Sentencias sobre Diaria

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIîN DE CONDICIONES. Se plantea conflicto colectivo por modioficaci—n sustancial. El l’mite cuantitativo de la jornada diaria se fija en el art’culo 8.2 p‡rrafo segundo del Real Decreto de Jornadas Especiales de Trabajo -aplicable a los trabajadores de la demandada afectados por la modificaci—n de horario- en 12 horas diarias, coincidente pues con la jornada m‡xima de

MÉDICOS ADJUNTOS DE PERSONAL FIJO DE HOSPITAL. CONSIDERACIÓN DE HORAS DE PRESENCIA COMO TRBAJO EFECTIVO. REMUNERACIÓN. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la jornada semanal. En primera instancia se desestima la...

JORNADA DE TRABAJO. EXCESO. GUARDIAS DE PRESENCIA. Los actores reclaman que las horas correspondiente a guardias de presencia, realizadas por encima de la jornada ordinaria, le sean abonadas con un valor-hora equivalente a la ordinaria. Siendo así que las horas de guardia son de trabajo y que se realizan incuestionablemente sobre la duración de la jornada legal máxima a que se refiere el...

Conflicto colectivo. Horas de trabajo efectivo. Tiempo de descanso compensatorio. Reducción de la jornada laboral

SALARIO. PLUS DE DISPONIBILIDAD. La horas trabajadas en exceso sobre las 35 horas semanales, si no se pudieren compensar se pagarán como extraordinarias. Para los trabajadores que perciban algún plus de disponibilidad con carácter general, serán horas extraordinarias las que superen las 9 horas diarias. Se desestima el recurso de Casación.

CONTRATO DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. HORARIO. INVENTARIO. El Objeto del Conflicto es la interpretación y aplicación del Acuerdo suscrito entre la representación de la empresa demandada Bershka BSK España, S.A. y la representación legal de los trabajadores el 6-X-2000 y en concreto en materia de Inventarios y Cierre. Y en el supuesto que nos ocupa, la lectura en su conjunto del Acuerdo citado,

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA LEGITIMA DE ORDEN. La condición de ilegal a la orden que ""adolece de una serie de carencias e imprecisiones"" o cuando es ""extraña al ejercicio regular de las facultades directivas"" (ex arts. 5.c) y 20.2 ET); precisando, al respecto, la de 20 de mayo de 1980, que ""(...) las ?órdenes e instrucciones que emita el empresario, deben encontrarse dentro del...

" IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO DE CAJA DE AHORRO. JORNADA LABORAL. El convenio en su cláusula impugnada dice que, para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual, el horario de cada Entidad estará comprendido dentro de ciertos límites. Si estos son los términos literales de lo pactado, es evidente que el Convenio no impone la realización de una jornada diaria superior a ...

TURNOS DE GUARDIA O URGENCIAS. Al establecerse en el Anexo IV del Acuerdo de 3 de julio de 1992, regulador de los turnos de trabajo del personal estatutario, que la jornada en cómputo anual del personal que presta servicios en turno fijo diurno es de 1.645 horas y siendo ese número de horas el efectivamente realizado por el Sr. Blas , no ha existido exceso en su jornada de trabajo. Al no existir...

CALENDARIO LABORAL. JORNADA IRREGULAR. CONVENIO COLECTIVO. Para regular esta situación de jornada irregular el propio art. 22 del convenio provincial en concordia con el art. 43 del convenio colectivo estatal) determina que si la empresa pone en práctica una distribución irregular de la jornada, como es el caso de autos, esta tiene el límite mínimo y máximo de distribución siguiente: mínimo 7...