Sentencias sobre Causa prescrita

DESPIDO. INSUFICIENCIA DE LA COMUNICACIÓN. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS IMPUTADAS. Se recurre la sentencia que declaró procedente su despido por entender que debe ser declarado improcedente por insuficiencia de la comunicación escrita del despido o por prescripción de las faltas imputadas. Respecto al contenido de la comunicación escrita del despido, aunque no se impone una pormenorizada...

... cuya posibilidad de sanción ya se encontraba prescrita desde que tuvo conocimiento la empresa de la misma, dándose así la caducidad que fue alegada y apreciada en la fundamentación jurídica de la sentencia. Por lo que se refiere a la petición subsidiaria del recurso respecto de los salarios de tramitación del art. 56.1.b del ET respecto de los salarios de tramitación por entender que el actor no cesó en su actividad profesional ni redujo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRESCRIPCIÓN. Es evidente que, la patronal, no obstante conocer los esenciales hechos imputados como falta muy grave, causolizadora del despido, en la fecha de su auditoría interna, dejo transcurrir periodo muy superior a los 60 días, establecidos para la prescripción en el art. 60.2 E.T..Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Se aprecia que la conducta valorada no encaja en el supuesto que se contempla en el artículo 49.1.d del E.T., y no supone un expreso propósito de dar por terminada la relación laboral. Ello considerando el carácter liberatorio de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo que tiene el llamado recibo de saldo y finiquito. Para las partes que lo...

... que la empresa ha probado la existencia de causa real del despido y de su entidad, ajena a aquellos motivos espurios, ya que el trabajador en ningún momento ha discutido su comportamiento ni aportado justificación del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. El actor actué? con exceso de independencia en la realización de operaciones propias o de familiares. Sin embargo Creemos importante destacar que la actuación del trabajador no supuso nunca y una disposición de efectivo en perjuicio de la entidad demandada. En los movimientos u operaciones realizados con los depósitos no hubo nunca descubiertos, como tampoco aparecen imputaciones de tal...

SANCIîN PROPORCIONALIDAD. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. Si bien la prescripci—n acarrea la improcedencia del despido, a mayor abundamiento hemos de tener en cuenta que efectivamente el actor llevaba en la empresa m‡s de doce a–os cuando es despedido y que no consta nota desfavorable alguna, sentado lo cual ha de resaltarse la circunstancia de que las personas titulares de la cuenta de cuyos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. No es suficiente afirmar que los hechos se cometieron con ocultación y que la empresa no tuvo un cabal conocimiento de los mismos hasta la realización de un segundo informe de auditoria de 28 junio de 2001, habiendo iniciado la investigación en noviembre del año 2000, ya que, en cualquier caso, si en esta última...

SANCIÓN DE DESPIDO. PRESCRIPCIÓN. Se inicia demanda sobre despido disciplinario. No puede valorarse como dimisión o abandono del puesto de trabajo el hecho de que el trabajador se hubiere negado a aceptar la readmisión ofrecida por el empresario, ya que es la empresa la que adopta la inicial decisión de despedir para luego reconocer la ilicitud de su conducta. En primera instancia se estima la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTAS. PRESCRIPCIÓN. Dispone el art. 60.2 Estatuto de los Trabajadores las faltas muy graves en las que haya podido incurrir el trabajador prescriben a los sesenta días de su conocimiento por la empresa y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. El computo del dies a quo, o inicio del plazo prescriptorio, debe realizarse desde el mismo día de comisión de la...