Sentencias sobre Traslados

SALARIO. TRASLADO. El objetivo final de la interpretación de un Convenio, como norma paccionada que es, no es otro que el de descubrir la voluntad real de las partes para fijar el alcance y contenido de lo pactado y determinar las obligaciones asumidas por cada una de ellas. En primera instancia se desestima demanda. Se estima apelación.

RELACIÓN LABORAL. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El territorio constituye sin límite de actuación de los poderes públicos gallegos, de forma que sus facultades y prerrogativas de actuación carecen de eficacia más allá de los límites propios de esta Comunidad Autónoma, por lo que resulta de todo punto improsperable una petición cuyos efectos traspasarían las fronteras de esta Comunidad...

"INEXISTENCIA DE NOVACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO. En el contrato de trabajo no consta que el actor, hoy recurrente, tuviera reconocida la categoría profesional de reparador -que no aparece en el Convenio Colectivo- ya que, por el contrario, aparece que comenzará a prestar su actividad el 2 de febrero de 1982 con la categoría laboral de ESPECIALISTA C. De donde se deriva que no ha sido...

PERSONAL NO SANITARIO. TRASLADO. VALIDEZ: La actora fue protagonista de varios actos de desobediencia e indisciplina, así como de insultos y amenazas, hechos que justifican ampliamente el traslado como medida preventiva, aún cuando, en contra del parecer del Juzgador de instancia, no vaya acompañado de la apertura de expediente sancionador, que a la postre sí ha sido incoado. En primera instancia

MOVILIDAD FUNCIONAL. TRASLADO. IMPUGNACIÓN. Se aprecia que no ha existido desposesión de la plaza, ni traslado a otra localidad, ya que el Area donde presta servicios el actor comprende las localidades y centros a los que se ordena al actor que acuda. Si lo que ha hecho la demandada es fijar la consulta en el lugar de residencia de los pacientes y encarga de su atención al médico que lo venía...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La regla general que se deriva del artículo 40 ET es que, el traslado a centro de trabajo sito en población distinta de aquella en la que se prestan los servicios, implica en sí misma un cambio de residencia, que por ello, constituye un supuesto de movilidad geográfica incardinable en el artículo 40 ET y su impugnación tramitarse por la modalidad específica regulada en el...

RELACIÓN LABORAL. TRASLADO. IGUALDAD. Se señala que las trabajadoras que han solicitado y obtenido un traslado definitivo,no estan ante dos situaciones iguales, dado que las solicitudes de traslado eran diferentes y cada una de ellas tiene una regulación autónoma y propia existiendo una regulación específica para los traslados provisionales, y otra para los traslados definitivos que según el art.

"SALARIO. El art. 30 del Convenio Colectivo, y el pacto extraestatutario de fecha 22-12-97 antes transcrito, regulan el supuesto de desplazamiento, y ésta no es la situación del demandante, que fue trasladado con carácter definitivo de la sucursal de Martorelles ,- que se cerró y en la que trabajaba -, a la oficina de S. Andreu de Llavaneres, existiendo entre una población y la otra una distancia

CONVENIO COLECTIVO.PROCESO SELECTIVO. ASCENSO. CONVOCATORIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda interpuesta por el actor que solicitaba reconocimiento de derecho a participar en proceso selectivo de ascenso, interpuesto contra la Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa. La sentencia recurrida desestimó la demanda,...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO PROCEDENTE. Según cuenta el relato histórico de la sentencia de instancia el actora pactada sus servicios para la demandada, permanece de baja médica con diagnóstico de trastorno neurótico, la empresa le comunica que debe incorporarse por circunstancias técnicas, económicas y de producción, debido a la demanda y volumen de trabajo. Llegada la fecha el trabajador no se

PERSONAL ESTATUTARIO DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD. TRASLADO. INDEMNIZACION. No es viable reconocer indemnización sin que aparezca una lesión de un derecho directamente causante del perjuicio -la actora no tenía derecho al traslado en los términos concretos del litigio y, por tanto, no se acredita perjuicio por lesión de tal derecho. Se estima la demanda. Se estima la súplica.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PUESTO DE TRABAJO. En definitiva, no nos encontramos en la misma situación que el actor quién sí solicitó voluntariamente el cambio de puesto de trabajo. Si la empresa no ha accedido a ello hasta el momento, no está vulnerando ninguna normativa, sino que por el contrario hace uso, dentro de los límites exigibles, de las facultades de dirección y organización

