Sentencias sobre Selección de personal

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ENTREVISTA DE TRABAJO. Una empresa recurre la sentencia que la condena por discriminación por razón de sexo. Alega que las preguntas realizadas a la candidata estaban justificadas. El hecho de someter a una candidata a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha...

DESPIDO. CLAÚSULA BLINDADA. Y dichos motivos deben también prosperar, en primer lugar porque ponen de manifiesto una contradicción en la cláusula blindada pactada en el anexo de 2 agosto de 2002, pues si se acepta que Coviran se subrogó en la relación laboral de los trabajadores de San Miguel Excelsis en las mismas condiciones que gozaban en la citada Cooperativa, no tiene sentido que se subrogue

Convenio colectivo. Final del proceso selectivo. Plazas de instructor de la convocatoria para la selección. Grupo profesional de los servicios de extinción de incendios

PERÍODO DE PRUEBA. RESOLUCIÓN. No debe confundirse lo que es el plazo para dictar la resolución administrativa, con el período de prueba. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.