Discriminación laboral
3 sentencias sobre Discriminación laboral
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STS 306/2018, 15 de Marzo de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE IT. La situación de incapacidad temporal en la que se hallaba la trabajadora al ser despedida no puede incardinarse en un supuesto de discriminación gravado con la calificación de nulidad. Procede mantener la calificación de despido improcedente derivada de la falta de justificación como despido disciplinario, que en todo caso exige un componente
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STS 837/2003, 30 de Mayo de 2003
DELITOS RELATIVOS A LA PROSTITUCIÓN. PRUEBA. Las declaraciones de testigos carecen de naturaleza documental, a estos efectos casacionales, en cuanto se trata de pruebas personales que no pierden dicho carácter por el hecho de aparecer documentadas en las actuaciones, cuya valoración corresponde al juzgador de instancia. Se absuelve a los acusados.
12 artículos doctrinales sobre Discriminación laboral
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Integration and participation of disabled persons in the labour market - the legal instruments in german law
Esta contribución presenta una visión general sobre los instrumentos jurídicos alemanes –tanto en el derecho laboral como en el derecho social– designados para asegurar la integración y participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Las autoras tratan la influencia e implementación de normas legales internacionales, como las Directivas Europeas o la Convención sobre los...
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Employment of disabled persons in Poland
El presente estudio está dedicado al tema del empleo de personas con discapacidad en Polonia. La Constitución de la República de Polonia define un marco de obligaciones para las autoridades públicas (nacionales y locales) en el ámbito de la protección de los derechos de las personas con discapacidad en materia de empleo. Las regulaciones específicas en este ámbito están previstas en leyes y...
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The right to work and placement of the disabled in the labour market: the Italian legal framework
El ensayo ofrece una visión general de los instrumentos legales que tienen como objetivo asegurar la integración y participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral y, en última instancia, en la sociedad. El análisis se mueve de un examen de las normativas constitucionales hasta las normas más detalladas. El autor también analiza la influencia y la aplicación de las normas...