STSJ Andalucía 54/2007, 10 de Enero de 2007
| Ponente | BENITO RECUERO SALDAÑA |
| ECLI | ES:TSJAND:2007:229 |
| Número de Recurso | 2130/2006/ |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 54/2007 |
| Fecha de Resolución | 10 de Enero de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
54/2007
Rº. 2130/06-BG St. 54/07
Iltmos. Sres:
D. JOAQUÍN LUIS SÁNCHEZ CARRIÓN. Presidente.
Dª. ELENA DÍAZ ALONSO
D. LUÍS LOZANO MORENO
D. BENITO RECUERO SALDAÑA
En Sevilla, a diez de enero de dos mil siete.
La Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, compuesta por los Iltmos. Sres. citados al margen, EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
SENTENCIA NÚM. 54/2007
En el Recurso de Suplicación interpuesto por CORIASUR MANTENIMIENTOS S.L. contra la Sentencia del Juzgado de lo Social número UNO de los de SEVILLA; ha sido Ponente el Iltmº. Sr. D. BENITO RECUERO SALDAÑA, Magistrado.
Según consta en autos, se presentó demanda por Germán contra CORIASUR MANTENIMIENTOS S.L. y CENTRO CULTURAL ALEMÁN DE SEVILLA sobre despido, se celebró el juicio y se dictó sentencia el 23 de febrero de 2006, por el Juzgado de referencia, en la que se estimó la demanda, declarando nulo dicho despido.
En la citada sentencia y como hechos probados se declararon los siguientes:
D. Germán ha venido prestando servicios para Coriasur, S.L. desde 29/12/01, con categoría profesional de limpiador y salario a efectos de despido de 30,33 euros/día.
La prestación de servicios se produjo en el Centro Cultural Alemán de Sevilla, en concreto en las zonas exteriores (internas) del mismo.
La relación laboral del actor se inició con Limpiezas Lorca, S.L., en virtud de sucesivos contratos temporales. Esta empresa era la adjudicataria de la limpieza del Centro Cultural Alemán.
El 1/9/04 y como consecuencia de la finalización de la contrata, el trabajador pasó a prestar sus servicios para Coriasur, S.L., nueva adjudicataria, que se subrogó en relación laboral.
El 10/10/05 Coriasur remitió al trabajador comunicación del siguiente tenor literal:
Por la presente pongo en su conocimiento que la Junta Directiva del Centro Cultural Alemán Alberto Durero ha tomado la decisión de rescindir a esta empresa el contrato de los servicios de mantenimientos de las zonas exteriores que hasta ahora se venía realizando, y todo ello a partir del día 1 de noviembre de 2005 ( Se acompaña como documento nº 1, copia de dicho escrito).
Siendo usted el operario encargado de realizar el servicio que se rescinde, y en virtud del contrato de trabajo suscrito por obra o servicio determinado, cuya vigencia se contrae a la del contrato de arrendamiento de servicios, en cumplimiento a las normas legales y reglamentarias establecidas, se le preavisa que a la terminación de su jornada laboral del próximo 31 de octubre de 2.005, quedará rescindido y sin efecto su contrato laboral, quedando desvinculado de esta empresa.
Se le adjunta propuesta de liquidación de devengos pendientes al 31 de octubre de 2005, (que se acompaña como documento número 2), para su debido examen, y con el objeto de que al vencimiento del contrato se pase por las oficinas de la empresa y cobre el finiquito correspondiente.
Con el ruego de que se sirva firmar el duplicado de la presente, a efectos de recibí, quedo a su disposición para cualquier consulta o duda.
El 28/9/05 el Centro Cultural Alemán había realizado a Coriasur la siguiente notificación:
Por la presente les comunicamos que la Junta Directiva del Centro Cultural Alemán ha tomado la decisión de rescindir el contrato de los servicios de mantenimientos de las zonas exteriores que hasta ahora se venía realizando, a partir del día 1 de Noviembre de 2005.
Lamentamos haber tomado esta decisión, pero entendemos que ha llegado el momento de dar un giro importante al Colegio, con objeto de mejorar todos sus servicios externos.
El 24/10/05 el trabajador presentó papeleta de conciliación ante el CMAC. El 4/11/05 se tuvo el acto intentado sin efecto.
Tras esta papeleta no se presentó demanda.
El 19/10/05 el actor colocó, sobre las 12,15 - 12,30 de la mañana, en las puertas de entrada y salida del centro varios carteles o comunicados en protesta por su cese cuyo íntegro contenido se da por reproducido (folio 40).
El cartel fue retirado oor los responsables del centro sobre las 14.30 - 14.45 horas.
El 21/10/05 la empresa remitió al trabajador carta de despido disciplinario cuyo íntegro contenido también se da por reproducido (folios 38 y 39).
En la misma fecha el Centro Cultural Alemán había remitido a Coriasur la siguiente comunicación:
La Junta Directiva del Centro Cultural Alemán en la reunión celebrada el día 20 de octubre de 2005 y como consecuencia de la actuación del trabajador de esa empresa D. Germán colocando panfleto (cuya copia adjuntamos) en las puertas de entrada y salida al Colegio con la pretensión de causar una mala imagen del mismo, ha tomado la decisión de comunicar a Coriasur Mantenimientos S.L. como empresa que tiene contratada a dicho trabajador que a partir del lunes día 24 no acuda a trabajar en nuestras instalaciones.
Al mismo tiempo les rogamos encarecidamente que Coriasur Mantenimientos S.L. envíe escrito al Centro Cultural Alemán pidiendo disculpas sobre la forma de proceder de su trabajador, ya que entendemos que esta forma de actuar esta causando un perjuicio importante a esta institución.
La empresa remitió contestación al Centro Cultural Alemán en los siguientes términos:
"Acusamos recibo de su escrito de fecha 21 de octubre de 2005, donde interesa que a partir del lunes 24 de Octubre de 2005 se abstenga de acudir a trabajar en nuestras instalaciones, el trabajador de esta empresa D. Germán, como consecuencia de su actuación, de colocar panfleto en las puertas de entrada y salida al colegio, con la pretensión de una mala imagen del mismo.
Le informamos, que acreditados los hechos, mi representada ha adoptado la decisión de proceder al despido disciplinario de este trabajador, a pesar de que su relación laboral con la empresa quedaba extinguida el próximo día 31 de Octubre de 2005 al quedar rescindido el servicio contratado que vinculaba su contrato laboral por obra o servicio determinado, conforme se le preavisó convenientemente, pues conducta como la de este trabajador dando publicidad a un panfleto cuyo contenido falta a la verdad, y desprestigia a esta empresa y a esa institución gratuitamente, no puede ser tolerada, al transgredir la buena fe contractual.
Así mismo sirva el presente escrito de disculpa por la forma de proceder de este trabajador, totalmente ajena a la voluntad de nuestra empresa."
Se dan por reproducidas nóminas del trabajador obrantes en autos. En ellas figura el concepto "dietas".
El escrito colocado por el actor en las puertas del Centro Alemán generó malestar en el mismo así como la exigencia de explicaciones por...
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