tablas salariales convenio metal asturias

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si bien es cierto, que la minoración indemnizatoria no es sustancial también lo es que de un lado la empresa no ha justificado en momento alguno la fijación de una cuantía inferior a los 1. 113,75 euros alegada por la parte actora en el acto del juicio y acogida en la sentencia de instancia a la que se ha aquietado la empresa demandada con lo que muestra su conformidad a...

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN COLECTIVA. El acuerdo genera en los trabajadores la confianza en la percepción de una indemnización por encima de la legal procedente, que resulta infundada precisamente por no respetar el pacto el régimen de responsabilidad del FOGASA previsto en el Estatuto de los Trabajadores, en virtud del cual lo abonado por la empresa aprovecha al FOGASA, al ser este organismo

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Partiendo de los hechos probados tal y como se han fijado en la instancia y de los argumentos que con igual valor se estable ce n por la Magistrado en la fundamenta ción jurídica de la sentencia, s e concluye falland o con la improcedencia del acto extintivo disciplinario realizado por la empresa demandada, Servicios Reunidos, en base a que el...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

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SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...