Discriminación laboral

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STS 306/2018, 15 de Marzo de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE IT. La situación de incapacidad temporal en la que se hallaba la trabajadora al ser despedida no puede incardinarse en un supuesto de discriminación gravado con la calificación de nulidad. Procede mantener la calificación de despido improcedente derivada de la falta de justificación como despido disciplinario, que en todo caso exige un componente
SAN 172/2013, 30 de Septiembre de 2013
DISCRIMINACIÓN LABORAL. CONDICIÓN DE MATERNIDAD. DERECHOS. Resulta ajustado a Derecho que para el cómputo de las jornadas productivas en orden a percibir la retribución variable fijada de acuerdo con las mismas, no se computen los días de trabajo comprendidos en las seis semanas inmediatamente posteriores al parto que disfrutan las trabajadoras por razón de la suspensión del contrato por...

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