Sentencias sobre Principio de condición mas beneficiosa

ACOSO LABORAL. Para que proceda la extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el número 1 del art. 50 ET se requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo y por otra, que esta modificación redunde en perjuicio como se ha dicho, de su dignidad y si no concurre esta doble circunstancia, la...

"LABORAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Existen dos situaciones distintas de los actores en cada una de dichas sentencias; en el caso de la sentencia de contraste, se parte de una relación inicial mercantil, no laboral, en la que su único régimen retributivo es la comisión y otro posterior, una vez que su relación se calificó, como laboral y su régimen retributivo se ajustó a la norma

CONTRATO DE TRABAJO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. De acuerdo con el actual II convenio colectivo, éste constituye la norma reguladora de las condiciones laborales y las profesionales de los CTA en AENA. No ha recogido en todo su contenido, sino en una "gran parte" el antiguo ECCA, y no lo ha hecho en lo relativo al objeto de este litigio, la conservación de las retribuciones íntegras...

PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La empresa ha venido abonando las primas de las pólizas suscritas por los pilotos con diferentes aseguradoras, figurando en todas asegurado el riesgo de pérdida definitiva de la licencia de piloto y en algunas, además, el riesgo de pérdida temporal de licencia y el fallecimiento. Dicho abono se efectuaba de forma...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. LIBERTAD SINDICAL. DISCRIMINACIÓN SINDICAL. DELEGADOS SINDICALES. El delegado sindical es el representante de la sección sindical ante la empresa y en aras a cumplir las funciones sindicales aparejadas a tal representación, la LOLS fija una serie de derechos para los delegados sindicales como parte integrante del contenido adicional de la...

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Lo fundamental es que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesión o reconocimiento de un derecho. Habrá un derecho adquirido o condición más beneficiosa cuando se pruebe, la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio...

CONVENIO COLECTIVO. Es cierto que las condiciones más beneficiosas no pueden ser suprimidas o reducidas unilateralmente por el empresario, pero sí cabe que sean compensadas o neutralizadas en virtud de normativa posterior, sea ésta legal o pactada colectivamente, siempre que la nueva normativa sea más favorable, tal y como ocurría en este caso, en el que el nuevo Convenio Colectivo de Banca,...

CONFLICTO COLECTIVO. La absorción y compensación de salarios juegan, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la comparación, y en su caso, la compensación o absorción de los incrementos. Se estima la suplicación.

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A PERCIBIR BILLETES GRATUITOS. La Federación de comunicación y trasporte de comisiones obreras promovió demanda de Conflicto Colectivo contra varias aerolíneas con la pretensión de que se declare el derecho del personal subrogado a obtener billetes gratuitos o de tarifa reducida de BINTER CANARIAS, S.A. en las...

CONFLICTO COLECTIVO. Si en su día el anterior empleador del personal perteneciente al colectivo de trabajadores prejubilados ofreció a éstos la posibilidad en orden a cubrir la asistencia sanitaria de continuar incorporados a los Servicios Médicos de la Banca Oficial y, por ende, de seguir disfrutando de las prestaciones que dicha entidad ofrece, lo que hizo sufragando a su exclusivo cargo las...

"RECURSO DE CASACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. CONTINUIDAD LABORAL. El principio de continuidad de la relación de trabajo en la sucesión de empresa no impone una absoluta congelación de las condiciones de trabajo; por vía de un convenio colectivo posterior al cambio de titularidad de la empresa se puede proceder a la regulación homogénea de condiciones de trabajo, mediante, en su caso, las...

"CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO COMPENSATORIO. Para fijar los días laborales del año deban tenerse en cuenta los días de descanso compensatorio para evitar solapamientos de fechas, sino también que dichos días se contaran o computa ran - que es otra forma de ""tener en cuenta"" - para calcular la jornada máxima anual de cada trabajador. Y esa cuenta o computo habrá de hacerse del modo que es...

