Sentencias sobre Tipos de huelga

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HUELGA. REALIZACIÓN. La huelga debe de realizarse mediante la cesación de prestación de servicios sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o cualquiera de sus dependencias. Se desestima el recurso.

LIBERTAD SINDICAL. La recurrente pretendió que la huelga válidamente convocada no se llegase a realizar, calificándola de ilegal en base a la redacción de un precepto depurado por el Tribunal Constitucional veinticuatro años antes y, una vez celebrada, sancionó a los trabajadores que la secundaron, desincentivando así el ejercicio del derecho fundamental, pues era previsible que tal medida...

CONFLICTO SINDICAL. DESPIDO DISCRIMINATORIO DE TRABAJADOR. VULNERACIÓN DE DERECHO DE HUELGA Y LIBERTAD SINDICAL. COMUNICADO EMPRESARIAL. NULIDAD. Aunque la simple expresión de que el movimiento colectivo convocado se hallaba fuera de la Ley y era abusivo no es, de por sí, atentatorio del derecho fundamental de huelga, el anuncio de que se adoptarían medidas disciplinarias contra quienes siguiesen

Trabajadores en huelgas ilegales. Despido improcedente. Faltas disciplinarias. Transgresión de la buena fe contractual

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LIBERTAD SINDICAL. INDEMNIZACIÓN. No es suficiente con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización. Se desestima el recurso.

Tutela de libertad sindical. Empresa contrata. Derecho de huelga. Trabajo

Servicios sanitarios. Derecho a la huelga de los trabajadores. Salud. Conflicto colectivo