DESPIDO IMPROCEDENTE. No cabe duda de que la voluntad del actor es rescindir el contrato de trabajo, o sea, extinguirlo, cuando afirma ""decido rescindir mi relación laboral con empresa"", pero, percibiendo lo que la Ley regula para estos casos; por lo que, si la mencionada respuesta es recibida por la empresa el mismo día 26 de octubre de 2005, como así se desprende del documento obrante al...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. TRASLADOS: Sólo puede ser aplicada la regulación vigente al momento del traslado, puesto que si así no fuera el trabajador se estaría acogiendo a la novedad normativa solo en lo que le beneficia. No es preciso valorar si la nueva regulación es para el trabajador más favorable o más perjudicial que la anterior, sino que lo relevante es el conjunto regulador que...

CONVENIO COLECTIVO. DURACIÓN. NUEVO CONVENIO. EFECTO. Se impugna sentencia. Denunciado un Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perder?n vigencia sus cl?usulas obligacionales. La vigencia del contenido normativo del Convenio, una vez concluida la duración pactada, se producir? en los t?rminos que se hubieren establecido en el propio Convenio. En defecto de pacto se mantendr? en...

PERSONAL SANITARIO. ÁREA DE SALUD. MOVILIDAD: Se trata de un supuesto de movilidad geográfica, más que funcional. El personal podrá ser cambiado de puesto por necesidades imperativas de organización sanitaria, con respeto a las condiciones laborales y económicas dentro del Area de Salud. El Area de Salud se presenta pues como límite imprescindible y necesario para que cualquier movilidad...

SELECCION DE PERSONAL ESTATUTARIO Y PROVICION DE PLAZAS EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DERECHO A PERMANECER EN EL MISMO PUESTO DE TRABAJO. No se puede hablar, en puridad, de reforma de plantilla, sino de una mera adscripción funcional y orgánica, que no tiene la entidad de traslado, ya que el actor continúa en las mismas condiciones de trabajo y retributivas que antes y,...

CONTRATO DE TRABAJO. No se produce infracción alguna de norma legal ni de jurisprudencia en la sentencia recurrida y ello por cuanto se de claro nulo el traslado forzoso de Caravaca de la Cruz a Mula, no pudo sin embargo el banco, según propia carta del mismo, incorporar al trabajador a Caravaca de la Cruz, reconociendo así la provisionalidad de la situación pues le manifestó, que "se haría tan...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. No consta ninguna influencia de la empresa empleadora en la existencia, en la subsistencia o en la finalización del encargo por parte de la empresa cliente, de modo que, yunque la ropa de temporada obliga a una actividad cíclica eso es sólo. predicable de la empresa cliente pero no de la empleadora . Se desestima el recurso de suplicacion.

EMPRESA. REESTRUCTURACIÓN. BVULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE LEGALIDAD. ANÁLISIS DEL CASO. Es evidente que se el principio de legalidad y, por ende, de seguridad jurídica al no haberse tramitado reglamentariamente el expediente administrativo contradictorio, con intervención de la parte afectada y propiciador de cuantas alegaciones entendiere fuere procedentes, y si bien es verda que todo el personal

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESTACAMENTO POR DEMORA. TRASLADO. Se inicia reclamación de cantidad. No corresponde otorgar gastos de destacamento por demora, si no ha existido traslado alguno al continuar el trabajador prestando servicios en la misma dependencia en que lo había hecho en los últimos años. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicaci?

MOVILIDAD GEOGRAFICA. Se demanda por haber cambiado las condiciones laborales, referentes al traslado del actor, lo que se estimo, por lo que la demandada interpone Recurso de Suplicacion el que es desestimado.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. A la trabajadora, que no se le notifica el traslado del centro de trabajo con el plazo legal estipulado, dicho traslado le supone la realización de 150 Km diarios, lo que le causa graves perjuicios. No puede aceptarse la falta de prueba de que la actora es quien se ocupa de sus hijos menores, pues se trata de una circunstancia que se desprende de la...

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIO RAZONABLE. Cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental, debiendo el trabajador aportar previamente un indicio de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Consta que su traslado a Alava se produjo en el marco del proceso de reestructuración derivado de la conversión del centro ""AALOG"" de Burgos en ""UALOG LI"". Poco importa que ese destino le fuera asignado durante la fase de recolocación seguida ente el Ministerio de Defensa, sin agotar otra posterior ante el Ministerio de Administraciones Públicas, puesto que la norma...