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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es preciso un quàntum: que el incumplimiento afecte al núcleo esencial del vínculo laboral, con clara voluntad rebelde, de tal manera que, al romperse las reglas relativas al complejo juego de compensaciones del sinalagma contractual, éste quede sin contenido. Se trata, en definitiva, de alguna manera, de la misma lógica que ampara el despido del trabajador pues

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. La empresa no puede modificar, sustituyendo de forma súbita, la normativa convencional que, desde siempre y pacíficamente, venía aplicando a sus trabajadores, por otra cuyo ámbito convencional no está acreditado coincida con su actividad preponderante. Se estima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. Se aprecia que esta actividad de gestión del recobro de impagados estaba jerárquicamente organizada por direcciones y equipos, lo que de suyo significa la existencia de sistemas organizados y jerarquizados de trabajo así como de la correspondiente delegación de tareas en las personas situadas al frente de los diversos niveles de la estructura organizativa de que el banco se...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIO BASE. Los actores solicitan se exija a la empresa para la que prestaban servicios el pago de la diferencia entre lo percibido y lo debido por el concepto de salario base. La cuestión litigiosa se reduce básicamente a determinar si los demandantes deben ser retribuidos con arreglo a las tablas salariales del Convenio Colectivo de Empresas Consultoras de...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

CONFLICTO COLECTIVO. TICKET RESTAURANTE. EXENCIÓN IRPF. Los trabajadores afectados por el conflicto colectivo tienen derecho a que se incremente el importe del cheque gourmet en un euro diario por día efectivamente trabajado hasta alcanzar con el transcurso de los años el máximo legal permitido y exento a efectos del IRPF. Como consecuencia de ello, procede aplicar el importe de 10€ diarios en...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. La reducción de coste salarial, aún admitiendo que pueda vincularse a la creación de empleo estable, puede lograrse fácilmente modificando el régimen jurídico del complemento de antigüedad pero sin necesidad de ese trato diferenciado en función de la fecha de ingreso. Se estima la suplicación.

Recurso de suplicación. Cabe en un supuesto de varios actores, cada uno de los cuales reclama cantidades no superiores a 1800 euros, excepto uno, que pide una suma superior a dicha cifra. Reitera doctrina

• Novedades Laboral

En el presente documento de Novedades se recogen, de forma sumaria, los aspectos más relevantes del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que ha entrado en vigor el 12 de febrero de 2012.

CONTRATO TEMPORAL. OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con...

RELACION LABORAL. Esta evolución se recoge en la expresión que utiliza el artículo 1,1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores : "dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona...". Se deduce así una interrelación de dependencia y ajenidad, verdadero presupuesto básico del contrato de trabajo en el sistema económico que plasma la Constitución, pues, desde el...