 2012.
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la codemandada ASSOCIACIÓ INTERPROFESIONAL LLETERA DE CATALUNYA, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, la parte actora, a la que se dió traslado lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
La sentencia del Juzgado estimó la demanda de despido origen de autos, al considerar que la extinción del contrato de trabajo del demandante, por cumplimiento de la edad de jubilación obligatoria prevista en la normativa convencional aplicable a la relación laboral, constituye despido improcedente.
El recurso de suplicación interpuesto por la empresa, impugnado por la representación letrada del trabajador, consta de un primer motivo, por la vía procesal del apdo. a) del artículo 193 LRJS, por el que acusa infracción de los artículos 218.3 LEC (incongruencia "extra petitum"), en relación...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
ATS, 11 de Junio de 2014
...catorce. Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Jordi Agusti Julia HECHOS PRIMERO Contra la sentencia de fecha 13-septiembre-2013 (rollo 3310/2013) dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en recurso de suplicación interpuesto por la entidad "ASSOCIACIÓ......