Sentencias sobre Régimen disciplinario de los funcionarios

FALTA GRAVE. SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. No podemos compartir el criterio del recurrente apelado en cuanto a la calificación de la falta como leve sancionable con apercibimiento, muy al contrario la gravedad de las expresiones, el ambiente en el que se pronunción y las consecuencias que ello conllevan no solo de desprestigio de los superiores, atentado directamente al principio de autoridad, sino...

SANCIÓN POR FALTA DISCIPLINARIA GRAVE. SUSPENSIÓN DE EMPLEO. PRINCIPIO DE INDEMNIDAD. TIPICIDAD DE LAS INFRACCIONES. REQUISITOS. Se reclama contra la resolución que aplica sanciones de suspensión de empleo u sueldo por faltas disciplinarias graves. Los hechos imputados encajan en los tipos de las infracciones por las que ha sido sancionado la demandante y la acción sancionadora en absoluto...

DERECHO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO. Se impugna resolución administrativa. El derecho administrativo disciplinario tiene un significado consecuentemente fatico, pues su finalidad m?s que el restablecimiento del orden social quebrantado, es la salvación del prestigio y dignidad corporativos, de aqu? que puedan existir distintos tipos de correctivos en el orden penal y disciplinario. La demanda...

FALTAS DISCIPLINARIAS. SANCIÓN. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. Ese perjuicio para el servicio es un elemento a tener en cuenta según las normas citadas para la elección de la sanción -entre pérdida de remuneración y suspensión- y la subsiguiente graduación de la infracción. De esta forma, al haber sido la suspensión fijada en el plazo de un mes y dependiendo la fijación del tiempo exacto de...

PUESTO DE TRABAJO. INFRACCIONES. SANCIÓN DISCIPLINARIA. La infracción ha sido calificada como falta leve y se le ha impuesto al actor sanción de amonestación, teniéndose en cuenta que el hecho imputado es un hecho aislado y que no afecta a la actuación que como profesor ha desarrollado, habiéndose respetado las exigencias de los principios de tipicidad y proporcionalidad, sin que las referencias...

SANCIÓN DISCIPLINARIA. PRUEBA. Se impugna resolución administrativa. En los expedientes administrativos para aplicar una sanción disciplinaria es necesario que este acreditado la infracción administrativa. La demanda fue desestimada

SANCIÓN DISCIPLINARIA. PRUEBA. Se impugna resolución administrativa. En los expedientes administrativos para aplicar una sanción disciplinaria es necesario que este acreditado la infracción administrativa. La demanda fue desestimada

FUNCIONARIOS. DESOBEDIENCIA. FALTA GRAVE. Se impugna resolución administrativa. La desobediencia por parte de un funcionario implica falta grave. La culpabilidad debe estar acreditada y una vez ello se aplica la sanción correspondiente. La demanda fue estimada parcialmente

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. GARANTÍAS CONSTITUCIONALES. Se impugna resolución administrativa. Las garantías procesales constitucionalizadas en el art. 24.2 CE son de aplicación al ámbito administrativo sancionador, en la medida necesaria para preservar los valores esenciales que se encuentran en la base del precepto, y la seguridad jurídica que garantiza el art. 9 de la Constitución . No se trata,

SANCION A FUNCIONARIO. CADUCIDAD. En referencia a a los expedientes disciplinarios o sancionadores por las faltas cometidas en el ejercicio de su estatus funcional, son ajenos a los efectos generales que se predican de la caducidad de los expedientes y procedimientos sancionadores generales. En su consecuencia no resulta aplicable a los expedientes sancionadores disciplinarios seguidos frente a...

ESTACIONAMIENTOS DE VEHÍCULOS EN VÍAS PÚBLICAS MUNICIPALES. ESTABLECIMIENTO DE PRECIOS PÚBLICOS. La actora impugna el Decreto por el que se le impuso sanción de multa por aparcar su vehículo en zona de establecimiento limitado y controlado careciendo de ticket o tarjeta. La habilitación legal para el establecimiento del precio público venía determinada específicamente por los artículos 2, 21, 48...

"SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE FUNCIONES DURANTE LA TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL. MOMENTO. Se cuestiona la resolución del Director General de la AEAT por la que se declara al actor, funcionario del Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda, en situación de suspensión provisional de funciones durante la tramitación del procedimiento judicial seguido, alegando que se dicta sin existir auto...

