Sentencias sobre Pactos laborales

SEGURIDAD SOCIAL. JUBILACIÓN. DESPIDO. Se trata de un trabajador de la empresa demandada que había quedado incorporado a la Fundación Laboral BIENSO, a la que la empresa hacía las aportaciones colectivas correspondientes al sistema de reparto de pensión vitalicia de jubilación complementaria de la Seguridad Social. Tras la disolución de la Fundación, la empresa garantizó los derechos a los...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia DECLARO la nulidad de la modificación efectuada por la empresa, con efectos del 3-9-1999, condenando a la empresa demandada a reponer a los trabajadores afectados por el presente conflicto en sus anteriores condiciones de trabajo, Contra dicha sentencia se ha interpuesto Recurso de Suplicación por la parte...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTOS TÁCITOS QUE CONCEDEN BENEFICIOS. ALCANCE. Dado que el beneficio en cuestión es revelador de un pacto tácito, generador de una condición más beneficiosa, el mismo es de obligado respeto, no cesando su subsistencia con el convenio colectivo. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. REGLAS INTERPRETATIVAS. La jurisprudencia sobre la materia de interpretación de convenios o pactos colectivos como el que aquí nos ocupa tiene reiteradamente declarado de una lado que pueden ser utilizados tanto los cánones de interpretación de las leyes como los de los contratos y de otro que debe concederse un margen de apreciación a los órganos judiciales de instancia que...

Equipo volante de residencias. Convenio colectivo. Contrato. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

DESPIDO. FALTA DE PREAVISO. La obligación que el empleador asume expresamente en el contrato, de preavisar con tres meses de antelación a la actora, en caso de decidir su cese, es la fuente de la obligación sancionada por la sentencia recurrida y no una condición de alto cargo que ni concurre ni interesaba para nada mezclar en el debate y mucho menos aludir en la sentencia, que debió prescindir...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. La jurisprudencia sobre la materia de interpretación de convenios o pactos colectivos como el que aquí nos ocupa tiene reiteradamente declarado de una lado que pueden ser utilizados tanto los cánones de interpretación de las leyes como los de los contratos y de otro que debe concederse un margen de apreciación a los órganos judiciales de instancia que son los ún

PACTO DE EMPRESA. INTERPRETACIÓN: La única interpretación que cabe del Pacto de Empresa es la efectuada por los trabajadores demandantes, y ello sin dejar de reconocer que efectivamente pueda existir dificultad, pero ello no faculta a la empresa para incumplir el Pacto. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.