STSJ Cataluña 8652/2005, 11 de Noviembre de 2005
| Ponente | SEBASTIAN MORALO GALLEGO |
| ECLI | ES:TSJCAT:2005:12348 |
| Número de Recurso | 5313/2004 |
| Número de Resolución | 8652/2005 |
| Fecha de Resolución | 11 de Noviembre de 2005 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 8652/2005
En el recurso de suplicación interpuesto por Lázaro frente a la Sentencia del Juzgado Social 1 Lleida de fecha 27.2.2004 dictada en el procedimiento Demandas nº 802/2003 y siendo recurrido/a Instituto Nacional de la Seguridad Social Lleida. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO.
Con fecha 8.10.2003 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Seguridad Social en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 27.2.2004 que contenía el siguiente Fallo:
Desestimar íntegrament la demanda formulada per Lázaro sobre porcentatge de la pensió de jubilació i confirmar la resolució de l'INSS impugnada.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"PRIMER.- El demandant va demanar la pensió de jubilació en data 6 d'agost de 2003, quan tenia seixant anys.L'INSS Ii va, reconèixer per resolució de 14-8-03, amb una base reguladora de
2.029,94 euros mensuals, i un percentatge del 60 %..
El demandant tenia la condició de mutualista laboral abans de l'1 de gener
de 1967, i tenia 41 anys cotitzats.
TERCER El dia 2 de desembre de 2003, el demandant havia iniciat relació laboral amb l'empresa Euricar Europa, amb un contracte eventual per circumstancies de la producció a temps parcial, de 10 hores setmanals. L'1 de juliol de 2003 es converteix el contracte amb indefinit, i amb jornada complerta de 40 hores setmanals, i es pacta la categoria de Cap administratiu.
Un mes i poc desprès, el 4 d'agost de 2003, el demandant rep carta d'acomiadament de I'empresa que es fonamenta en la disparitat de criteris que s'han evidenciat amb la direcció de l'empresa, en relació amb els objectius fixats per aquesta pel Departament d'Administració.
L'empresa el dóna de baixa ala Seguretat social per causa de baixa no voluntària el mateix dia 4 d'agost de 2003.
El mateix dia 4 d'agost firma un document de liquidació, en la que declara que estan liquidades totes les quantitats degudes que tinguin origen i causa en el contracte de treball, incloses les compensació de danys i perjudicis de tot tipus.
En la liquidació reb la quantitat de 268,30 euros pels conceptes que es diuen en el document (que es dóna per reproduït) i que són bàsicament salari base i les parts de pagues extres i de dedicació.
El demandant interposa reclamació prèvia, que és expresament desestimada.
L'INSS informa que a l'any 2003 van entrar 9 reclamacions prèvies sobre coeficients reductors per voluntarietat en l'extinció de la relació laboral, la qual cosa suposa un 12,68% del total de les reclamacions prèvies sobre jubilació interposades durant l'any 2003.
Les sentencies presentades per la part demandant per acreditar l'afectació general es refereixen totes a supòsits ón s'havia suscrit un contracte de prejubilació."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado no impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
ÚNICO.- Recurre en suplicación el actor, contra la sentencia de instancia que desestima la demanda y declara ajustada a derecho la resolución administrativa impugnada, en la que se considera que el cese en el trabajo previo a la petición de la jubilación anticipada es imputable al trabajador y se aplica en consecuencia un porcentaje de reducción de su cuantía superior al postulado por el demandante.
Al amparo del párrafo c del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , se formula el único motivo del recurso que denuncia infracción de la disposición transitoria 1ª del Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre , y del art. 4 de la ley 35/2002, que reforma la Disposición Transitoria Tercera de la Ley General de la Seguridad Social .
Como en la precitada disposición transitoria 1ª se establece " En todo caso, se entenderá cumplido el requisito de que el cese en el trabajo no es debido a causa imputable al trabajador cuando el mismo se haya producido por algunas de las siguientes causas: a) En virtud de despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que aquél haya sido...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba