Sentencias sobre Movilidad laboral

934 sentencias sobre Sentencias sobre Movilidad laboral

  • Valoración vLex
  • STS, 8 de Octubre de 2007

    RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos...

  • STS, 20 de Diciembre de 2007

    "ESPECIALISTA DE PUERICULTURA EN JARDIN DE INFANCIA QUE REALIZAN FUNCIONES DE EDUCADORAS. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS DE CATEGORIA SUPERIOR. No consta en los hechos probados que los cometidos laborales a los que se dedica la mayor parte del tiempo sean los propios de la categoría superior, no se tiene derecho a las retribuciones de dicha categoría. Según el art. 39 del Estatuto de los...

  • STSJ La Rioja 206/2015, 17 de Septiembre de 2015

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio...

  • STSJ Canarias 993/2015, 23 de Junio de 2015

    MOVILIDAD FUNCIONAL. Las funciones encomendadas a los actores en los contratos celebrados con ellos no son inadecuadas a su categoría y a su titulación de grado medio, pues dado el carácter genérico de las tareas y la falta de referencia a conocimientos específicos, es obvio que su desempeño puede ser llevado a cabo por cualquier persona que tenga un nivel cultural medio acreditado por el título...

  • STSJ Canarias 1140/2015, 23 de Julio de 2015

    MOVILIDAD FUNCIONAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. No es a la empresa a la que compete probar que esa movilidad geográfica débil tiene una justificación causal, pues ya dijimos, que su actuación está amparada por el ius variandi, lo que se alega, es la existencia de una extralimitación en el ejercicio de esas facultades, y, como consecuencia de ello, es la parte que invoca que esos límites se han...

  • ATS, 21 de Octubre de 2014

    Inadmisión. Derecho de libertad sindical del trabajador. Preparación por falta de núcleo de la contradicción. Recurso de casación para la unificación de doctrina.

  • STS, 16 de Abril de 2003

    RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En el caso que hoy enjuiciamos la movilidad geográfica que se produjo es la que la doctrina ha llamado movilidad débil o no sustancial por no implicar un cambio de residencia. Por tanto las diferencias en ese punto entre la recurrida y seleccionada de contraste son irrelevantes. Asimismo la posible diferente función a desempeñr por el...

  • STS, 25 de Junio de 2003

    CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. PROCESO LABORAL. Se impugna sentencia desestimatoria. El proceso del artículo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral únicamente es viable cuando la modificación sustancial se ha realizado cumpliendo los requisitos del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando no se han cumplido por el empleador las exigencias formales del precepto: apertura del...

  • STC 123/1992, 28 de Septiembre de 1992

    1. La huelga, que como hecho consiste en la cesación o paro en el trabajo, es un derecho subjetivo del trabajador que simultáneamente se configura como un derecho fundamental constitucionalmente consagrado, en coherencia con la idea del Estado social y democrático de Derecho. «Entre otras significaciones tiene la de legitimar medios de defensa a los intereses de grupos y estratos de la...

  • STS, 10 de Junio de 2003

    "CONFLICTO COLECTIVO. El efecto colectivo del conflicto viene determinado por dos elementos: ""El subjetivo, vinculado a la afectación de un grupo genérico de trabajadores, entendiendo por tal no la mera pluralidad, suma o agregado de trabajadores singularmente considerados, sino un conjunto estructurado a partir de un elemento de homogeneidad, y, el objetivo, que consiste en la...

  • STS, 31 de Enero de 2003

    "MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se estima la caducidad planteada, absolviéndose a la parte demanda. La parte actora interpone recurso de suplicación que es desestimado. La parte actora interpone recurso de casación. Es posible y eficaz presentar la solicitud o papeleta de conciliación previa, de que habla el art. 63 LPL, en el registro de cualquier órgano...

  • STS, 12 de Febrero de 2009

    La cuestión litigiosa planteada en el recurso que resuelve esta sentencia se refiere a la posible lesión del derecho de libertad sindical como consecuencia de una decisión de movilidad geográfica de traslado a Egipto adoptada por la empleadora. No obstante, no puede la Sala entrar en el fondo del asunto por no concurrir la contradicción necesaria, toda vez que mientras en el caso de autos el...

  • STSJ Andalucía 640/2016, 3 de Marzo de 2016

    DESPIDO. Es requisito indispensable para que el empresario pueda modificar sustancialmente las condiciones de trabajo el que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuya concurrencia se relaciona con la competitividad, la productividad u organización técnica del trabajo en la empresa de modo que hay causa económica no solo cuando existan pérdidas o una...

