STSJ Cataluña 6045/2012, 17 de Septiembre de 2012
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 6045/2012 |
| Fecha | 17 Septiembre 2012 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2011 - 8022815
EL
ILMO. SR. JOSÉ QUETCUTI MIGUEL
ILMO. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS
ILMA. SRA. JUANA VERA MARTINEZ
En Barcelona a 17 de septiembre de 2012
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 6045/2012
En el recurso de suplicación interpuesto por Jose Pedro frente a la Sentencia del Juzgado Social 18 Barcelona de fecha 11 de enero de 2012 dictada en el procedimiento Demandas nº 467/2011 y siendo recurrido/a Ministerio Fiscal, Felca,S.A., Clima- Felca, S.A., Felca Units, S.A., Felca Servicio, S.A,. y Fogasa. Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. JUANA VERA MARTINEZ.
Con fecha 19 de mayo de 2011, tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 11 de enero de 2012, que contenía el siguiente Fallo:
Que, desestimando la demanda interpuesta por D. Jose Pedro contra las mercantiles FELCA, S.A., CLIMA FELCA, S.A., FELCA SERVICIO, S.A., FELCA UNITS, S.A.,, y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, debo declarar y declaro la procedencia del despido realizado el 31-3-2.011, convalidando la extinción del contrato de trabajo con efectos de dicha fecha.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"1.- El actor, D. Jose Pedro, ha venido prestando sus servicios por cuenta y dependencia de la empresa FELCA, S.A., dedicada a la actividad de instalaciones y reparaciones de fontanería, electricidad, agua y calefacción, desde el 27-10-1.997, con la categoría profesional de Oficial 1ª, y percibiendo un salario bruto mensual de 2.283,96 euros, con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias.
-
- En fecha 31-3-2.011 la empresa Felca, S.A., entregó al actor carta del siguiente tenor literal: "La Dirección de esta empresa pone en su conocimiento que ha tomado la decisión de extinguir su contrato de trabajo con efectos de esta fecha 31 de marzo de 2011, en virtud de lo dispuesto en el artículo 52 apartado c) del Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción del artículo 2 apartados 1 y 6 de la Ley 35/2010 de Reforma Laboral .
La extinción de su contrato se produce por la necesidad objetiva de amortizar su puesto de trabajo, a través de causas económicas y productivas que posibilitarán una más adecuada optimización de los recursos de esta Empresa, atendiendo a los antecedentes y motivos siguientes:
Felca S.A., fundada en el año 1976, realiza la actividad de instalaciones y reparaciones de fontanería, electricidad y calefacción general para el subsector de las instalaciones eléctricas dentro del mercado de la construcción en general, exceptuando el subsector de la vivienda, donde no opera. La empresa cuenta actualmente con una plantilla de personal de 28 empleados.
La cartera de pedidos y la facturación de la Empresa es la que se detalla seguidamente, concretando dichos datos como ejercicios cerrados los años 2006 al 2010 y como previsiones el año 2011.
Miles de # 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Cartera de 6.899 7.342 4.544 2.420 1.432
Pedidos
Facturación 5.674 5.923 8.587 5.492 4.310 2.500
GAP 976 -1.245 -947 -1.890 -1.068
Porcentaje 16% -14% -17% -44% -43%
2006 2007 2008 2009 2010 2011
Ventas 5.674 5.923 8.587 5.492 4.312 2.500
Diferencia 249 2.664 -3.096 -1.180 -1.812
Porcentaje
descenso con
respecto a 2008 -36% -50% -71%
Las ventas del año 2010 han disminuido más de un -21% con respecto a las de 2009 y los resultados antes de impuestos (BAI) han disminuido más de un -61% con respecto al mismo ejercicio 2009.
Esta caída de ventas definitiva hasta 2010 y prevista para 2011, plantea a la Empresa la necesidad de tomar drásticas decisiones para situarla en niveles racionales de competitividad y viabilidad, ante la imposibilidad de mantener parte de la actual estructura de personal por la sustancial disminución de las cargas de trabajo.
La reducción progresiva de las ventas sufridas desde el año 2008 no ha sido seguida de una reducción sustancial de los costes que se ha soportado en la Empresa, circunstancia que ha agravado su situación económica, a pesar de no haberse incrementado los salarios durante los años 2009 y 2010, ni tampoco prever incremento salarial para el 2011.
De la cartera de pedidos posible, que no contratada, estimada en 1.432.000 euros para este año 2011, a partir de marzo- 2011, y por un periodo permanente en el tiempo, no existirá carga de trabajo para al menos 8 trabajadores.
Si bien la cuenta de Pérdidas y Ganancias hasta el ejercicio de 2010 ha resultado positiva, la previsión de pérdidas para 2011 será de -224.000 euros si no se procede a suprimir 8 puestos de trabajo a fin de adaptar la plantilla de personal a las necesidades de facturación de la Empresa, que se prevé un -71% respecto a la de 2008. Los resultados previstos para el año 2011 una vez realizado el ajuste de personal continuarán siendo negativos con unas pérdidas previsibles de -38.000 euros.