CONFLICTO COLECTIVO. Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de la labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. Subyace en toda condición más beneficiosa la existencia de una voluntad empresarial de otorgar un beneficio por encima de las exigencias legales o convencionales reguladoras de la materia; condición que pervive con el alcance que derive del pacto originario, naturaleza o uso pacífico hasta que las partes no alcancen otro acuerdo, o se produzca su neutralización por mor de una

DESPIDO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No basta la mera repetición o persistencia en el tiempo o incluso la mera tolerancia empresarial para generar el nacimiento de una condición más beneficiosa. La repetición o persistencia en el tiempo de un período de ocupación anual mayor surge de la creciente antigüedad del trabajador recurrente en la empresa. Cada año de prestación de servicios...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando una condición de trabajo se suprime íntegramente, tiene la consideración de sustancial. Y cuando la modificación no afecta al contenido de la condición, sino a los procedimientos establecidos para su disfrute o ejercicio, nunca tiene la consideración de sustancial. Concluyendo que al ser suprimida la condición de guardia de los recreos, sin...

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Son los calendarios laborales los que han ido precisando las condiciones de disfrute de los días de libre disposición, no existiendo una condición más beneficiosa consolidada en el tiempo pues no hay una voluntad inequívoca empresarial, regular y persistente, en cuanto a que las ausencias no se tengan en cuenta a efectos de deducir...

CONFLICTO COLECTIVO. Dados los términos en que se ha formulado la impugnación jurídico sustantiva, la misma está indefectiblemente condenada al fracaso, pues, a través de ella la recurrente no combate la fundamentación jurídica que sirve de soporte al pronunciamiento decisorio de la sentencia de instancia, expresando las razones por las que la jurisprudencia sobre la doctrina de la condición más...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La garantía de indemnidad se alega por vez primera en el recurso, constituyendo cuestión nueva, sustraída al debate procesal, sobre la que la Juzgadora no pudo pronunciarse y, por consecuencia, no puede imputarse a la sentencia de instancia su trasgresión. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Cuando la condición contractual más beneficiosa no se hubiera documentado, la prueba de su efectiva existencia dependerá de que se acredite que hubo realmente voluntad de las partes, y especialmente del empresario, de asumir el correspondiente compromiso contractual fuente u origen de la condición de que se trate, esto es, que concurra...

VACACIONES. La STSJ La Rioja 10-12-2010 (citada en el recurso), partiendo del carácter anual del calendario vacacional, declara la inexistencia de un derecho adquirido a disfrutar las vacaciones en las mismas fechas que en años precedentes, pues "las vacaciones que se han disfrutado en unas fechas concretas no son vinculantes para años posteriores, pues la vacación es anual y debe fijarse también

CONFLICTO COLECTIVO. ELABORACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL POR LA EMPRESA. NECESIDAD DE RESPETAR LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Deberá por lo tanto valorarse en qué medida se ha dado cumplimiento al artículo 41.4º del Estatuto de los Trabajadores, el cual exige para llevar a cabo esa modificación efectuar un período de consultas no inferior a quince días con los representantes de los trabajadores con

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se alega la contradicción con la sentencia de Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 7 de septiembre de 1.995. Mientras la condición más beneficiosa se reconoce en la sentencia de contraste porque la voluntad empresarial aparecía materializada a través del tiempo en los hechos, en la sentencia recurrida se parte precisamente de la...

CONFLICTO COLECTIVO. Estamos ante una condición más beneficiosa, que debe respetarse sin perjuicio de los mecanismos de neutralización y que para dejarla sin efecto al amparo de lo establecido en el art. 41 ET deben concurrir y acreditarse por la empresa las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la supresión, lo que en el caso que ahora se somete a la...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cláusula indemnizatoria correspondiente debe ser la acorde a la fijada para un despido objetivo de 20 días por año de servicio, y no la indemnización de 35 días por año que se refleja en la cláusula novena de aquel contrato, dada la novación de la naturaleza del contrato, pasando de ser alta dirección a relación laboral común, el preaviso debe regirse por