Artículos doctrinales sobre Salario base
10 artículos doctrinales sobre Artículos doctrinales sobre Salario base
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- El principio de igualdad ante la discriminación retributiva entre mujeres y hombres
- Dosier legislativo del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Retribución y no discriminación por razón de sexo. Algunas reflexiones en torno a la negociación colectiva
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Las horas extraordinarias.
1. Las horas extraordinarias: un problema social y jurídico. 2. El concepto de horas extraordinarias. 2.1. La necesidad de que sea una hora de trabajo. 2.2. La necesidad de que se supere la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. 3. Los tipos de horas extraordinarias. 4. Las limitaciones en la realización de las horas extraordinarias. 4.1. Limitaciones por razones subjetivas. 4.2. La...
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La función de las normas estatales en la determinación del salario
... interna e internacional en la determinación del salario vacacional D) El salario vacacional en la negociación colectiva E) Las partidas salariales que forman parte del salario vacacional a) Salario base b) Complemento salariales c) Conceptos no salariales 1.2.3.6 El salario durante el descanso semanal 1.2.3.7 La retribución de las fiestas laborales 2 Disposiciones reglamentarias 2.1 Desarrollo reglamentario del salario mínimo interprofesional 2
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La consecuencia acumulada por las reformas: el incremento de la judicialización del salario. Estudio de relevante jurisprudencia del TS
... Social: la determinación de la noción de salario en los convenios colectivos revisada por la jurisprudencia - 2. Debilitamiento por los convenios colectivos del concepto de salario base, creación de nuevos pluses y reducción (discriminatoria) del juego de pluses clásicos como el de antigüedad - 3. La tendencia de la negociación colectiva a la absorción y compensación de los salarios - 4. La exigencia de la cuantía para recurrir y...
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Vulneración de derechos fundamentales. Responsabilidad empresarial y derecho a la igualdad tras la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres (loi).
I. Introducción. II. Actuaciones a nivel de Comunidad Europea. III. Cumplimiento de los objetivos marcados por la UE en nuestro ordenamiento jurídico en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo/género. IV. Responsabilidad de la empresa por vulneración de derechos fundamentales. Igualdad y no discriminación por razón de sexo/género.
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Análisis diacrónico de la organización del salario: normas legales y seudoconvenios colectivos
1. La Ley de Contrato de Trabajo: la confusión entre sistemas salariales y estructura del salario - 2. El papel de las Reglamentaciones de Trabajo: la puesta en marcha de estructuras salariales a nivel sectorial - 3. Las normas de ordenación del salario a partir del 70’: el inicio de estructuras salariales autónomas en los convenios colectivos. Salario y obligación de cotizar
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El contrato de trabajo en la fijación y determinación de los salarios
... de trabajo en la fijación y determinación del salario 2.1 Posibilidades de actuación del contrato de trabajo conferidas por la norma legal 3 Autonomía individual y autonomía colectiva en la determinación del salario 3.1 Función reguladora del contrato de trabajo en relación con la autonomía colectiva 3.1.1 Posibilidades de actuación del contrato de trabajo en materias no reguladas en convenio colectivo 3.1.2 Posibilidades de acuación del...
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Poder del empresario y fijación de los salarios
... comparación en la compensación y absorción del salario 1.5 El carácter dispositivo de la compensación y absorción para la autonomía de la voluntad 2 Poder empresarial en la alteración o suspensión de condiciones de trabajo de carácter individual 2.1 Modificación sustancial de carácter individual 2.2 La cláusula "rebus sic stantibus" y su operatividad con relación a la modificación de condiciones más beneficiosas.