Sentencias sobre Segundo despido

DESPIDO. Además de tratarse de un despido formalmente objetivo (en principio no disciplinario) las únicas actuaciones o denuncias formuladas por el trabajador demandante ya fueron valoradas por la jurisdicción, para descartar cualquier indicio vulnerador de la garantía de indemnidad, cuando la propia Sala de Cataluña, en su sentencia de 17 de febrero de 2006, declaró la nulidad del primer despido

"DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se...

DESPIDO. La conducta que el actor adoptó en el supuesto aquí enjuiciado negándose a realizar los trabajos que se le encomendaron constituye una reiterada desobediencia carente de causa alguna que la justifique pues ni consta la disparidad de las tareas asignadas con las propias de su puesto de trabajo ni su discrepancia con las órdenes dadas, por entender que implicaban una modificación de...

CONTRATO PARA OBRA. EXTINCIÓN. SEGUNDO DESPIDO: Practicado el despido es constante la doctrina que indica que no puede constituirse un segundo despido, pues el empreario no tiene facultades para restaurar aquel vínculo que se ha extinguido, e incluso es imposible e inútil examinar el segundo cese cuando el primero gana firmeza, ya que el mismo supone una extinción del contrato de trabajo y...

Relación laboral. Despido improcedente. Causa de extinción del contrato de trabajo. Duración determinada

EJECUCIÓN DE SENTENCIA DE DESPIDO. DENEGACIÓN PRÁCTICA. READMISIÓN. NUEVO DESPIDO. Al optar por la readmisión la empresa renuncia a la eficacia de la causa extintiva sobrevenida durante la tramitación y se constituye en la obligación de readmitir al trabajador y de abonar los íntegros salarios de tramitación. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la...

Apertura del expediente disciplinario. Nulidad de la sentencia. Plazo de caducidad para el ejercicio de la acción de despido. Trabajo

DESPIDO NULO. VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La carta en la que se comunica el despido al trabajador, se produce en unas circunstancias especiales. Ha sido despedido con anterioridad, se ha declarado la improcedencia del despido, se le ha readmitido provisionalmente en virtud de haber solicitado la ejecución provisional de la sentencia, y en esta situación, muy pocos días después de haber...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO FORMAL LUEGO DE VERBAL. INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS. La recurrente ha realizado un nuevo despido en el plazo estipulado desde que efectuó el primero verbal y ha cumplido los requisitos de forma omitidos en el primer despido, sin embargo no ha cumplido los otros dos requisitos, a saber, que en el momento de realizar el segundo despido pusiera a disposición del...

Indemnización. Trabajo. Improcedencia. Procedencia del despido disciplinario

DESPIDO IMPROCEDENTE. INOBSERVACIA DE FORMAS. Si bien es cierto que el art. 55,2 del Estatuto de los Trabajadores permite que, cuando el despido se realizara inobservando la exigencia del requisito de forma-, el empresario podr? realizar un nuevo despido en el que se cumpliesen los requisitos omitidos, dicho precepto exige que, el empresario debe poner a disposición del trabajador los salarios...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES. Se inicia reclamaciòn sobre despido improcedente. Habièndose efectuado un acto instintivo declarado improcedente por no cumplirse los requisitos legales para ser considerado tal, no puede hablarse de un segundo despido por causas objetivas. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la suplicaciòn.