En el presupuesto de 2011 se produce una caída en picado de la cifra de negocio, que, de no concurrir circunstancias excepcionales en el mercado, se situará en un desplome del -42% con respecto a 2010, y el resultado antes de impuestos ya que se sitúa claramente en pérdidas, habiendo descendido más de -184%. La supresión de los citados 8 puestos de trabajo comportará una reducción de costes salariales y de cargas social por importe de -253.141,90 euros.
A fin de contribuir a reducir los efectos negativos de la situación expuesta, esta Empresa ha aplicado las siguientes medidas complementarias:
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La mencionada congelación de salarios desde el año 2009 y que se mantendrá hasta que la situación económica lo aconseje.
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Telefonía móvil: se ha reducido en un 19%.
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Alquileres: no se han incrementado en los últimos dos años, ni tampoco se incrementarán este año 2011.
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Material de Oficina: se ha reducido en un 47% el consumo de estos materiales.
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Durante el ejercicio 2009 los socios renunciaron a la percepción del dividendo, cuyos resultados destinaron a reservas del propio ejercicio y también han renunciado para el ejercicio 2010 con idéntica finalidad a reservas.
Asimismo le comunicamos que de considerarlo Vd. necesario, ponemos a su disposición la documentación que justifica los citados resultados y que le sería exhibida en el domicilio de esta Empresa.
Por los motivos expuestos, nos vemos obligados a la extinción objetiva de su puesto de trabajo con los citados efectos de esta misma fecha.
Conforme a lo dispuesto en el art. 53.1 apartado b) del citado texto legal y simultáneamente a la entrega de esta comunicación, le abonamos en este acto, mediante transferencia bancaria, el importe de VEINTIUN MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y TRES EUROS CON SETENTA Y TRES CÉNTIMOS (21.643,73 #) cuyo desglose es el siguiente:
-20.555,64 # en concepto de indemnización legal de 20 días de salario por año de servicios, considerando la fracción de mes como mes completo, a razón de un salario bruto diario de 76.132 # y antigüedad desde el día 27-10-1997.
-1.088,09 # por el importe neto de quince días de salarios de preaviso. Sobre el importe bruto de
1.141,98 # se ha practicado la retención de cargas sociales por importe de 53,89 #, resultando el importe neto citado."
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- En fecha 31-3-2.011 la empresa Felca, S.A., abonó al actor mediante transferencia bancaria la cantidad de 21.643,73 euros en concepto de indemnización y salarios de preaviso.
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- Las ventas de la empresa Felca, S.A., en los ejercicios 2.009, 2010 y 2.011 ha ido descendiendo, tomando como referencia las ventas del año 2.008, en el que se dio la cifra más alta de ventas, en el año
2.009 descendieron un 36%, en el año 2.010 un 50% y en el año 2.011 un 71%. En el año 2.010 las ventas disminuyeron respecto al año 2.009 un 21%, y en el año 2.011 un 61% respecto al 2.009, y del 42% respecto al año 2.010.
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- Hasta el ejercicio 2.010 la empresa Felca, S.A., ha tenido ganancias, existiendo una previsión de pérdidas para el ejercicio 2011 de 224.000 euros, constatándose unas pérdidas de 60.195,75 euros, según el dictamen Pericial y Plan de viabilidad aportado por la parte demandada como documentos 3 y 4, cuyo contenido se tiene aquí por reproducido. En dicho dictamen se aconsejan una serie de medidas entre las que se encuentra la rescisión de al menos 8 contratos de trabajo.
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- La empresa Felca, S.A., ha adoptado otras medidas para reducir costes:
-No ha repartido beneficios entre los socios desde el ejercicio 2.009.
-Ha congelado los salarios desde el año 2.009.
-Se ha reducido el coste de telefonía móvil en un 19%.
-No se han incrementado el precio de los alquileres en los últimos dos años.
-Se ha reducido el consumo de material de oficina en un 47%.
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- La empresa Felca, S.A., ha despedido por causas objetivas a tres trabajadores más en fecha 17-6-2.011, coincidiendo con la finalización de 4 obras (FCC Mas Sauró, Conavinsa Nau a L'Arboç, Aguirre
N. Svarowski, y AIRPLAN Cuadros Bayer Veneçuela). 8.- En el mes de febrero de 2.011 finalizó la obra de Ikea Badalona, reforma CGD, en el mes de marzo de 2.011 finalizó la obra de Terinsol Acometidas Gavà.
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- En fecha 25-10-2.010 el actor presentó Papeleta de Conciliación ante el Departament de Treball, sobre Reconocimiento de derecho y Reclamación de cantidad dirigido contra Felca, S.A., en la que alegaba que venía percibiendo una mejora voluntaria de 181,21 euros mensuales, y que la...
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