  • STS, 18 de Marzo de 2003

    RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MOVILIDAD GEOGRÁFICA QUE NO IMPLICA CAMBIO DE RESIDENCIA. PLAZO DE CADUCIDAD. No existió cambio de residencia en ninguno de los dos traslados. Por consiguiente lo que debemos decidir en ésta resolución es si ésta movilidad débil está o no sujeta al plazo de caducidad que se establece en el párrafo 4° del artículo 59 del Estatuto de los ...

  • STS, 18 de Septiembre de 2000

    CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIONES SUSTANCIALES. Se aprecia que la decisión unilateral modificativa de las condiciones de trabajo del trabajador demandante se efectuó con completo olvido de las exigencias de forma establecidas en el art. 41 ET, por lo que no era obligada su impugnación a través de la modalidad procesal ex art. 138 LPL ni estaba la acción sujeta al plazo de caducidad fijado

  • STSJ Comunidad de Madrid 360/2018, 25 de Abril de 2018

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. CONFLICTO COLECTIVO. La valoración de la Sala es que se trata de una actividad que si bien en algunas ocasiones puede ser muy sencilla, limitándose a encajar una lente en una montura, en su conjunto implica habilidad y destreza manual así como conocimientos y práctica considerables, para lograr un resultado de calidad. Se declara la

  • STSJ Castilla y León 308/2016, 19 de Mayo de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Invocado la existencia de la acción de movilidad para acoplamiento de excedentes 2014, procedimiento concluso, se invoca que ya se adujo entonces la misma causa invocada que el presente procedimiento y que debieron haber sido incluidos los afectados en los puestos de trabajo de acción de movilidad; argumentando la juez de instancia que dicha acción no...

  • STSJ Comunidad de Madrid 8/2015, 8 de Enero de 2015

    LIBERTAD SINDICAL. El Tribunal Constitucional ha afirmado que un liberado o relevado de la prestación de servicios para realizar funciones sindicales sufre un perjuicio económico si percibe una menor retribución que cuando prestaba o presta efectivamente su trabajo, lo que constituye un obstáculo objetivamente constatable para la efectividad del derecho de libertad sindical, por su potencial...

  • STSJ Cataluña 8246/2014, 12 de Diciembre de 2014

    INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Es cierto que para fijar la indemnización derivada de dicha lesión el demandante, como criterio para resarcir el daño causado, postula que la misma se calcule en función de los años trabajados, diferenciando dos situaciones: por un lado, si se considera que la recolocación no fuera realmente posible y fuera demostrada...

  • STS, 6 de Febrero de 2000

    DERECHOS LABORALES. RENUNCIABILIDAD. En los supuestos de actos de disposición condicionada, el juicio de favoribilidad es viable en función de factores individuales en cuya valoración ha de prevalecer la autonomía individual frente a la colectiva. Puesto que los actores tenían un interes especifico y legitimo de ser trasladados a las plazas que solicitaron, y no gozando de derecho...

  • STS, 18 de Septiembre de 2004

    DESPLAZAMIENTO. COMPLEMENTO SALARIAL. Dado que el contrato alude como centro de trabajo a San Sebasti‡n y se indica que el objeto del contrato es una obra o servicio determinado para una empresa sita en Tolosa, se ha de concluir que el real centro de trabajo, o la localidad donde habitualmente presta sus servicios el trabajador, es esta œltima poblaci—n y no la de San Sebasti‡n en donde no consta

  • STS, 31 de Mayo de 2007

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MAYOR TIEMPO INVERTIDO. Trabajador reclama el pago de complemento por mayor tiempo invertido. No puede, argüirse con éxito, como sostiene el escrito que, independientemente de la cantidad reclamada, se está instando en la demanda el reconocimiento de un derecho que autorizaría por sí mismo el otorgamiento del recurso de suplicación que, indebidamente, fue concedido,...

  • STSJ Cantabria 726/2015, 29 de Septiembre de 2015

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Si cuando se invoque ante una decisión empresarial su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales de modo que dicha invocación genere una razonable sospecha o presunción a favor del tal alegato, ha de trasladarse el empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial. Constituyendo esta exigencia una...

  • STSJ Andalucía 880/2015, 16 de Abril de 2015

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando una condición de trabajo se suprime íntegramente, tiene la consideración de sustancial. Y cuando la modificación no afecta al contenido de la condición, sino a los procedimientos establecidos para su disfrute o ejercicio, nunca tiene la consideración de sustancial. Concluyendo que al ser suprimida la condición de guardia de los recreos, sin...

  • STSJ Andalucía 1068/2018, 4 de Abril de 2018

    DESPIDO. La amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico, tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque las funciones o cometidos laborales desempeñados antes por los trabajadores despedidos se asignen a otros trabajadores de la empresa o sean asumidos por...