"RECURSO ADMINISTRATIVO. FALTAS DISCIPLINARIAS. SANCIÓN. Se interpone recurso administrativo contra la resolución del Consejero Director General de la entidad Correos y Telégrafos, por la cual se declara al recurrente autos de tres faltas disciplinarias de carácter grave previstas en el art. 7.1 n) y ) del Reglamento del Regimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado.La

SECRETARIA DE JUSTICIA. EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. AUSENCIA DE DENEGACIÓN DE ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA. No puede aceptarse la alegación del reclamante de que existe en el caso una indebida denegación de acceso a la función pública que, posteriormente anulada, provoca una demora en la incorporación del funcionario a su puesto de trabajo, ya que nos hallamos ante un caso en el que el funcionario...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. FALTA DISCIPLINARIA. SANCIONES. Procede estimar en parte el recurso siendo así que estamos ante la comisión de dos infracciones tipificadas en el art. 7.1.l) del Reglamento Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 33/1986, en la medida en que durante los días indicados se produjo un incumplimiento injustificado de la...

FALTA MUY GRAVE. SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. AUTORIZACIÓN DE COMPATIBILIDAD. No se aprecia el automatismo que se pretende entre la posibilidad de obtener la autorización de compatibilidad por no percibir complemento especifico y la solicitud de la misma, ya que como afirma la sentencia apelada, la posibilidad de autorización con apoyo en la circunstancia indicada no exime de obtenerla, siendo...

POLICIA. SANCION. No se puede decir que revista la concreción que sería deseable, sin embargo en el presente caso no permite abrigar ninguna duda sobre su plena aplicabilidad, pues sanciona el incumplimiento grave de los deberes y obligaciones derivados de la función, cosa que concurre en la actuación del recurrente, dada su condición de Policía, conocimiento obvio, por ello, de la normativa que...

Recurso de amparo

EXPEDIENTE SANCIONADOR. FALTA DE OBEDIENCIA DEBIDA. GRAVE PERTURBACIÓN DEL SERVICIO. La discrepancia respecto a las condiciones de trabajo no puede llegar a una interpretación personal del funcionario en razón a su propio criterio, sino que podrá dar lugar a la queja oportuna según el conducto reglamentariamente establecido. Se desestima contencioso administrativo.

EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. La resolución de iniciación del procedimiento disciplinario constituye el primer trámite del expediente cuya finalidad consiste en depurar si existe infracción, no incidiendo directa o indirectamente en el fondo del asunto. Respecto a los hechos basta que en aquella conste una delimitación sucinta de los que motivan la incoación. En primera...

FALTA GRAVE. SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. No podemos compartir el criterio del recurrente apelado en cuanto a la calificación de la falta como leve sancionable con apercibimiento, muy al contrario la gravedad de las expresiones, el ambiente en el que se pronunción y las consecuencias que ello conllevan no solo de desprestigio de los superiores, atentado directamente al principio de autoridad, sino...

CORREOS Y TELEGRAFOS.PERTURBACION DEL SERVICIO.SANCIONES ADMINISTRATIVAS. Aun cuando no existió mala fe en dicho comportamiento, es evidente que tal inobservancia constituye un claro incumplimiento de sus deberes como funcionaria y que el mismo, supuso la perturbación del servicio inherente a la imposibilidad de realizar adecuadamente el control y supervisión de la oficina por la falta de tales...

FUNCIÓN PÚBLICA. La integración se ordena respecto de los que hayan accedido a dichos puestos y permanezcan en los mismos- al tiempo de aprobarse la modificación legislativa- no respecto de quienes en el pasado hubieran desempañado funciones en la Administración de la Comunidad Autónoma. Se desestima apelación.

SANCIÓN. Existe prueba directa sobrada de la existencia de la negativa, sin perjuicio de que en los expedientes disciplinarios, al igual que en el proceso penal, es apta la prueba indiciaria para desvirtuar la presunción de inocencia siempre y cuando sea racional, preciso y directo el enlace entre el hecho demostrado y aquel que se trate de deducir. Y sí lo es igualmente en el caso presente...

POLICÍA. SANCIÓN. APERCIBIMIENTO. FALTA LEVE. NULIDAD. El hecho de que el demandante no fichara su salida en el reloj de control de horario, constituye una vulneración de la normativa vigente en el momento de producirse. La Dirección General de la Policía impone sanción. Se desestima el recurso contencioso administrativo.