Sentencias sobre Movilidad geográfica

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se retribuirán las horas efectivas de presencia, si bien es imposible su determinación cuantitativa en este caso, pues nada consta en el relato fáctico, como tampoco sabemos nada sobre si tale horas están o no dentro o fuera del máximo de jornada establecida en convenio. Se estima parcialmente la...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La propia actuación empresarial seguida inmediatamente después, en ejecución de lo acordado, parece corroborar la ausencia de esa voluntad de perjuicio desde esta concreta vertiente de análisis, cuando de los ciento cincuenta y siete afectados por este ERTE se han recolocado en prisiones a...

DEMORA EN EL TRASLADO RESUELTO EL CONCURSO. PAGO DE GASTOS DE DESTACAMENTO. El actor pertenece al grupo en que tenía su origen en residencias ubicadas en Cataluña, País Vasco y Miranda de Ebro, por lo que el plazo se extendía hasta erl 31 de diciembre de 2001. Por lo cual las previsiones empezarán como destacados a los trabajadores cuyo traslado se demore en más de tres meses y a partir de ese...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Este término improrrogable debe ser el momento del inicio del cómputo del plazo de caducidad del proceso de oficio para el control de la legalidad del acuerdo extintivo o modificativo en cuanto que por un lado supone el fin del proceso cuya fiscalización se pretende y por otro lado determina el final de la intervención administrativa y el inicio de la fase individual cuya...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. La declaración como ilegal de una huelga encierra en sí misma ese interés actual digno de tutela que la jurisprudencia exige. El simple hecho de que la huelga fuera desconvocada antes de la interposición de la demanda, no provocó la perdida de ese interés actual y real de la empresa, que sigue vivo pese a la desconvocatoria; pues una cosa es el desarrollo de la huelga

CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO. TRASLADO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Las sentencias comparadas no son contradictorias porque en la sentencia recurrida la distancia hasta el nuevo centro de trabajo es de 65 kms, mientras que en la de contraste el nuevo centro está a una distancia de 13,4 kms respecto del anterior, y esta diferencia resulta, sin duda, relevante a los efectos de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Parece adecuado vincularlo al tiempo en que los trabajadores afectados dispongan de medios sustitutivos del salario, a través de las prestaciones por desempleo y las medidas complementarias que pueda disponer la empresa, lo cual podrá durar más o menos en función de la duración de unas y otras, pero también de...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. Los trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No puede apreciarse la existencia de contradicción. Al margen de que se ventilan en cada caso acciones diversas, lo cierto es que son distintas las circunstancias en las que se desarrollaba la prestación de servicios. Así, en el caso de autos consta que el actor realizaba el mismo trabajo que otra compañera contratada laboralmente por el Ayuntamiento, a la...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La consideración de que es menos perjudicial para un trabajador la extinción de su contrato de trabajo que su mera suspensión, aún sin garantías de que ésta no vaya a desembocar en aquélla, cabe defenderla desde un plano estrictamente individual por las circunstancias particulares del concreto afectado pero no parece razonable...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Gratuitamente no puede advertirse una imagen de indefensión con respecto a posibles consecuencias modificativas en blanco o de futuro, ya que su referencia de arbitrariedad o discrecionalidad lo mismo se predicaría de la extinción colectiva acordada parcialmente, como en su caso del traslado colectivo también desistido, para con...

Movilidad geográfica "débil" en el sector de banca. Traslado dentro del radio de 25 km. Deber de colaboración de la empresa en la solución de los problemas de transporte. Discrecionalidad del órgano judicial para determinar el alcance de esta obligaci

GASTOS Y DIETAS POR DESPLAZAMIENTO. En el caso de autos consta que el demandante ha prestado servicios en dos centros que la Sala entiende incluidos dentro de la macroconcentración urbana o industrial de la ciudad de Castellón, sin que se acredite que entre tales puntos no haya medios de transporte público con frecuencias inferiores a la media hora, en horario coincidente con la jornada del actor.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Encontrándonos en sede de movilidad geográfica débil o no sustancial, al no haber sido alegado que el traslado de centro exija cambio de residencia, procede concluir sobre la incardinación de la medida adoptada en ejercicio del poder de dirección como "ius variandi" común, en cuanto modificación accidental únicamente atinente al lugar de prestación de servicios, por lo que...

DISPONIBILIDAD TOTAL DE MOVILIDAD DEL TRABAJADOR. Tal y como aparece en el contrato firmado, la movilidad geográfica es condición habitual de la actividad de la empresa, por lo que se justifica el desplazamiento de los trabajadores, con carácter temporal a población distinta de la de su residencia habitual dentro o fuera del territorio nacional, abonando, además de los salarios, los gastos de viajes

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En cuanto al cambio de puesto de trabajo, se considera se encuentra dentro de las facultades organizativas de la empresa. El cambio de horario de la jornada laboral incluyendo sábados y el aumento de la competencia geográfica, es incompatible con las disposiciones legales que establecen la compatibilidad de la vida personal y...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADAS. Se imponen unas condiciones de trabajo que no se pueden calificar como modificación sustancial, sino de leoninas, por lo que su aceptación requiere el consentimiento del trabajador, o en caso contrario que la empresa o bien extinga su relación laboral por ser innecesaria abonándole la indemnización que le...

CONTRATO DE TRABAJO. MATERNIDAD. PROTECCIÓN. No es dudoso que una decisión como la aquí impugnada, un traslado a localidad tan distante teniendo a cargo a un hijo de muy poco más de un año, es considerablemente desalentadora respecto a la conservación del empleo de la demandante. No es difícil deducir que en una población lejana y con la que no consta que tenga vinculación alguna la actora vería...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La modificación sustancial de condiciones de trabajo que concierne al actor ha vulnerado el derecho de igualdad pues las demandadas continúan abonando a otros trabajadores que desarrollan funciones correspondientes a categorías previstas en el convenio colectivo de empresa aplicable retribuciones excedentarias de las tablas...

DESPIDO. La causa de la atribución patrimonial de estas percepciones no salariales no se encuentra en el trabajo realizado o en los tiempos de descanso asimilables sino en otras y variadas razones: gastos en la ejecución material del trabajo; compensación económica frente a situaciones de necesidad; resarcimiento de los daños y trastornos de toda índole sufridos por el trabajador por movilidad...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

DESPIDO. La amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico, tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque las funciones o cometidos laborales desempeñados antes por los trabajadores despedidos se asignen a otros trabajadores de la empresa o sean asumidos por...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El ius variandi en cuanto potestad del empresario de alterar las condiciones de la prestación del trabajador por su voluntad unilateral, que descansa en su poder de dirección, no puede entenderse como una facultad arbitraria y omnímoda, sino que se encuentra sometido a determinadas limitaciones, debiendo utilizarse con el máximo...

Cesión de trabajadores. Extensión temporal de los derechos que traían del Convenio de la empresa cedente, en situación de prórroga. Aplicación del anterior artículo 44 ET y de la Directiva 77/187. Obligación de la empresa cesionaria de respetar las condiciones de aquél convenio, en tanto no se sustituya por otro nuevo aplicable a la cesionaria. Reitera doctrina de la sentencia de 22 de marzo de 2.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. El Tribunal Supremo asume que la indemnización por vulneración de derechos fundamentales no ha tenido la uniformidad deseable, pasando de una inicial fase de concesión automática, en la que se entendió procedente la condena al pago sin necesidad de acreditar un específico perjuicio dado que éste se presume, a una posterior...