Sentencias sobre Sociedades mercantiles

DESPIDO. CODEMANDADOS. RESPONSABILIDAD. LEVANTAMIENTO DEL VELO. Se reclama contra la sentencia que estima la demanda y sostiene que no hay responsabilidad contractual solidaria. No existe dirección única, ni vinculación de tipo accionarial, ni confusión de plantillas o confusión de patrimonios sociales, como tampoco apariencia externa de unidad empresarial. Al contrario, al margen de que exista...

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Como en definitiva las funciones que realiza el actor no son de superior categoría el recurso debe declinar sin necesidad de entrar en el estudio de una supuesta solidaridad empresarial, procediendo la conformación de la sentencia de instancia. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo reclamación sobre Afiliación a la Seguridad Social, por la representación letrada de la parte recurrente, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, se formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que Partiendo del contexto f?ctico...

DESPIDO OBJETIVO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. En tales circunstancias, y aun cuando no hay confusión de plantillas, pues era de todo punto imposible, existe utilización indistinta del patrimonio entre las dos mercantiles y las personas físicas, caja ?única, dirección ?única y apariencia externa ?única. Todo ello nos lleva a estimar el recurso y declarar la responsabilidad...

SALARIO. RECLAMACIÓN. Por lo que se refiere en concreto a la responsabilidad declarada por la sentencia de instancia, tras analizar todas las circunstancias concurrentes en el supuesto enjuiciado, conviene advertir, antes de nada, que el principio general proclamado en el artículo 1 de la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada, según el cual los socios no responderán personalmente de las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. CONCEPTO. La figura del grupo de empresas presupone necesariamente la existencia de varias personas jurídicas con una apariencia legal, formal y registral de separación y autonomía. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEFENCIÓN. ACTUACIÓN DE PARTE. No existe indefención cuando la parte que la alega no actua dentro del proceso con la debida diligencia. Se desestima el recurso.

DESPIDO. CESIÓN DE TRABAJADORES. La responsabilidad solidaria con los trabajadores se refiere a las obligaciones de tipo salarial y las de seguridad social se referirán a las cotizaciones, ambas responsabilidades tendrán como limite temporal el de duración de la cesión, igualmente la opción por la condición de fijo solamente puede ser ejercitada mientras dura dicha cesión. En primera instancia se

CESIÓN ILEGAL. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declara que han incurrido en cesión ilegal de mano de obra en relación al trabajador durante el periodo 26.IV.96 - 31.IV.00 TERCERO.- Contra a anterior de Sentencia de instancia,ambas entidades mercantiles codemandada y condenadas han interpuesto Recursos de Suplicación , el tribunal entiende que 1º la presunción de veracidad iuris tantum...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. IMPROCEDENCIA. ADMINISTRADOR: A los administradores de las sociedades mercantiles, aun considerándoles trabajadores por cuenta ajena, no se rigen por la normativa laboral, y que aunque estén incluidos dentro del Ámbito de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social no les alcanza la protección por desempleo, puesto que tales administradores son el Órgano...

CONTRATO DE TRABAJO. ARRENDAMIENTO. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se presenta demanda peticionando se declare que la relación laboral entre las partes no constituye un contrato de arrendamiento de servicios sino que encubre una cesión ilegal de mano de obra que afectó a las personas físicas codemandadas. Partiendo del completo y pormenorizado relato fáctico de la sentencia de instancia, que se...

"GRUPO DE EMPRESAS. FINIQUITO. Se ha de considerar preexistente una sola realidad empresarial cuando la misma actúa efectivamente como ámbito funcional unitario de una determinada relación individual de trabajo, a través de la prestación de trabajo indistinta o común, simultánea o sucesiva, en favor de varios empresarios. Una prestación de servicios sucesivos en modo alguno elimina dicha noción...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Cuando las causas aducidas por la empresa para la resolución contractual son de carácter económico, se exige la concurrencia de dos requisitos: la existencia de una situación económica negativa y que la medida adoptada contribuya a superarla. El segundo requisito ya no es un hecho. Es una previsión de futuro. Sobre una previsión no puede exigirse la misma contundencia...

"DESPIDO. Con los hechos declarados probados debe concluirse que concurre la intercomunicación de plantilla, o más exactamente plantilla única, (hecho declarado probado cuarto), existe apariencia externa de empresa única, y hay dirección unitaria, por lo que ha de concluirse que existe unidad de empresa, aún cuando existan patrimonios formalmente diferenciados, y debe darse lugar a la aceptación...

INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN Y FALTA DE ACCIÓN. Siendo siempre en la planta sita en Polonia de DIRECCION002 donde se producía en serie, y debido a que ?ésta estaba saturada se adopto? la decisión de realizar el citado proyecto en Burgos, as? como encargar su ejecución a la empresa DIRECCION000 . trat?ndose de un proyecto que en principio iba a durar seis meses hasta que pudiese trasladarse a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDOS OBJETIVOS. CAUSAS ECONÓMICAS. La procedencia de los despidos objetivos por causas económicas exige que la situación económica negativa afecte a la empresa en su conjunto. Se estima el recurso.

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. La existencia de vínculos asociativos entre las diferentes empresas es condición necesaria pero no suficiente para declarar la responsabilidad de todas ellas, por lo que se exige la presencia de elementos adicionales demostrativos de un fraude o abuso de derecho por parte del grupo para aceptar tal responsabilidad, como factor de corrección del principio general de...

DESPIDO. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. Se declara que para que opere la subrogación empresarial en la sucesión de contratos es preciso que se transmita la unidad productiva o que así lo determine la normativa sectorial o lo prescriba el pliego de condiciones de la concesión. En primera instancia se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

Contrato de trabajo. Reclamación. Empresa operador logístico. Derecho laboral

GRUPO DE EMPRESAS Y RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. IMPLICANCIAS. Del mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial no puede derivarse sin más una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, pues los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de responsabilidad propio como personas jurídicas...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. COTIZACIÓN. TRABAJO FAMILIAR: La excepción con respecto a la presunción del trabajo familiar, consiste en acreditar que el trabajo prestado asÍ como el salario percibido tienen un destino distinto al de la satisfacción a las necesidades económicas del grupo familiar, que justamente es lo que acontece cuando todos o algunos miembros del mismo constituyen una entidad...

PRESTACIONES DE VIUDEDAD. En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral producida con anterioridad a 1 de julio de 1975, se otorgar? pensión de viudedad a la viuda del trabajador por cuenta propia o pensionista del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, que reuniendo en aquel momento los demás requisitos exigidos hoy por la normativa reguladora del Régimen...