Baja por maternidad

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... és de disfrutar de la suspensión del contrato por maternidad podrá ser declarado tanto nulo, como procedente. Añadir que, asimismo, en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha de nacimiento, adopción o la guarda con fines de adopción o el acogimiento del hijo, también le será de aplicación lo redactado...

• Formularios laborales

... hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, podrá ser declarado nulo o procedente. Se considera nulo el despido objetivo a las trabajadoras embarazadas por motivos discriminatorios por razón de sexo (artículo 53.4b E.T.). Y en el mismo artículo añade que, “lo establecido será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo...” Es por ello...

• Formularios laborales

Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre)

ARTÍCULO 26 Protección de la maternidad. 1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier...

• Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009.

... perjuicio de la obligación del empresario dar de baja al trabajador cuando se produce el cese en la prestación de servicios, "el modo de conciliar ambas previsiones normativas es considerar que el trabajador despedido, durante la tramitación del proceso de despido, puede adquirir con efectos retroactivos la situación de asimilación al alta, en caso de improcedencia o nulidad sobrevenidas del despido acordado. De ahí que, en tal supuesto, la...

Seguridad Social. Subsidio por maternidad en el RETA. La baja producida dentro de los 90 días naturales anteriores al hecho causante permiten la existencia de la situación asimilada al alta y por ello el percibo de la prestación. Se aplica el artículo 5.6ª del R.D. 1251/2001, que permite la pervivencia del artículo 29.1 del Decreto 2.530/1970 y del artículo 36.1-15º del Real Decreto 84/1996.

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