Sentencias sobre Prima por responsabilidad

SALARIO. INCENTIVO POR DESARROLLO DE OBJETIVOS. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de incentivos por el desarrollo de los objetivos previstos. El incentivo litigioso ligado a la obtención de objetivos debe incluirse en la estructura del salario del que forma parte como complemento salarial pactado. En primera instancia se admite en parte la demanda. Se desestima el...

REDUCCIÓN DEL SALARIO. DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS. Argumentada la doctrina los actos propios no puede entenderse que el hecho de que el actor no se hubiera opuesto a la reducción del salario en el momento en que el club toma la decisión, implica en primer lugar que se le haya notificado personalmente en segundo que lo haya aceptado y consentido y en todo caso es contraria derecho puesto que...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. No puede aceptarse, por tanto, la interpretación forzada que de un pasaje extraído de su contexto propone la parte recurrida, que ignora la función que cumple el concepto reclamado de indemnizar al afectado por los perjuicios que le ocasiona pasar a un sistema de trabajo en el que el descanso semanal o festivo no se disfruta en las fechas habituales; perjuicios

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. COMPLEMENTO TRANSITORIO DE HOMOGENEIZACIÓN. El complemento transitorio de homogeneización es de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo que tenga asignado dicho complemento y en tanto en cuanto se mantengan las condiciones de trabajo que dieron lugar a la asignación de aquél,

"COMPENSACIÓN POR PRIMAS, ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que acoge la demanda planteada por el actor contra la empresa ""Seguro Colegial M?dico Quir?rgico"", para quien vino prestando servicios desde el 15- 02-01, con la categor?a profesional de Auxiliar Agente de Seguros, reclamando el abono de la cantidad de 564.352 ptas. (3.391,82 euros) en concepto de compensación por primas...

DESPIDO. SALARIOS. La Sala comparte el criterio del magistrado de instancia cuando señala que la determinación de los objetivos, en el concreto supuesto examinado, no se deja en manos del empresario, esto es, a la voluntad de una sola de las partes, requiriendo el pacto una consonancia de voluntades o, cuando menos, una conducta activa de ambas, promoviendo la consecución de un acuerdo final en...

DESPIDO. SALARIO ADEUDADOS. En efecto, no existen datos suficientes en la sentencia de instancia sobre la naturaleza de tal tipo de acuerdo, si la renuncia fue definitiva o temporal a resultas de la superación de las dificultades de la empresa, o incondicional o condicionada a ciertas circunstancias, incluida la subsistencia de la relación laboral, o la causa de terminación de la misma, de manera

SALARIO. CARACTERIZACIÓN. COMPLEMENTOS SALARIALES. NECESIDAD DE CAUSA. Siendo el salario, la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo, debe...

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. PLUS DE ESPECIAL DEDICACIÓN Y RESPONSABILIDAD. No se puede partir de que los TMSM reúnan, inicialmente, los requisitos a los que se anuda la concesión del plus, pues en la definición que de los mismos hace el Convenio Colectivo no se incluyen funciones de especial responsabilidad y toma de decisiones, limitándose a señalar como t cometidos básicos los de inspección,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMITÉ DE EMPRESA. CONVENIO COLECTIVO. El comité de mepresa tiene plena capacidad para le negociación de convenios colectivos. Se desestima el recurso.